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Los representantes paritarios electos
por la asamblea fuimos al Ministerio de Trabajo acompañados por Nicolás de la UTPBA. Nos encontramos con dos
abogadas enviadas por la empresa (ambas de
un estudio externo, ninguna es empleada de la editorial). Una de
ellas, que llevaba la voz cantante, se notó incómoda ante la presencia nuestra
y le pidió a Nicolás hablar en privado. Él
nos contó que a la abogada nadie le había dicho que en la audiencia también se
encontrarían trabajadores de la empresa. Aparentemente la intención
de ella era que no entremos, cosa que no
sucedió. Una vez adentro ambas demostraron un completo
desconocimiento de las razones por las
cuales pedimos la audiencia. Tampoco llevaron una propuesta por parte
de la empresa. Nosotros expusimos
nuestras inquietudes y les entregamos nuestra propuesta de
reescalonamiento y multiplicidad de tareas.
También quedó adjunta una copia en el expediente abierto en el
Ministerio. Se arregló una nueva audiencia para el 6 de junio (la intención es que sea antes pero el abogado que
toma los casos de la empresa se encuentra fuera del país y vuelve el 4 de
junio). Esperamos que ese día la contrapropuesta de la empresa exista y sea
algo que podamos discutir nuevamente en asamblea.
COSAS A TENER EN CUENTA
La empresa fue obligada a ir a la reunión: La fecha original de la audiencia era el 2 de mayo, la
empresa la pateó para el 16 y fue sin ninguna propuesta. Es una vergüenza que retrasen la audiencia y no
den respuesta.
Por primera vez , delegados elegidos por la asamblea
fueron parte de la reunión en el ministerio: Es importante que la asamblea se mantenga en pie y se
intensifique, poder ir al Ministerio a discutir nuestras problemáticas
laborales es un paso grande en organización. No podemos retroceder ni aflojar,
eso significaría volver al 8% anual y a trabajar el doble por la mitad.
Se pudo incorporar también para ser tratado el 6 de
junio el tema de los despidos, se incorporo la carta y las firmas: La empresa avanzo con su política de recorte y persecución sindical, sus desprolijidades
gerenciales y las repercusiones que eso tiene en lo económico pretenden
trasladarlas a los empleados.
8 comentarios:
Para que vayamos pensando números para el segundo semestre y analizar cuanta guita pedir
La UOM cerró en 23% y dos cuotas de $550 (noviembre y enero) Comercio en 24% y la bancaria en 24.5%
Les dejo las notas de Clarin y Pagina sobre el tema
http://www.clarin.com/politica/UOM-consiguio-aumentos-superiores-oficial_0_702529990.html
http://www.pagina12.com.ar/diario/ultimas/20-194351-2012-05-18.html
COLEGAS Y AMIGOS, YO LE QUISIERA PEDIR QUE TENGAN PRIORIDAD LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS YA QUE DEBE SER TERRIBLE EN ESTE MOMENTO QUEDARSE SIN LABURO POR MAS GUITA QUE TE DEN ESTA SE ACABA Y SIEMPRE HAY PIBES Y OBLIGACIONES QUE NO SE PUEDEN POSTERGAR. ESTA DEBE SER NUESTRA PRIORIDAD EN EL MINISTERIO, TRATAR DE REINCORPORAR A LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS. UNA BUENA PRESION SE PUEDE HACER SI RECURRIMOS A ABAL MEDINA ACTUAL JEFE DE GABINETE (ACA DEJO EL MAIL DE SU DESPACHO PRIVADO privada@jgm.gob.ar)Y A TRAVES DE EL A Alfredo Scoccimarro QUE ES EL ACTUAL SECRETARIO DE INFORMACION PUBLICA Y DE ELLOS DEPENDE UN 100% LA TAN DESEADA PAUTA PUBLICITARIA OFICIAL QUE TANTO LES CUESTA CONSEGIR A LOS MEDIOS Y DE LA CUAL ATLANTIDA TELEVISA TIENE UNA PORCION Y NO LES GUSTARIA QUE POR PROBLEMAS GREMIALES SE LA SUSPENDAN (ACA DEJO DIRECCION Y TELEFONO PARA PEDIR ENTREISTA CON EL SR SECRETARIO Balcarce 50, 1er. Piso, (C1064AAB), Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
Teléfono: (+54–11) 4344–3850. DESDE YA EN TODO LO QUE PUEDA COLABORAR LO VOY A HACER. UN ABRAZO Y FELICITACIONES POR EL LOGRO EN EL MINISTERIO!!!!!
