NOTICIAS: Reunión Televisa y UTPBA
Trasladamos los resultados obtenidos por el momento en espera de la próxima audiencia que debiera realizarse en mas o menos 15 días:
RECOMPOSICION SALARIAL
Se acepto el 8% otorgado en marzo, y se pidió un 10% en junio y un 10% en septiembre, rechazando los dos 6% ofrecidos por la empresa.
RESPUESTA: La empresa se dio por enterada y propuso tomarse 15 días para responder.
PISO SALARIAL $3000 DE BOLSILLO
RESPUESTA: La empresa se dio por enterada y propuso tomarse 15 días para responder.
EFECTIVIZACIONES*
RESPUESTA: Entregaron el listado* con los nombres y el mes en que pasarían a planta un total de 28 personas, 7 más que en la última audiencia. Serian efectivizados entre mayo y diciembre de a 3 por mes y 7 en diciembre.
*Nos pareció incorrecto exponer el listado por este medio así que si estas en negro y tendrias que estar en el listado y nadie te lo comunicó mándanos un mail, para poder avisarte. > atlatele@gmail.com
27 comentarios:
Los felicito Compañeros/as, despues de años de silencio Al final se dieron cuenta, pero tienen que estar atentos, Televisa no quiere a ningun trabajador ex Atlantida los consideran muy sebado, como dijo un alto directivo,"Aqui se acabo la familia" referido a las palabras que vigil siempre decia.
pero tienen un az en la manga, a televisa no le gusta que se hable mal de su empresa, no quiere quilombos.
Chicos no todos los que estamos en negro figuramos en esa lista. Espero que sea algo que la empresa solucione a la brevedad y nos pongan en blanco a todos los empleados de Atlántida-Televisa. De todas manera ya el hecho que se vaya a efectivizar a 28 personas es un gran comienzo y estoy seguro no se hubiese hecho de no haber generado toda esta movida junto al gremio.
Bien compañeros! Es un avance el número de gente que planean efectivizar! Ya demostramos, entonces, que el número de gente en negro no era el que la empresa dijo inicialmente. Ahora veremos qué pasa con la propuesta salarial. Paciencia y perseverancia. Vamos por buen camino, adelante!
La canasta básica de alimentos subió 5% en abril
http://www.ieco.clarin.com/economia/canasta-basica-alimentos-subio-abril_0_129000016.html
Si, paciencia y perseverancia. Ojalá que estos 15 días les sirvan para analizar la propuesta salarial y que obtengamos una respuesta favorable.
me encanto El Tema Demoliendo Haberes de Charly Garchado, es bueno poner un poco de humor a esta lucha por una remuneracion justa que pronto lograremos. El que no le guste esto y como nos nucleamos para salir de este embroyo, y a los malintencionados espias pagos, solo las palabras del Die... Q la sigan Chupando. Es palabra de dios...
Firma: uno de los precursores
Para mi Lujan, Cociffi, Porras son unos ladrones.
lo dice la ciencia.... "trabajar horas extras hace mal al corazon"
http://salud.latam.msn.com/xl/latinoamerica/articulo_periodismo.aspx?cp-documentid=24213998
me sumo al comentario de quienes son los ladrones!! Lujan, Cociffi y Porras... basta de llenarse los bolsillos!!!
Garcas hay en todos lados... no gastemos nuestra energía en ellos. Finalmente, todo se sabe... A más de uno le va a dar verguenza mirar a sus compañeros a la cara cuando reciban un aumento gracias a este trabajo colectivo. Sigamos tranquilos con lo nuestro, que va a dar sus frutos.
YO NO CREO EN LO Q PUBLICA CLARIN!!
CONTENTOS Y FELICES estan algunos
QUE PASO?
BONUS????
No quiero que entremos en lios, pero me pareceria bien escrachar a los que tranzaron aprovechando la movida que estamos haciendo, no se si dentro de la editorial pero digo, podria ser fuera, algun cartelito, algo asi. Son los mismos que jamas arriesgaron ni una cifra cuando enviavamos estadistica sin identidad para la primera audiencia de conciliacion o se colgaron de la lucha para sacar provecho ajeno, los muy pincha tu madre, bueyyyyyyy. Los mulos de siempre no me preocupan, asco dan los oportunistas. Que no se sigan formando una segunda generacion de mulos.
Idea:... Empleado del mes, cartelito como en Mc Donlads.
Firma: uno de los precursores
yo les quiero decir a todos los compañeros de TELEVISA que se animen a participar, que se acerquen, pregunten y que sepan que es nuestro derecho reclamar lo que es justo y que mientras mas seamos mas podemos luchar para que escuchen nuestros reclamos.
Y no me parece escrachar a nadie ni dar pie al quilombo, todo lo que hicimos y logramos hasta ahora fue siempre con mucho respeto y sin atacar a nadie, todos sabemos quienes estan sucios y quienes pelean por los empleados que SOMOS LOS QUE HACEMOS FUNCIONAR ESTE NEGOCIO...
saludos
Ojo a las primeras efectivizaciones...Porque va a ser una metida de dedo a donde ya sabemos, para armar peleas internas en las redacciones...O sea, se efectiviza a gente que esta hace poco en tal lugar y se relega a gente que esta desde hace muucho menos tiempo, en otra seccion...Es una opereta, obvio, para que nos saquemos los ojos entre nosotros...A no volverse locos, todo llega, aunque es una muestra mas de como se manejan los directores...
