PROPUESTA ASAMBLEA MIÉRCOLES 11 de julio

Propuesta para la recomposición salarial de JULIO-DICIEMBRE, para asegurar un aumento del 14%, como mínimo, para la mayoría de los trabajadores:

Julio-Septiembre: 5,25%* 
sobre el sueldo de diciembre 2011. Remunerativo y no acumulativo.
*(En el caso de los sueldos, en que ese aumento signifique menos de $300, que la suma sea de $300)

Septiembre-Diciembre: 5,25%
sobre el sueldo de diciembre 2011. Remunerativo y no acumulativo.

Suma fija para el segundo semestre:
Opción 1: 3 cuotas de $400 no remunerativas, de octubre a diciembre y que en enero $400 pasen a ser parte del sueldo.
ó
Opción 2: 6 cuotas de $250 no remunerativas, de julio a diciembre y que en enero del 2013 los $250 pasen a ser parte del sueldo.

Que la suma fija se les otorgue a todos los sueldos por debajo de $10.000

Que la idea de la empresa de el aumento de dos cuotas de 4% para los que ganan de 25.000 para arriba lo perciban los que ganan de $15.000 para arriba, con esto buscamos que sean mas flexibles con el pedido de la recomposición de los que ganan entre $14.999 a 10.001, que solo percibirían el 10,5%.

La idea es que la empresa se entere de esta propuesta antes del lunes y poder llegar a la reunión del lunes en el Ministerio con una respuesta favorable por parte de la empresa.