MIREN ESTO Y DEMOS DIFUSION A NUESTROS RECLAMOS: http://www.agenciacta.org/spip.php?article4069
CHICOS PORQUE NO SACAR UNA CUENTA DE TWITTER DE ESTE BLOG Y AGREGARLO A ESTE TIPO: emilio azcarraga
@eazcarraga CEO and Chairman of the Board. Grupo Televisa
Mexico City · http://www.televisa.com ASI LO MANTENEMOS AL TANTO QUE EN ATLANTIDA - TELEVISA ARGENTINA SOMOS TRABAJADORES DE PRENSA Y NO ESCLAVOS.
Despido por disminución o falta de trabajo. Fuerza mayor. .
Art. 247 L.C.T.
El art. 247 de la L.C.T., cuya aplicación requiere una prueba fehaciente y rigurosa, habida cuenta del desplazamiento de las pautas generales establecidas para la disolución del vínculo laboral, requiere del empleador como exigencia insoslayable, la demostración del dato subjetivo (que el hecho le es ajeno e inimputable y que adoptó todas las medidas necesarias tendientes a su superación) ya que tampoco basta la demostración de una situación genérica de crisis en el mercado si ella puede verse superada en el corto o mediano plazo, debiendo el empresario asumir los riesgos a que está sujeta su actividad en tanto ello forma parte de lo que se ha dado a denominar "riesgo propio empresario", ya que si se producen ganancias las aprovechará y si se producen pérdidas las asumirá. En igual sentido: la misma Sala "Maldonado, José c/ Giardulli Hnos. SRL y otro", S.D. 76012 del 06/04/95).
González. Bermúdez.
33092/02 "Rotryng Santiago Angel c/Editorial Atlántida S.A. s/ Despido " 9/08/04
92723
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Sala II.
ASAMBLEA GRLN @asambleaGRLN
Aumento en La Nación, total 23%
9% en mayo (con aumento mínimo de $650); 7% en septiembre (con aumento mínimo de $500) y 7% en diciembre. Más pago único de $500 en febrero.
Lo bueno de ese aumento es que garantiza un mínimo, de esa forma los que cobran menos de 4 mil de bolsillo (hay muchos y algunos con varios años de antiguedad) se aseguran un aumento con validez, que sirva, no $ 150 como sucede hasta ahora.
http://delegadosparitariosclarin.wordpress.com/
El próximo miércoles 7 de junio, se celebra el "Día del Trabajador de Prensa¹, comúnmente conocido como "Día del Periodista".
La dictadura militar liquidó el día del gremio en la década del ¹70. Hasta ese momento, el "Día del Periodista" era un día feriado para todos los trabajadores de prensa del país.
Por el carácter de nuestra actividad, las empresas que se veían en la necesidad de recurrir a su personal periodístico, abonaban la jornada como horas extras al cien por ciento, otorgándosele al trabajador que desarrollara su trabajo en la fecha, un franco compensatorio al día siguiente.
Caída la dictadura, el "Día del Periodista" siguió sin ser reconocido. En la actualidad, mientras que todas las empresas periodísticas reconocen el "Día del Periodista", PERFIL sigue desconociendo nuestro día.
A 20 años del NUNCA MAS a la etapa más trágica de la historia argentina, reclamamos de PERFIL el reconocimiento de nuestros derechos liquidados por la dictadura militar.
Solicitamos el reestablecimiento, como norma, del "Día del Periodista": el pago del 7 de junio, como horas extras al cien por ciento y el franco correspondiente.
A la espera de una respuesta, lo saludamos atentamente.
EL ALMUERZO QUE SE LO METAN EN EL CULO
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