Los trabajadores de Atlántida-Televisa reclamamos una recomposición salarial justa y totalmente factible de ser absorbida por la empresa, teniendo en cuenta la inflación y los años de atraso que sufren nuestros sueldos. Del 36% inicial (6% a marzo, 15% a julio y 15% a octubre), frente a la miserable respuesta de la empresa de darnos 24% en todo el año (6% a marzo, 6% a abril, 6% a julio y 6% a octubre), y como no somos sordos, acomodamos los porcentajes de manera que exista una negociación. Pedimos que los aumentos de abril, julio y octubre sean del 8%. Otra vez, la empresa responde como si le habláramos a la pared: insisten con el 6% a abril, pero volviendo a discutir en junio. Lo mismo, dicho distinto. Todos nos imaginamos lo que va a pasar en junio: van a volver a contesta que el balance que aprobaron les da que sólo nos pueden dar un 12% hasta el 2012.
El comunicado de la empresa MIENTE
Mientras transcurría la asamblea que discutía la “respuesta” que ellos habían dado sólo dos días antes, Battolla y López mandaron un mail a todos los empleados en el que le echaban la culpa a la asamblea de que no se perciba un aumento en el sueldo de abril. Primero que ellos tienen la obligación de negociar los aumentos, no pueden decidir lo que se les canta e imponerlo. Segundo, que el atraso en la respuesta es responsabilidad de la empresa, exclusivamente. Recién el lunes 18 de abril dieron respuesta a nuestro pedido de principios de mes, y siguieron sosteniendo lo mismo. Ellos no negocian, imponen, y lo que imponen está muy por debajo de lo que necesitamos. Mientras, sus ganancias siguen creciendo. En cualquier caso, cuando lleguemos a un acuerdo, el aumento que corresponda a abril deberán pagarlo de manera retroactiva. El tema para muchos es que tampoco con un 6% hubiéramos notado un cambio de peso en el sueldo.
Plata hay, y bastante que nos hacen trabajar para obtenerla. Por eso nadie quiere aceptar las migajas que decidieron darnos de antemano, hace varios meses, decisión que tomaron por fuera de cualquier diálogo con los trabajadores. Eso no va más, desde el año pasado logramos hacer cumplir nuestro derecho de discutir sobre nuestros salarios, y es ilegal que nos quiten ese derecho.
Dispuestos a avanzar
Por eso no podemos aceptar tremendo avasallamiento, acompañado de una campaña tramposa distribuida por mail. Y mienten porque ocultan que, aunque en abril no hayamos cobrado con aumento, el aumento se abonará cuando se llegue a un acuerdo, como sucedió en enero, febrero y marzo con la suma fija de $1.200 y el 6% que completaron en marzo.
Así como nosotros tenemos que tener disponibilidad para cambiar nuestros planes si los cierres de las revistas así lo requieren, la empresa debe tener presupuestos flexibles, que no cierren de antemano la política salarial sin saber cuál será la inflación para el año y sin que los trabajadores ejerzan su derecho a discutir en paritarias su salario.
Lo logramos el año pasado: nos querían dar un miserable 8% y les arrancamos el 25%, además de lograr que se efectivizara a todos los compañeros que desde hacía años estaban en negro, y que se estableciera un mínimo salarial. Y este año no nos vamos a achicar: en la asamblea del miércoles 20 decidimos rechazar el 6% a abril, y nos mantuvimos en el pedido de 8% a abril, 8% a julio y 8% a octubre. También decidimos no dejarnos vencer por la extorsión de la empresa que, con maniobras dilatorias y mentirosas, pretende imponer un porcentaje que no discutió con nadie y que no se ajusta a lo que necesitamos. Como si fuera poco, van a las audiencias en el Ministerio de Trabajo con datos falsos sobre cómo liquidan las horas extras (en la mayoría de los casos se trata de un dibujo en el sueldo para pagar menos básico), y siguen sin pagar como corresponden las horas extras, las nocturnas y los feriados.
En la asamblea se demostró que estamos dispuestos a avanzar, que no vamos a quedarnos con un mísero 6% que no resuelve nada, y que no vamos a dejar que la empresa siga mintiendo sobre las múltiples irregularidades que comete con los trabajadores. UTPBA está peleando el 35% en paritarias generales, por lo que nuestro pedido del 30% es sumamente razonable. Eso seguiremos defendiendo, porque es lo justo. UTPBA se manifestó de acuerdo con nuestros planteos, tanto en relación al porcentaje que pedimos como a defender este pedido de la manera que decidamos hacerlo. Ahora queda saber qué va a responder la empresa.
3 comentarios:
Una cosa es simple... si el señor Mariano Battolla y el señor Ruben Lopez presupuestaron solo el 24% de aumento salarial para el 2011, que se embromen, porque debieron haber consultado antes a la gente. Y que yo sepa los presupuestos son "flexibles". Que les sirva de lecciòn para cuando armen el presupuesto de 2012. No vamos a acatar lo que ustedes digan, vamos a ejercer nuestro derecho a NEGOCIAR. Se acabo la era del se hace lo que nosotros queremos.
Y ya que consideran tan justo un aumento del 24% anual, serìa bueno que el sueldo de estos dos sujetos no sufra un aumento mayor, que ya bastante dinero cobran por practicamente no hacer nada.
Señor Mariano Batolla:
Por favor expliquele a la gente de Atlantida y Televisa que tareas lo han tenido tan ocupado el dia de hoy. Usted es Gerente de Recursos Humanos y todos los empleados estabamos preocupados por lo que pasaria el dia de mañana y no fue capaz de hacer un comunicado durante la jornada laboral.
Me pregunto que cosa lo entretuvo tanto... Horas y Horas reunido con los Sres. Lopez para no hacer nada. Aflojenle al cafe y a desaprovechar el tiempo que su sueldo lo genera nuestro trabajo, lo minimo que se espera de usted es que cuide el recurso humano, que hoy por hoy a juzgar po la forma en que nos trata la palabra que mejor le queda es INHUMANO.
Basta!!! Hagamos paro! A ver que les parece que las revistas no salgan una semana.
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