¿PORQUE ES IMPORTANTE PARTICIPAR
DE LA ASAMBLEA DEL MIERCOLES?
Una pregunta que seguramente genera muchos comentarios... *DE LA ASAMBLEA DEL MIERCOLES?
* bueno entonces este blog
es un buen espacio para
hacerlos... no les parece!
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21abr2010
* bueno entonces este blog
es un buen espacio para
hacerlos... no les parece!
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23 comentarios:
Por que en los últimos dos años hasta las jubilaciones aumentaron mas que nuestros sueldos ¿por que?
Por que la empresa debe entender que detrás del numero de legajo de cada uno hay una persona que mantiene una familia o a si misma y con lo que en 2008-09 mantenías a una persona hoy mantenés menos del 60% de la misma. Pero ojo tenés que laburar mas, "Si no, sos mediocre" (n de la r) comentario recolectado de los pasillos de la empresa a fines de 2009
Porque la empresa tiene que vernos a todos juntos, reclamando lo que merecemos por el laburo que hacemos día a día y por el cual ellos se llenan sus bolsillos!!!
Porque es la forma de empezar a conocer a los demás trabajadores de la editorial y saber que hay otros comparten nuestras preocupaciones. Porque hay una sola forma de lograr buenos resultados, y es que discutamos los problemas entre todos y luchemos todos juntos. Porque dentro de la empresa hay muchísimas personas trabajando en negro, o que ganan menos de 2 mil pesos. Y eso debe afectarnos a todos.
Como en las demás empresas periodísticas, donde las comisiones internas y las asambleas discuten aumentos salariales, compensaciones, francos compensatorios, efectivizaciones, y otras preocupaciones, la asamblea es nuestro espacio para decidir la forma de plantear nuestros problemas ante la empresa.
Para sentirnos que somos un grupo de trabajadores de una empresa que necesitan organizarse para reclamar por lo que creemos justo. Tenemos que vernos juntos, convencernos que esa es la única manera de conseguir lo que reclamamos. Nuestro primer atolladero somos nosotros mismo. Quiero decir -e insisto- debemos encontrar seguridad y fortaleza en sentirnos un colectivo. Y para eso no hay mejor comienzo que vernos todos juntos el miércoles.
Es importante participar de la asamblea para manifestar que los que trabajamos en la Editorial no nos vamos a quedar de brazos cruzados frente a la negativa de la empresa a negociar. Es importante asistir para darnos cuenta de que los que queremos que las cosas cambien somos muchos, más de los que imaginamos. Hay que dejar sentado que no nos resignamos a que las cosas en Atlántida "son así"!!!!
Porque nos dimos cuenta que la gran familia, tenia unos pocos hijos con privilegios que se llevaban, y lo siguen haciendo, millonarios premios a nuestra costa, mientras nos pichuleaban a uno por uno... y ahora nos pusieron a trabajar en un kiosco de revistas, donde el quiosquero al que nadie le conoce la cara, no puede dejar de hacerse el amigote de sus canillitas… Basta de cuentitos, que se hagan cargo de los reclamos de los trabajadores de esta editorial.
Debemos ir todos por que lo que reclamamos "ES JUSTO" y ante los oidos sordos hacer este ruido "ES LO CORRECTO"
Sres: Rodrigo Sepúlveda, Luis Castro, Mariano Battolla y a quién mas corresponda.
Debido a que no me caben dudas de que este blog esta siendo bien monitoreado por la dirección de la empresa. Quiero aprovechar para dirigirles la palabra.
Somos sus empleados, quienes trabajamos con ustedes a diario, atendemos sus pedidos, nos cruzamos en los pasillos, hacemos y deshacemos por y para ustedes. Quiero mencionar también que en numerosas ocasiones debemos tolerar su mala educación y vocabulario de cancha para con nosotros.
Como les decía, somos sus empleados quienes estamos en disconformidad con el nivel (nulo) de actualización salarial y la política unilateral de si no les gusta “ahí esta la puerta”, “oídos sordos” o como les plazca llamarla.
Muchos de nosotros tenemos numerosos años en esta empresa y algunos hasta podríamos ser sus padres por nuestras diferencias de edades. No nos merecemos este trato..
En definitiva, en los últimos meses, ustedes han recibido de nuestra parte sendas cartas de solicitud con el temario ya conocido por todos. En ellas constan las firmas de alrededor de doscientos empleados a quienes ustedes deberían convocar e incluso, convocar, a los que no participaron en ellas. Y digo esto por que sabiendo ustedes, quienes somos todos y cada uno. Deben dirigirse, si tienen algo que decir, a todos.
Nuestra postura es la de: Habiendo hecho y reclamado una solicitud justa y hasta , por lo prolongado del tema, regateada. Negociar con la empresa.
Ansiamos su convocatoria y confiamos en su buena voluntad. Mas nuestros bolsillos ya no, están vacíos y los agujeros en ellos duelen.
Atentamente
El miercoles cada uno elegira si quiere o no ir a la asamblea....
Ahora me parece que como gente adulta y responsable no podemos permitir que se generen rumores, rumores de cortes, de represalias, rumores que no tienen fundamentos, que no se conoce, ni se conocera nunca el origen, esto genera paranoia, stress, mal estar en nuestra editorial.
Es momento de hacerse escuchar, pero de escuchar al otro tambien. Si se tiene dudas, pregunten, este es un buen medio,
No dejen que los atemorizen, pero no seamos transmisores de mentiras, esto agota ,, nos agota a todos, y me parece que todos, empleados, directivos, necesitamos poner nuestras energias en otra cosa, no las malgastemos.
