LA RESPUESTA, LA NUEVA PROPUESTA

30% para el 2011
Frente a nuestro pedido de recomposición salarial de 15% en abril y 15% en julio, la empresa responde que está dispuesta a dar un 24% (incluyendo el 6% que ya dio en marzo), repartido en otras tres entregas de 6% en los meses de abril, julio y octubre. O sea, no se movió de la propuesta inicial. Nosotros no nos podemos bajar del 30%, y tampoco está garantizado que eso sea suficiente cuando lleguemos al último trimestre del año. Además, nuestro gremio está pidiendo el 35%. Por lo tanto, pedimos:

8% de aumento en abril

8% en julio

8% en octubre

*incrementos que se sumarían al aumento del 6% obtenido en marzo del 2011, lo que daría un total de 30% de recomposición a octubre de 2011.

Otros temas

La empresa respondió a los delegados de UTPBA que está en camino a resolver la efectivización  de los compañeros que todavía no están en blanco, que va a pagar al 100% los feriados trabajados, que está atendiendo a las irregularidades que se cometían con los compañeros de Mantenimiento, y que quiere regularizar el tema de horas extras.

Horas Extras

Frente a esto último, le informamos a los delegados de UTPBA que hay que permanecer alertas, porque a muchos de nosotros nos dibujan el sueldo con este ítem. Es decir, nos liquidan como horas extras una parte del sueldo, pero en realidad no son horas extras, sino que es el sueldo que nos tendrían que pagar como básico.

Hay peligro de que nos saquen este ítem y, por lo tanto, nos bajen el sueldo. Por otro lado, es urgente ordenar este tema, y que paguen las horas extras como se debe. Nuestro compromiso fue hacer un relevamiento de cómo nos liquidan el sueldo, de manera que ya no nos paguen como horas extras lo que es sueldo, sino que liquiden el sueldo como corresponde, y que además paguen las horas extras que correspondan a los compañeros que las laburan en los cierres.

Tarea para el hogar

Así que a mirar los recibos, para que no nos perjudiquen con la excusa de que van a empezar a hacer bien las cosas. En la asamblea los de UTPBA aclararon que no se le va a bajar el sueldo a nadie, y que ya se tienen que estar cobrando al 100% (y no una suma fija como está pagando la empresa) los feriados trabajados.
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