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Tristeza y dolor: Un gran compañero se nos fue...
DEUDA SALARIAL ACUMULADA 2013
INFLACION ANUAL* vs. AUMENTO SALARIAL
2008 > 24%>>>>>>>>15% (8% jun-7%nov)
2009 > 16,5%>>>>>>>08% (nov)
2010 > 25,9%>>>>>>>24,8% (mar+jun+sep)
2011 > 24%>>>>>>>>24%+$150
2012 > 26%>>>>>>>>21,5%
2013 > 30%>>>>>>>>24%
TOTAL 136,3%----------------117,3%
DEUDA SALARIAL >29%
*datos www.inflacionverdadera.com
2008 > 24%>>>>>>>>15% (8% jun-7%nov)
2009 > 16,5%>>>>>>>08% (nov)
2010 > 25,9%>>>>>>>24,8% (mar+jun+sep)
2011 > 24%>>>>>>>>24%+$150
2012 > 26%>>>>>>>>21,5%
2013 > 30%>>>>>>>>24%
TOTAL 136,3%----------------117,3%
DEUDA SALARIAL >29%
*datos www.inflacionverdadera.com
INFLACIÓN ANUAL
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8 comentarios:
A los compañeros de TELEVISA.
Bueno, Tratemos de acercarnos. Creo que a pesar de compartir el ámbito de trabajo no nos conocemos. Y el tono que esta tomando el reclamo aviva las susceptibilidades de los empleados de ambas empresas y en todas las direcciones.
Este es un punto a resaltar, hace unos días alguien posteó eso de "divide y reinaras" y eso es mas de lo que todos denunciamos. Tal vez sea por que en numerosas ocasiones corrió el rumor de que la dirección tenia una política salarial muy desigual entre ambas empresas favorable para TELEVISA. Si no es así, Okey este es el lugar para empezar a acercarnos.
Compañeros de Televisa comencemos a dejar de diferenciarnos como de dos empresas separadas ahora somos ATLATELE. Acerquense al blog, suban sus comentarios, cuenten también sus inquietudes y reclamos y ¡conozcamonos! El contacto limará diferenicias. Tratemos, como la mayoría, de ser respetuosos y no irientes.
Por último quiero resaltar que a la asamblea asistieron varios de los empleados de TELEVISA. Y eso nos pareció muy bueno. Sigamos sumando todos
Como empleado de Televisa, pido que nos unamos en el reclamo TODOS.... aca no hay divisiones, somos toda una empresa, las divisiones las hacen ellos, lamentablemente..
.Aca el tema no es que haya productos malos o buenos...hay gente laburante que baja la cabeza ante amenazas, o miedo a perder el trabajo si se une al reclamo!
Basta de MIEDOS, miedo debe darnos que un dia solo trabajemos para vivir del aire!!!
reclamemos lo que nos corresponde a todos.... y es un sueldo digno!
Unidos, compañeros......
Los sueldos de los directivos de Atlántida y de los de Televisa, que los arreglen entre ellos, no me voy a preocupar quién gana más o menos de los dos "bandos", lo importante es lo poco que ganamos los trabajadores que hacemos todas las revistas. Logremos primero un buen sueldo nosotros y buenas condicones de trabajo y después dedicamos tiempo a ver qué directivo gana más, si a alguien le parece pertinente esta información.
Lo que esta claro es que es evidente el derroche que se produce en sus sueldos, porque lo dedican a postear cosas aca para producir problemas entre nosotros y no, a trabajar.
Si tienen tiempo libre, directivos, no sé... revisen carpetas, revean balances, tal vez alguna vez puedan repartir alguno de los premios que se llevan entre todos...
saludos!
Estimados... yo creo que los únicos que se benefician con estas peleas por quien es mejor o peor y quien se vende mas o menos, son aquellos que nos dividen desde el primer día. Por eso hay que dejar de tener miedo a las amenazas y hacer las cosas por uno y para todos. por que el beneficio no es para unos pocos si no para todos, porque dentro de la editorial hay sueldos mas altos que el básico que se pide hoy, por tal motivo se benefician con el 30% (saquen la cuentan y vean bien los números). Piensen en el futuro que tienen hoy y al que van a llegar con los ajustes salariales.
