ACUERDO 2012 - FIRMADO

GACETILLA DE PRENSA

 

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE
EDITORIAL ATLÁNTIDA-TELEVISA

Luego 20 años sin representación gremial, los trabajadores de la Editorial Atlántida-Televisa celebran la creación de una Comisión Interna.

Desde 1992 que los trabajadores de la Editorial Atlántida no contaban con una representación gremial propia que bregara por sus intereses. Por eso, la creación de la Comisión Interna significa un hecho histórico y una gran conquista. El viernes 24 de agosto, uno de cada tres trabajadores de la Editorial participó de la elección democrática que consagró a Matías Di Julio y Sebastián Saldivia como los primeros delegados gremiales en 20 años.

Historia de la Asamblea

A medidos de 2007, la multinacional mexicana Televisa compró a la editorial Atlántida. En 2008, y como se venía haciendo todos los años, la empresa decidió unilateralmente un aumentó en los salarios de un 15%. En 2009, la suba salarial establecida por Atlántida-Televisa fue sólo de un 8%. Ese año, presionados por la imposibilidad de llegar a fin de mes y cansados de esperar a que se cumplan falsas promesas, empezamos a juntarnos para expresar el reclamo entre todos. Así, presentamos en septiembre dos cartas firmadas por más de cien compañeros en las que planteamos una recomposición salarial acorde a los niveles de inflación, subir el piso del salario mínimo, que se efectivice a los compañeros que estaban en negro, que se reconocieran las horas extras, los feriados trabajados y los francos no otorgados.

Al principio, la empresa se mostró reticente a cualquier tipo de diálogo, sin embargo, cuando notaron que nos empezábamos a organizar, a reunirnos y a comunicarnos mediante el blog, no les quedó otra que asistir a las audiencias acordadas junto a la UTPBA en el Ministerio de Trabajo.

Durante 2010, se realizaron las primeras asambleas democráticas dentro de la editorial, y tras meses de esfuerzo, celebramos la obtención de un aumento del 24,8%, los $ 3.000 de básico, las 28 efectivizaciones y, por primera vez, la empresa tuvo que hacer público un escalafón salarial, pero sobre todo, comprobamos que unidos los trabajadores podíamos más.

Para diciembre de 2011, junto a la recomposición salarial se logró subir el piso mínimo de los que menos ganaban a $ 4.000 y sumar dos nuevas efectivizaciones.

A la recomposición salarial, se añadió este año el aumento lógico por la duplicación de tareas y el reescalonamiento de los sueldos tomando como referencia el nuevo salario mínimo, reivindicaciones por las que aún hoy seguimos peleando. 

A la empresa no le cayó nada bien que nos organicemos, y para boicotearnos, en abril de 2012 despidió a dos miembros activos de la Asamblea. Lejos de lograr su objetivo, nos mostramos más unidos que nunca.

Crecimos tanto que el viernes 24 de agosto logramos llevar a cabo la elección de una  Comisión Interna, un hecho histórico ya que desde 1992 en la Editorial no hay una. Y a pesar de las amenazas y miedos inculcados por jefes y editores, uno de cada tres empleados fue a votar.

Más información en: atlatele.blogspot.com.ar     

Contactos

atlatele@gmail.com

Matías Di Julio 15 63 63 71 95

Sebastían Saldivia  15 30 12 53 34

 
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UNO DE CADA TRES

EN ATLÁNTIDA-TELEVISA ¡TENEMOS COMISIÓN INTERNA!

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Este camino de lucha sostenida que iniciamos hace algunos
años con una carta, hoy se corona con el grandísimo avance para nuestra organización de haber conformado un Comisión Interna
de los trabajadores de Atlántida-Televisa.
Es histórico: hacía 20 años que se había extinguido en el edificio de Azopardo todo tipo de representación gremial propia. Además, ¡voto 1 de cada 3 trabajadores de la empresa! Eso es un montón,
y todos los votos fueron positivos, es decir, fueron para que Matías
y Sebastián se convirtieran en delegados.
¡Muy bien por nosotros que no bajamos los brazos, que fuimos conquistando uno a uno nuestros logros, que nos mantuvimos unidos, que no abandonamos ni en los tiempos más desérticos,
y que fuimos a votar a dos compañeros tan valiosos y solidarios
que se propusieron como candidatos para representarnos a todos!

Ahora hay que acompañarlos y fortalecerlos a través de la asamblea, que debemos procurar sea más numerosa que nunca, y dar rienda suelta al trabajo que se ha postergado durante tanto tiempo, ese que implica hilar más fino que cuando discutimos recomposición salarial.

