... y la empresa aceptó pagar $150 desde abril, hasta diciembre.
A partir de enero de 2012 esos $150 pasan a ser parte del básico.
Después estarían los aumentos de 6% abril, 6% julio y 6% octubre.
A los que para ese último aumento su sueldo no llegue a $4.000,
en diciembre se les completará lo que falte.
en diciembre se les completará lo que falte.
Ahora queda responder si nos pagan todo junto con el sueldo
de mayo (el 25 de mayo) o si nos pagan lo atrasado (6% de abril
y $150 de suma fija) antes, el 20 de mayo.
También se comprometieron a efectivizar como colaboradoras
permanentes a las dos compañeras q faltaban en este mes o
el que viene, y empezar a pagar los feriados trabajados como
dice el estatuto.
.
32 comentarios:
A LOS QUE TRABAJEN EL MARTES 7 DE JUNIO DIA DEL PERIODISTA SE LE DEBE DAR UN FRANCO O PAGAR HORAS EXTRAS Y NO UN DESAYUNO O COMIDA DE LIMOSNA
Este debería ser el puntapié inicial para que la empresa de una vez por todas nos reconozca el vale de comida y no que todos los días tengamos que sacar de nuestros ya devaluados bolsillos y encima andar todo el tiempo con las bianditas por los pasillos. Es una empresa multinacional!!! como se jactaban decir en algún momento.
Los Gastronómicos de Barrionuevo lograron un aumento del 35 por ciento
El sindicato notificó que ese fue el acuerdo que alcanzaron con los represententes de la cámara empresarial del sector, Fehgra. El incremento se pagará en cinco tramos que se completarán en enero próximo
ASAMBLEA URGENTE. HORAS EXTRAS, FRANCOS Y FERIADOS PARA CUANDO?????
Que pasa con los sueldos solapados. A fin de año alguien que tiene 10 o 15 años de empresa cobrara menos de quinientos pesos de diferenica con un empleado que ingreso hace menos de un año.
Que pasa con esto y la recategorización?
Aeronáuticos piden aumento del 40% en la última negociación pre electoral
Nuevo cachetazo!
Las jubilaciones aumentaron el 17% y en lo que va del año acumulan el 28. Nosotros acordamos 24 y $ 150.
Que paso con las recategorizaciones, los sueldos solapados, los sectores con tareas duplicadas, los bonus para esos de siempre. Y la injusticia cotidiana que camina entre nosotros.
¿¿¿???
Ya nos olvidamos de todo?
Por la inflación, varios gremios piden nuevos aumentos de salarios.
No son pocos los gremios que evalúan por estos días exigir un nuevo aumento de sueldos, pese a haber acordado en paritaria a principio de año la pauta salarial para todo 2011.
Sostienen que, a pesar de los acuerdos, el alza del costo de vida los obliga a reclamar un reacomodamiento de sus ingresos, para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
El Sindicato de Empleados de Maestranza consiguió a principios de año una suba salarial del 28,5% En caso de que prospere su pedido, el aumento total que conseguirían en el año sumaría 58,1%.
Otro sindicato que está empezando a reclamar una nueva suba salarial es el del Vidrio. A principio de año acordaron una suba del 20% en un solo tramo, y que en septiembre volverían a analizar la situación. “Por como está el país, por menos de otro 15% no vamos a aflojar. Los gremios que cerraron por todo un año probablemente se terminen quedando cortos; nosotros, en cambio, estuvimos bien”, afirmó Jorge Russo, secretario general. El actual básico promedio de los trabajadores del vidrio es de 4.000 pesos.
Por la inflación, varios gremios piden nuevos aumentos de salarios
No son pocos los gremios que evalúan por estos días exigir un nuevo aumento de sueldos, pese a haber acordado en paritaria a principio de año la pauta salarial para todo 2011. Sostienen que, a pesar de los acuerdos, el alza del costo de vida los obliga a reclamar un reacomodamiento de sus ingresos, para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
Uno de los que reclaman nuevos aumentos es el Sindicato de Empleados de Maestranza, que nuclea a unos 48.000 trabajadores de firmas que limpian bancos, organismos estatales y grandes empresas.
Este gremio consiguió a principios de año una suba salarial del 28,5%. Ahora, acaba de reclamar una nueva recomposición: piden que el básico suba de 2.700 a 3.500 pesos.
“Cuando firmamos el convenio pensamos que iba a ser por más tiempo. Pero al ritmo que vamos con la inflación no podemos esperar más”, declaró Oscar Rojas, secretario general del Sindicato de Maestranza al diario Clarín. En caso de que prospere su pedido, el aumento total que conseguirían en el año sumaría 58,1% .
Otra de las causas de que muchos gremios quieran reabrir la paritaria es el inminente aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil. Si se concreta en los términos que exige la CGT, se iría a los $2.600, muy cerca del básico de muchos sectores.
“Firmamos en abril por casi un 29% de suba, con lo que el básico quedó en 2.300 pesos. Si sale el mínimo de 2.600 pesos, quedaremos muy abajo y saldremos a rediscutir las escalas salariales”, adelantó Juan Carlos Murgo, secretario general del gremio del Caucho.
Otro sindicato que está empezando a reclamar una nueva suba salarial es el del Vidrio. A principio de año acordaron una suba del 20% en un solo tramo, y que en septiembre volverían a analizar la situación. “Por como está el país, por menos de otro 15% no vamos a aflojar. Los gremios que cerraron por todo un año probablemente se terminen quedando cortos; nosotros, en cambio, estuvimos bien”, afirmó Jorge Russo, secretario general. El actual básico promedio de los trabajadores del vidrio es de 4.000 pesos.
