La respuesta de la empresa es un 6% hasta junio y ahí volver a hablar.
Es el mismo aumento que plantearon a principios de año, pero en lugar
de cerrar para todo el año, proponen volver a hablar en junio.
Vamos a la Asamblea para definir como seguir...
8 comentarios:
Señores se vino el festival de bonos!!!, están muy contentos...hablan hasta por los codos... igual mucho silencio, no va a ser que se enteren todos....
Son tan basicos que no lo pueden ocultar. Se vistieron mejor que de costumbre, sonrrien mucho que pelotazos que son.
No sotros nos pelamos el ort... y no nos llega nunca.
Será cuestión de laburar a una marcha normal y que se venga todo abajo.
Basta de laburar a presión, comprimidos.
Nosotros nos seguimos conformando con la miseria que nos dan, se propone algo y contestan los que ellos quieren se dan cuenta? siempre pasa lo mismo y nosotros seguimos aceptando sus condiciones...así no funciona...hay que tomar medidas mas fuertes porque la verdad...nos estan tomando el pelo, por no decir otra cosa, se ríen de las asambleas y de nuestros pedidos...
Bancarios amenazan con paros si no reciben un aumento del 35%
Desde el sindicato advirtieron que si no hay acuerdo en la reunión que se realizará mañana en el Ministerio de Trabajo, se resolverán "medidas de acción". En diciembre ya habían acordado un adelanto de $ 1.000
ARBITRARIOS Y TENDENCIOSOS
Es lo que son los directivos de estas empresas.
No pueden justificar su liquidación del mes sin el 6% que ya se habian comprometido a otorgar segun MEMO del 31 de enero, sobre todo, adjudicandolo a la no confirmación por parte de la asamblea de empleados.
A que estan jugando señores. Si ustedes hasta estipularon periodos y porcentajes. que quieren que los empleados también le gestionemos sus bonus?
DONDE ESTA SU CAPACIDAD DE GESTION? Dejen de jugar a las escondidas. Si se comprometieron a algo, HAGANLO. No le hechen la culpa a la asamblea.
La samblea por lo unico que lucha es por recomponer como corresponde.
RECOMPONER esa es la clave.
ahi Gente que esta cobrando 2600 en mano!6% serian alrededor de $130 esto hoy en dia no alcanza ni para llegar a mitad de mes. Pongamosnos firmes!
Salarios: dime cuándo negocias y te diré cuál será tu piso de aumento
Transcurrió el primer trimestre y, con el correr de los días, el termómetro de las negociaciones salariales fue levantando temperatura.
Luego de una primera tanda de subas cercanas al 25%, y sin mayores conflictos, en estas últimas semanas los principales líderes sindicales comenzaron a intensificar sus reclamos y a redoblar sus apuestas.
Es que ahora no sólo negocian un porcentaje de aumento general -más compensaciones particulares por cada rubro- sino, además, buscan establecer un nuevo piso en los mínimos, cercano a los 4.000 pesos.
Las protestas llevadas a cabo por cada uno de los distintos gremios son de las más diversas. Y los acuerdos que buscan cerrar hoy nada tienen que ver con aquellos "viejos" convenios firmados hace un par de meses.
En efecto, transcurrieron apenas 60 días y el "veintipico" ya quedó viejo.
Lo foto de hoy muestra que se impone "el treinta y pico" y, encima, con estrictas condiciones fijadas por los sindicatos.
"Lo que observo, en base a un sondeo nuestro que daremos a conocer, es que el promedio (de salarios negociados) ahora está más alto, más cerca del 30% que del 25%", afirmó a iProfesional.com Ernesto Kritz, director de SEL Consultores.
Para el especialista, este corrimiento se debe a dos factores: las expectativas inflacionarias y las pujas de poder dentro de los sindicatos.
En el interín, se entrecruzó un hecho político clave, que no pasó desapercibido ni para empresarios ni para analistas.
Y es que, tal como diera cuenta iProfesional.com, la mayoría de los gremios decidieron hacer "rancho aparte" en relación al "techo" salarial del 24% anunciado por el líder de la CGT (si bien, en la práctica, esta cifra se eleva a casi 30%, habida cuenta de los adicionales característicos del rubro transporte, como ser el de pago por kilometraje recorrido y un plus por trabajo "riesgoso", que suele incluirse en varias ramas de operación).
"Independientemente de Moyano, lo que se ve es que hay un montón de gremios pidiendo otro tipo de acuerdos. En muchos casos, la exigencia de $4.000 mensuales de mínimo da mucho más que un 24%", sostuvo a este medio un dirigente del sindicato metalmecánico (SMATA), que acaba de cerrar un convenio con las terminales.
Batolla - Castro - Lopez - Lopez
Dan verguenza!!! No solo se llevan de arriba los aumentos de sueldo que conseguimos nosotros con la asamble sino que ademas se pagan BONUS millonarios.
Estas canalladas los van a perseguir por toda la vida.
Ojala y vuestras familias entren a este blog, asi saben realmente la clase de personas que son como Directores de esta empresa DAN PENA!
Y con la incompetencia que demuestran van a terminar arruinando una empresa con tanta tradiciòn. Lo unico que les juega a favor es que al parecer en mexico son mas incompetentes que ustedes.
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