Tambien creo que es posible llegar a un acuerdo entre los directivos y los empleados, si al fin y al cabo tiramos todos para un mismo lado desde el lugar que a cada uno le toca, seamos conciliadores. Ya escucharon nuestro reclamos, ahora estaria bueno que nosotros escuchemos que pueden ofrecernos.
Buen fin de semana
Porque somos personas comprometidas, con el trabajo, con la empresa, con cada producto que de ella sale. A cambio del "reclamo justo", recibimos la respuesta "no nos importan" "si no les gusta esto, ahí está la puerta". Se dice que el trabajo dignifica... EL TRAJO "DIGNO" DIGNIFICA. No quiero seguir pidiendo aumento salarial o mejora laboral como si fuera a pedir limosna, ni que me mientan descaradamente, diciendo que la empresa "no puede". Somos muchos los que pensamos y sentimos igual, demostrémoslo el miércoles.
Me parece perfecto que se reclame aumentos, pero me gustaría que no fuesen para todos, hay gente que no necesita aumentos salariales, obviamente no es lo mismo un 10% o el que sea en un sueldo normal que en el de un directivo...no?? Que se apliquen diferentes porcentajes depende de los sueldos....creo que sería mas justo para todos.
Para este último comentario, le contesto que en el reclamo del 30%, también se planteó que haya un piso de $3000. Por otro lado esta bueno como modelo el acuedo al que llegó Editorial Perfil, que está posteado aca en el blog, donde además de porcentajes hay un piso de aumento.
Me sumo a la indignación de los compañeros cuando la respuesta a los reclamos es "ahi esta la puerta", no hay que permitirles seguir con ese argumento, no pueden exprimirnos y después que pase el que sigue... si para ellos sólo somos un númerito más, el miércoles demostremos cuántos "númeritos" somos y que detrás de cada numerito hay una persona, que tiene el mismo derecho que ellos a vivir bien.
porque realizo un trabajo calificado para el cual me formé y me produce una enorme frustración cobrar un sueldo neto que no llega a los $2000.-
Por que creo que con lo largo que se esta haciendo esto debemos reclamar que el 30% sea retroactivo a Marzo. Ya le debo plata a mis viejos, a mis hermanos al chino de la esquina y aca te dicen que para pedir adelanto tenes que tener una urgencia.
Esto jamas paso ni habria pasado con los Vigil
No,con Vigil solo se apoyaba a la dictadura y a Menem. Los empleados en negro, ¿cuándo entraron en la empresa? Ojo, reclamemos el aumento pero no endiosemos al tipo que les dio premios a los jerarcas y se cagó en el resto
Sepamos que lo de hoy es más de lo mismo. Algo parecido al "estamos todos en el mismo barco" del 2001. Pero sigue habiendo premios obsenos para esos pocos ¿y para el resto? Mas labúro, ahora hay que atender dos empresas ¿donde están los premios y/o incentivos para esos a los que les duplicaron el trabajo
Señores: el cuento de, no se dio mas por priorizar la fuente de trabajo la conocemos. Un día nos bajaron el sueldo con esa excusa y al siguiente cortaron 150 puestos ¿se acuerdan?
Mientras tanto nos quieren asustar con estas historias del cuco.
Ellos están en primera clase del Titanic. Hay salvavidas para ellos.
Nosotros somos tercera. Par ellos casi no tenemos derecho a existir.
Para ellos debemos agradecer que nos dán trabajo.
Yo, por este medio LES PIDO A USTEDES DIGNIDAD
Por que tengo que trabajar el doble que antes, con el mismo sueldo... eso es injusto con el 8% para mi son 150 pesos mas, sin descontar la jubilacion y demas... No me sirve... Mas que nunca tenemos que estar unidos!!
A Agustín Gallardo lo tomó Porras por 1500 pesos. Caradura!!!!!!! Encima cuando el pibe se fue Porras dijo "uh ganás lo mismo que mi jardinero".
Quiero hacer un aporte a parte del reclamo salarial el cual es mas que justo salvo para los directivos que tiene jugosos sueldos y no tiene problemas en llegar a fin de mes con sus compromisos,basta de los malos tratos y falta de respeto de los jefes,con sus dichos amenezantes por el cual le bajan esa linea para amedrentar,basta de chicanas,con ese nivel de realciones interpersonales el grupo humano de la compania cae cada vez mas en detrimento,para no decir batolla x que no te vas a dirigir un regimiento en vez de una compania multinacional,te quedan los zapatos grandes para esa posicion.
Lo unico que tengo para agregar es:
Directivos (a todos):
nosotros ya NO, LES TENEMOS, MIEDO
:)
Los gremios siguen negociando subas mayores al 35 por ciento
El sindicato de Panaderos acordó un alza, en tres partes, de 38 por ciento. En tanto, los trabajadores de industrias químicas reclaman un 35 por ciento de aumento, tal como selló la semana pasada el gremio de Alimentos
En abril, el sindicato de Panaderos logró una suba de sus haberes de 38 por ciento en tres tramos: 11% en marzo, otro 11% a partir de octubre y 12% desde diciembre.
Con esos aumentos, el sueldo mínimo inicial que en marzo era de $2.010 alcanzará en diciembre $2.773 mensuales. Además, añadió que ahora la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas reclama una recomposición salarial de al menos 35 por ciento.
Desde ayer, el sindicato inició paros de 2 horas por turno. Además busca subir de 1 a 2% el plus por año de antigüedad. El sector empresario ofreció el 19% en forma escalonada, en dos tramos.
Por su parte, Comercio acordó en forma verbal un 29% "no remunerativo" en tres tramos acumulativos, pero ayer intentaba avanzar en los demás puntos del convenio que aún no logran obtener un acuerdo, en beneficio de más de un millón de trabajadores.
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