PD: la loca o borracha y el cuerno, felices!
Con el anonimato es suficiente, así que no es necesario hablar con un código que deja afuera a la mayoría de los empleados. ¿Loca o borracha? ¿Cuerno? ¿Cartelito? ¿El que va en bicicleta? Aclaren.
como puede ser q se sigan repartiendo bonus. Por dios q caraduras
PREVENCION
El maltrato laboral puede prevenirse a través de políticas específicas.
Estas deben especificar el tipo de trato a tener con los empleados, las conductas que deben evitarse y el procedimiento a seguir cuando un empleado se sienta maltratado por un superior jerárquico.
Pocas empresas tienen tales políticas y ninguna política puede ser lo suficientemente precisa como para cubrir todas las formas posibles de maltrato.
Un Programa de Asistencia al Empleado es un recurso al que el empleado puede recurrir en total confidencialidad. En estos programas evaluamos la situación a fin de confirmar que se está en presencia de un caso real de maltrato laboral.
Una vez verificado esto intentamos reforzar la confianza del empleado en sí mismo y en sus fortalezas para que pueda manejar las situaciones proclives a recibir maltrato y para que pueda poner un límite al mismo.
Sin embargo, también sabemos que esta posibilidad tiene un límite para su eficacia. En muchos casos, si no se involucra la organización, la resolución de estos problemas es muy difícil.
También se trata de instalar en la empresa una práctica de respeto y cuidado a las personas, que se incorpore a la cultura de la organización, sabiendo que la mayor productividad de los empleados está asociada, entre otros factores, a su satisfacción y bienestar en el ámbito de trabajo.
Barbaro, avisale a la gente de Mendive.
El comentario del “17 de mayo de 2010 17:37”
en el cual un “Anónimo dijo: Al que dijo JA!!! en paticular...”
El comentario del “17 de mayo de 2010 18:37”
en el cual un “Anónimo dijo: Tengan DIGNIDAD. Si han...”
Fueron borrados porque no cumplían con los "criterios del blog"
descriptos en el menú superior.
Ja!!!! en particular a los que se formaron en la escuelita Atlántida que, muchos, aborrecemos.
El gremio de la Alimentación acordó un aumento superior al 35%
09:09|El sindicato conducido por Rodolfo Daer cerró esta madrugada un acuerdo salarial, luego de extensas negociaciones que incluyeron cortes de autopistas y cese de actividades. El gremialista admitió una inflación del 30%.
Rodolfo Daer, titular del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, confirmó que llegaron a un acuerdo salarial tras varios meses de negociación.
"T erminamos hoy a las cuatro y media de la mañana en el Ministerio de Trabajo y llegamos a un acuerdo de mayo a agosto del 29,57 %, de septiembre a marzo 32,67 %, y luego 35,21 %, más $300 no remunerativos", comentó Daer.
Este sindicato, que agrupa a 80.000 trabajadores, realizó varios cortes en la Autopista Panamericana y paralizó tareas en varias empresas.
"Fueron nueve horas muy duras de negociación en el Ministerio de Trabajo", añadió el dirigente en declaraciones radiales.
"En la canasta familiar hay una inflación del 30%", admitió el sindicalista, quien supo dirigir la Confederación General del Trabajo.
Daer precisó que "desde mayo a agosto los trabajadores percibirán el 29,57 por ciento de incremento; desde septiembre hasta marzo de 2011 el 32,67 por ciento, y llegarán al 35,21 por ciento a partir de abril de 2011", además de $300 no remunerativos.
Si. el blog borro mi comentario por ser demasiado explicito al describir como pretenden que les hagamos SX oral. Y bue.
A los que lo hacen. Les pido DIGNIDAD. Haganlo por que les gusta. pero no por que así trepan
Alguien sabe, quien fue el cara dura de los directivos que fue a la GALA de la Rosada el 25 a la noche. Seguro que fue de colado si son de cuarta.
Los gremios siguen negociando subas mayores al 35 por ciento
El sindicato de Panaderos acordó un alza, en tres partes, de 38 por ciento. En tanto, los trabajadores de industrias químicas reclaman un 35 por ciento de aumento, tal como selló la semana pasada el gremio de Alimentos
En abril, el sindicato de Panaderos logró una suba de sus haberes de 38 por ciento en tres tramos: 11% en marzo, otro 11% a partir de octubre y 12% desde diciembre.
Con esos aumentos, el sueldo mínimo inicial que en marzo era de $2.010 alcanzará en diciembre $2.773 mensuales. Además, añadió que ahora la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas reclama una recomposición salarial de al menos 35 por ciento.
Desde ayer, el sindicato inició paros de 2 horas por turno. Además busca subir de 1 a 2% el plus por año de antigüedad. El sector empresario ofreció el 19% en forma escalonada, en dos tramos.
Por su parte, Comercio acordó en forma verbal un 29% "no remunerativo" en tres tramos acumulativos, pero ayer intentaba avanzar en los demás puntos del convenio que aún no logran obtener un acuerdo, en beneficio de más de un millón de trabajadores.
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