En una masiva asamblea donde concurrieron trabajadores de prácticamente todos los sectores de la editorial y luego de una gran intercambio de ideas sobre la oferta de la empresa, se votaron por unanimidad las siguientes opciones para que la empresa se defina.
Un 11% de aumento en los sueldos de enero hasta marzo.
Y a partir de Marzo discutir el nuevo incremento
salarial para el resto del año.
+ $600 para enero y $600 para febrero por única vez.
Ó un 20% de aumento en los sueldos de marzo hasta junio.
Y a partir de junio discutir el nuevo incremento
salarial para el resto del año.
+ $600 para enero y $600 para febrero por única vez.
4 comentarios:
Revista VEINTITRES, 13/01/2011.
Habla José Antonio Fernández Carbajal, presidente de la compañía mexicana FEMSA(embotelladores privados de Coca Cola):
"En tierras mexicanas, el reparto de ganancias con los trabajadores no ofrece discusión. La decisión fue tomada hace años y se reparte un 5 por ciento de todas las utilidades". El lider de FEMSA se asombra cuando se entera que en la argentina recién está comenzando esta discusión y dice:¿No existe el reparto de ganancias?. El trabajador merece ser parte del éxito de la empresa. Yo creo que debería evolucionar más y convertirse en un bono variable por rendimiento o productividad. Pero no tengo dudas en que hay que repartir ganancias, puntualiza.
Un caso que logró trascender las fronteras.
En el caso particular de EDITORIAL ATLANTIDA, no compartimos porcentajes de las ganancias, pero sí nos hicieron participes de las perdidas con descuentos del 10 por ciento.
Alguien lo recuerda?.
y viejo!?
Qué respondió la empresa?
No creo que la empresa haya respondido todavía, tienen que hablar con México, etc, etc.
Che, alguien sabe si en el sueldo que cobramos la semana que viene van a venir incluidos los $600 ??
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