PRIMER ACUERDO 2012

INCREMENTO SALARIAL DE ENERO A JUNIO 

En la asamblea se voto por mayoría aceptar:

Un 5,5 % en base al sueldo de diciembre*
(enero-febrero y marzo).

Otro 5,5% en base al sueldo de diciembre*
(abril – mayo y junio).

Más una suma fija por única vez de $1300 para ser depositada lo antes posible, junto a los aumentos no otorgados de los meses de enero y febrero.

El 2 de mayo, la empresa esta obligada por el ministerio a dar una respuesta sobre el pedido de reescalonamiento y el aumento por duplicación de tareas.

* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.

Por otra parte, en cuanto a la guardería se rechazo la oferta de la empresa (era de $800) y se volvió a pedir $1100 (el monto mínimo establecido por el ministerio de trabajo para la contratación de personal). 

La empresa el día viernes comunico, mediante las carteleras de la editorial y mails a los afectados que subía la propuesta a $900 en forma unilateral hace efectiva una suma que no fue discutida por la asamblea. Pretendiendo también que esta suma no se puede renegociar hasta julio, donde recién se podría mejorar la propuesta para la segunda parte del año.

Recordatorio: puntos para discutir el 2 de mayo .

50% AUMENTO POR DUPLICACIÓN DE TAREAS
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.

REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.

Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).

CLICK PARA VER PLANILLA COMPLETA PORCENTAJES REESCALONAMIENTO POR CARGO

REDACTOR:  Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del redactor para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.

AUXILIAR 1era: Se propone un incremento  de un 27% ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base.

PLANILLA DETALLE SUB CATEGORIAS NUEVAS

.Porcentajes de aumento según el sueldo bruto actual para los redactores.

4000> 35% = $5400                           7000> 10% = $7700  

4500> 32,5% = $5960                        7500> 7,5% = $8065

5000> 30% = $6500                           8000> 5% = $8400

5500> 25% = $6875                           8500> 3,5 = $8795

6000> 20% = $7200                           9000> 2,5% = $9225                   

6500> 15% = $7475


.Nuevas subcategorías de redactor.

Redactor A: entre $4000 a $5000

Redactor B: entre $5000 a $6000

Redactor C: entre $7000 a $8000

Redactor D: entre $8000 a $9500

Con los sueldos intermedios se reparte
proporcionalmente el porcentaje de aumento.

.por ejemplo entre 5000 (30%) y 5501 (25%).

5000 = 30% > 6500       5100 = 29% > 6630

5200 = 28% > 6656       5300 = 27% > 6731

5400 = 26% > 6804       5500 = 25% > 6875