Asimismo, otros gremios analizan pedir un bono especial para el segundo semestre para paliar los aumentos de precios. Esta herramienta utilizó, por ejemplo, la Uocra en los últimos dos años.
Paritaria récord: un gremio consiguió una suba salarial de 52% en el 2011
El Sindicato Obreros de Maestranza y las cámaras empresarias de esa actividad acordaron un 23,84% de aumento salarial que, sumado al 28,5% logrado en el primer semestre, incrementó en un 52,34% el sueldo de los trabajadores de ese sector. La información se dio a conocer en un comunicado del gremio que encabeza Oscar Rojas...
¿¿¿Que se puede hacer en el kaso de que lo que cobramos no llegue ni al 50% de lo que dice el estuto???
En el estatuto no se definen lamentablemente los salarios... vos miraste en este blog la escala salarial de la empresa? la de http://atlatele.blogspot.com/2010/10/escala-salarial.html
Esa escala mas el 24% + $150 tiene que ser tu sueldo actual. Y con ese calculo nadie tendría que negarte lo que te corresponde...
Alguien sabe en que quedo la "paritaria" de la que hablaba en sindicato en Junio?
Llego a lo que dice ahi http://atlatele.blogspot.com/2010/10/escala-salarial.html pero hoy en día y esa cifra dice diciembre de 2010. O sea que 9 meses después con los aumentos y los 150 llego a lo que dice que deberia cobrar en diciembre de 2010.
Dato importante, ¿los salarios en esa escala son en bruto o neto?
Los datos son de sueldo bruto y a esa escala que es de diciembre de 2010, le tenes que aumentar un 24% y sumarle $150 y vas a tener tu sueldo de septiembre 2011... se entiende?
Ya hemos pasado más de la mitad de octubre y se acerca noviembre; creo que es tiempo de empezar a reunirse para delinear las nuevas expectativas y sueldos para el 2012. saludos para todos los compañeros.
Se dice por ahí que la empresa ya presupuesto entre el 24% y 25% para 2012. Lo que nos tenemos que plantear es si queremos seguir con el agua al cuello o si queremos el el nivel de nuestra inundación baje.
En los ultimos dos años, con los acuerdos que hubo NO CRECIMOS, tal vez acompañamos la inflación. solo Tal vez.
Acá no se habla de reunirse solamente para tratar la inflación de nuestro sueldo que siempre quedan atrás, sino también otros temas pendientes que aún continúan sin solución.Reuniones ya.
BASTA de ACOMPAÑAR LA INFLACION, BASTA con los PORCENTAJES, LOS UNICOS QUE SE BENEFICIAN SON LOS QUE MAS GANAN, PIDAMOS SUMAS FIJAS PARA TODOS
REUNION YA
Si este blog fuera FACEBOOK yo clickearia en "ME GUSTA"
me gustaria que la empresa comenzara a respetar la convencion colectiva de trabajo 301/75 que no discrimine y explote al trabajador como lo hace
pero hay una relidad,unidos o dominados asi de simple
los trabajadores tenemos que unirnos, organizarnos y hacernos respetar
tengamos delegados
elijamos delegados
Nadie va a comentar sobre la nota que la empresa esta circulando para que firmen los sectores cuyas tareas quedan afectadas en el medio de ATLATELE? La misma da por sentado que por el mismo sueldo queda a voluntad de esta que nuestras tareas se vean afectadas a lo que le plazca. Implicitamente tambien quiere decir que si, ademas de las tareas de tu empresa original, tambien haces de la otra "La tenes adentro" segui así, por la misma plata. QUE TONTOS QUE SOMOS. YO NO LA FIRMO
Asamblea Urgente. La empresa definió que a fin de año ajusta el 20 % del personal. ATENTOS
Asamblea urgente para definir medidas a tomar con respecto a todos los temas que están ocurriendo en forma bastante "tapada" caso de las firmas que hacen mención los compañeros y otras tantas.
Que paso? Tan callados
Todos firmaron esa nota sin chistar. Que les pasa?
Estan confundiendo aumentos paritarios con aumento por tareas?
Que dociles somos.
COMPAÑEROS:
POR EL ESPUEERZO, EMPEÑO Y LA SOBREEXIGENCIA A LA QUE NOS ENFRENTAMOS A DIARIO. DEBEMOS SOLICITAR UN BONO DE FIN DE AÑO. DE POR LO MENOS UN SAC (sueldo anual complementario)
POR EL APOYO A ESTA MOCION DEBERIAMOS REUNIRNOS EN ASAMBLEA
ASAMBLEA YA!
Basta de dar vueltas, quien es el que tiene que llamar a asamblea ?? que lo haga o esta arreglado con la empresa ??? asamblea ya para solicitar un bono de fin de año.
Bono!
Bono!
Bono!
Yo quiero!!!
no se olviden que siempre dicen que lo tienen que consultar con Mexico,jajajajaj!!!!!
Los gremios se niegan a limitar al 18% los aumentos salariales
Esa es la pauta que estaría manejando el Gobierno para el año próximo. Los sindicatos opositores fueron los primeros en advertir que ese porcentaje no compensa la inflación. Desde el moyanismo ratificaron que las paritarias deben ser libres.
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