Antes que eso, tomémonos el tiempo para festejar este triunfo de todos. Rompimos el cerco del miedo y las amenazas que algunos jefes quisieron sembrar, mientras que otros jefes fueron a votar, porque acompañan esta forma de hacer las cosas, que es
la mejor: amplia, democrática y ahora más legal,
porque legítima fue desde siempre.
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¡Salud compañeros, porque al fin tenemos Comisión Interna!
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HOY ELECCIONES

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ELECCIONES PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Frente a la progresiva depreciación de nuestros salarios, la empresa hizo falsas promesas, dilató respuestas y ofreció aumentos ínfimos que atentaban de modo directo contra nuestro poder adquisitivo. Movilizados por la injusta situación, los trabajadores de la Editorial Atlántida/Televisa nos conformamos como un nuevo interlocutor. Buscamos dialogar, organizamos Asambleas y abrimos un espacio de debate que hoy busca legitimarse a través de la creación de una Comisión Interna.

Los logros conseguidos en estos más de dos años son evidentes: recomposición salarial acorde a la inflación, aumento del salario mínimo de $1800 a $4000, efectivización de 30 trabajadores, pago de sumas fijas complementarias y un aumento en la cuota por guardería de $700 a $900.

Hace varios años que los empleados de la empresa no contábamos con una representación gremial. Hace varios años que los empleados de la empresa no contábamos con una representación gremial. La falta de costumbre y algunos miedos motivaron, entre jefes y editores, diferentes reacciones. Algunos tomaron con naturalidad la creación de la Asamblea mientras que otros decidieron persuadir a sus equipos para que no participen. Nada de eso surtió efecto, crecimos y nos constituimos en un actor fundamental. Hoy la Asamblea es un derecho adquirido y no tiene por qué movilizar ningún miedo, ni amenaza.

El viernes es la elección de delegados, los candidatos son Matías  del área de Preprensa de Televisa y Sebastián  del Depósito de Barracas. Ambos participan activamente de las Asambleas desde sus inicios y fueron elegidos este año, junto a Alejandro Guardia de Billiken y Gonzalo Hernández de Administración, para representarnos durante las negociaciones con la empresa en el Ministerio de Trabajo. Frente a cualquier problema que tengas en el ámbito laboral vas a poder contar con ellos. Andá a votar, los beneficios obtenidos también son para todos.

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CANDIDATOS DE LOS TRABAJADORES

ELECCIONES VIE. 24/08

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ASAMBLEA VIERNES 17

INFORME: REUNIÓN MINISTERIO MAR-06

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En el día de ayer, los delegados y el representante de UTPBA, fueron nuevamente al Ministerio de Trabajo para lo que parecía ser la última audiencia.

Para su sorpresa el abogado les comunicó que la empresa se niega a poner un piso de $300 para el primer aumento de 5,25% (unos $90 extra para los sueldos de $4000 bruto) aludiendo a que la sociedad Atlántida-Televisa no pueden afrontar el pago
de esa suma.

De esta manera la empresa rompe el dialogo y ahora se abre un período de tiempo para reestablecerlo. En caso de que esto no suceda la empresa puede hacer dos cosas, dar el aumento que ellos proponen de manera unilateral o hasta pretender no dar nada.
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INFORME AUDIENCIA LUNES 30-07

Nuevamente los delegados fueron al Ministerio de Trabajo acompañados por la UTPBA, para llevar la propuesta votada en asamblea.

Se le planteo a la empresa nuestro descontento con la falta de voluntad por su parte, de no querer aceptar la propuesta, de que el piso de aumento en la primer cuota sea de $300 para los que el 5,25% no signifique esa suma. 

Luego de un intercambio de apreciaciones se fijó nueva audiencia el martes 7, con la expectativa de ambas partes de poder firmar la homologación del acuerdo julio-diciembre 2012.

Pasando en limpio la propuesta:

Julio-Septiembre: 5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre. Fijando un piso de $300 para los que ese porcentaje no represente $300 + Suma fija de $650 no remunerativa. (Al habernos pasado del cierre del mes de julio este pago se hará en agosto después de cerrar el convenio).

Octubre-diciembre: 5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre + Suma fija de $650 no remunerativa.

Como se charlo en la asamblea esta diferencia en la primer cuota para los sueldos más bajos no es un gran número pero ayuda a paliar la inflación, se computa en el aguinaldo y ayuda para la discusión salarial el año que viene.