PRIMERA PULSEADA 2011


A fuerza de persistir con firmeza, hemos logrado abrirle la mano a la empresa. Partimos de un diálogo de sordos (impuesto por ellos), en el que nosotros pedíamos una suma extra de fin de año y ellos respondían con los aumentos del 2011. Finalmente, conseguimos que nos dieran esa suma extra, despegada de los aumentos. Ahora, se viene la puja por la recomposición salarial de todo el año, y la lucha por resolver los varios problemas
que están pendientes:
horas extras, feriados y fines de semana trabajados y
no remunerados, mucho más laburo por la misma guita, y confeccionar una escala salarial seria, que respete
las categorías, entre otros.
En esta primera negociación logramos que la suma extra de $1.200 no estuviera ligada a los aumentos para este año (ya que se trataba de
un pedido para el año pasado), que el acuerdo rija hasta marzo y no hasta junio como pretendía la empresa, y que nos aumenten un 6%. Claro que
esto último está muy por debajo de lo necesario, y por eso es tan importante
la próxima asamblea:
el 11 de marzo nos volvemos a juntar para decidir democráticamente qué necesitamos para llegar a fin de mes.
Hasta que llegue la fecha, decidimos en asamblea avanzar con los otros
temas pendientes, que tienen más que ver con las condiciones de trabajo
(para muchos de súper explotación). Seguimos movilizados y avanzando. Cada vez damos un paso más, pero no hay que aflojar, porque, si no, retrocedemos. Defendamos las asambleas participando, ya que han sido la única herramienta que nos permitió los distintos logros del año pasado y
que nos hizo ganar un lugar como trabajadores en el que la empresa
ya no puede hacer lo que se le canta. Ahora tiene que dar explicaciones,
escuchar y negociar.

7 comentarios:

Anónimo dijo...

No se olviden!

Ademas de esas cuestiones pendientes y por sobre todo: ESTA PENDIENTE UNA RECOMPOSICIÓN SALARIAL SERIA Y REPARADORA PARA ESTE 2011. QUE CONTEMPLE LA CEGUERA QUE MOSTRO LA EMPRESA EN 2008, 2009 Y PRETENDIO ESTIRAR TAMBIEN EN 2010.

Por esto las pretenciones de los empleados para 2010, como paritaria 2011, deben estar en el orden del 40%

Saludos

Anónimo dijo...

40 razones, cuarenta porciento

1º Decenas de Gremios tienen paritarias desde 2004
2º Esta empresa desentonaba con estos acuerdos
3º 16% en 2008 no es lo mismo que 25% de otras paritarias
4º Los salarios de ATLATELE tienen atraso
5º A fuerza de los empleados se lograron algunas mejoras
6º 8% en 2009 contra 26% en el mundo exterior
7º 24% en 2010 que quedo viejo en octubre
8º Pedimos doble aguinaldo, nos dieron doble seiscientos
9º A favor: Pedimos, nos dieron
10º En contra: Se quedaron cortos
11º Que el INDEC esto, aquello y lo otro
12º Que Mexico No ve, no siente, no escucha
13º Todos ya sabemos lo que pasa con el costo de vida y la inflación
14º Prometieron mejoras en el comedor = Aumentaron el precio
15º A fuerza de aprietes quieren frenar la organización de los empleados
16º Son ventajeros y quieren apurarnos con acuerdos irrisorios hasta junio
17º 3% + 3 % no es mas que una falta de respeto
18º Bonus va, Bonus viene. Los de siempre se entretienen
19º Mas trabajo por fusión. No has más plata por función
20º Y la gente que se va no la quieren reemplazar
21º Los mismos debemos ocupar esos puestos sin cobrar
22º Y cuando han de pagar, poco plus ha de resultar
23º Y la plata que no alcanza
24º Y a fuerza de paritarias ni llegamos a empardar la inflación
25º De crecer nos olvidamos, Aunque acá adentro vivamos
26º Otra vez: Bonus en mayo
27º y también Bonus en Septiembre o en octubre
28º Y ya no queremos bancar: Si no te gusta, te vas.
29º Nuestros salarios nunca vieron un golpe de efecto que nos deje por encima de la INFLACION. Siempre la corremos de atrás
30º Mejor dicho: gateamos de atrás
31º Por que no nos pagan ni nos dan los francos compensatorios por domingos o feriados
32º POR QUE YA NO QUEREMOS SEGUIR ARREGLANDO NUESTROS SUELDOS POR CANSANCIO SI NO POR CONVICCIÓN.
33º Por que no estamos recategorisados como deberíamos
34º El 40% para 2011 puede ser un ajuste JUSTO
35º Serio
36% Equitativo
37º Reparador a los años de oídos sordos
38º Y ya no nos creemos que esta es una situación heredada
39º Los empleados no generamos este estado de cosas
40º y ultima? Ya no hay ganas de venir a pelear y discutir
Y queremos trabajar
mereciéndonos cobrar
sueldo digno …

Por un acuerdo Justo para el año, contemplemos el 6% que termina en Marzo y reclamemos un 40%.
Nos vemos en la asamblea

Anónimo dijo...

Che, posta que después de echar a patadas a don Luis y colocar a los amigos rugbiers de Mariano (los grossos que pusieron wi-fi en el comedor), el buffet queda desierto? La ovalada no se mancha con tuco, ¿no?

Anónimo dijo...

La CTA fijó un piso de 25% al aumento salarial que se discutirá en paritarias

Mas info en INFOBAE.

Si tenemos que El sr. LOPEZ informo en su memo que la empresa presupuesto una pauta similar (24%) a la del año 2010. Ya estamos por debajo de la media del pais.

Por eso 40 % para todo 2011 es un numero que dejaría satisfecho a todos los trabajadores de ATLATELE

Anónimo dijo...

Compañeros:
Creo que un tema muy importante que tenemos que considerar es el alcance del aumento que estamos pidiendo (o sea ... a quienes les corresponde). No creo que sea justo que ese porcentaje fijo se aplique a todos los empleados.
Entiendo que la inflaciòn nos afecta a todos, pero creo que el año 2010 con ese 24% que conseguimos, hemos generado que muchas personas, que no participaron de las Asambleas, hayan podido adquirir autos nuevos y/o se hayan pagado vacaciones en el exterior.
La mayoria de los que asistimos a las reuniones necesitamos ese aumento para pagar las compras del supermercado y una vez que logramos por ejemplo el 24% de aumento, altos ejecutivos como los señores Lopez (por nombrar simplemente algunos) tambien se benefician de esto. Si bien sus gastos por la lujosa vida que deben llevar se incrementan, creo que para eso la empresa les paga el bonus anual que todos ya sabemos que cobran.
Es por eso que creo que deberiamos dejar afuera del acuerdo que logremos a todos aquellos que tengan un sueldo por encima de 10.000 brutos.

Anónimo dijo...

Compañeros/as:
No hay que caer en el juego de los jefes. No tenemos que ser nosotros los que definamos a quien le toca y a quien no. Que el aumento lo reciban todos los que entran en la escala. Y por otro lado los directores y tipos como López lamentablemente cobran mucho mas... van de $17.000 a $23.000 de bruto.

Anónimo dijo...

Lamentablemente es una realidad, eso lo fue siempre. Te quedas super corto con ese numero, jajaja. La relaidad es que hay sueldos muy altos y tambien muy bajos, donde se vio que uno que recien entra cobra mas que uno que tiene antigùedad y se banco lo peor. El tema aca es lograr sueldos dignos.
Saludos.

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