Por única vez darían una suma fija no remunerativa de $600 en enero y otros $600 en febrero, atado a que aceptemos un aumento del 11%, que empieza, a partir del mes de marzo. Además plantean que recién en el mes de junio podríamos empezar a charlar un nuevo porcentaje de aumento para los sueldos que van de julio a diciembre.
LA EMPRESA Y SU RESPUESTA
06ene2011
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