Tampoco hay que dejar que las amenazas nos acobarden, porque no somos ni vamos a ser unos piqueteros. Las amenazas son porque si nosotros logramos obtener lo que nos corresponde, los que están arriba o abajo quedan expuesto frente a los mexicanos....por esto y por muchas mas hay que dejar de leer los comentarios malos(todos sabemos que este blog esta en la pagina de inicio de los que quieren dividir las aguas)
Por ultimo y los dejo...NOS SEPARARON SIEMPRE PARA QUE ESTO NO PASE, AHORA QUEDA EN NOSOTROS EL CABIO Y DEJAR DE GOLPIAR UNA PUERTA ......
Estimados, querìa contarles que lamentablemente y aprovechando la situaciòn hay gente que va a hacer reclamos por mejora salarial en forma individual. Quizàs de esa manera esta gente consiga un beneficio propio, pero lo que se està tratando con las asambleas es que uniendo fuerzas se consiga una mejora para todos.
Es una pena que a pesar del esfuerzo que hacemos para que esto siga adelante y por fin recibamos de parte de la empresa lo que es justo, unos pocos busquen beneficiarse a costa de ello y del riesgo que corremos los que participamos de la asamblea por las amenazas recibidas.
Serìa bueno que todos tomemos consiencia de que esto es para todos hayamos o no estado presentes. Lo que consigamos es para todos. Para vos que te cortas solo tambièn.
Y...esa clase de salchichas abundan aca...No es la primera vez, era obvio que eso iba a pasar...a rio revuelto, ganancia de pescadores...
Cómo reconocer el maltrato
El maltrato laboral puede tener formas ostensibles o sutiles, pero siempre implica un menoscabo de la dignidad.
PorMario Canale
DIRECTOR DE ICAS ARGENTINA
Cuando hablamos de maltrato laboral entramos en un terreno resbaladizo, ya que para afirmar que estamos en presencia de un maltrato laboral es imprescindible tomar en cuenta temas culturales, de género, de contexto y la subjetividad de las personas involucradas: jefe o supervisor y empleado.
También es necesario considerar no un hecho aislado sino una sucesión de hechos que, en conjunto, determinen la existencia del maltrato.
Por lo pronto podemos decir que, para que haya maltrato, en primera instancia debe existir por parte del empleado el sentimiento de que ha sido menoscabado en su dignidad, ofendido, quizá insultado, sometido a situaciones que lo dañan psicológica y/o físicamente un número reiterado de veces, de tal manera que eso lo afecta en el cumplimiento de sus tareas y deteriora su calidad de vida laboral y personal.
En segundo lugar, no podemos dejar de prestar atención al comportamiento del jefe en aquellas situaciones específicas en las que el empleado se siente maltratado, ya que ese comportamiento es, en principio, el causante del malestar en cuestión.
En algunas ocasiones, efectivamente, el jefe llama la atención al empleado con o sin fundamentos ,pero a los gritos o con tono o formas ofensivas. En otras ocasiones, simplemente, el jefe llama la atención por incumplimientos reiterados y el empleado toma eso como un maltrato cuando no lo es.
MANERAS
El maltrato puede tener formas ostensibles o sutiles.
Dentro de las primeras reconocemos los improperios al empleado; el llamarle la atención en público y con voz elevada; usar modos despreciativos; efectuarle bromas pesadas, ironías, chistes de mal gusto o que lo desvalorizan; emitir juicios negativos y con mal modo sobre su persona o sobre su apariencia.
Hay formas más sutiles como no dirigirle la palabra, ignorarlo o desairarlo en público o en privado, no darle trabajo, aislarlo físicamente, retacearle los elementos de trabajo, no incluirlo en las reuniones y equipos donde debería estar.
El daño que causa el maltrato al empleado que lo sufre puede ser muy importante. Desde generarle un estado de ansiedad, decaimiento anímico, temor o insomnio hasta trastornos físicos originados en el estrés que le ocasiona.
TEMORES
Generalmente el empleado tiene miedo de denunciar a su jefe en la organización en la que trabaja, ya que teme que esta denuncia empeore su relación con su superior y que el maltrato aumente.
Por lo tanto se siente solo, con sensación de impotencia o desamparo por parte de la organización y sin saber cómo terminar con el problema.
El maltrato coloca al empleado en la disyuntiva de soportarlo a costa de su salud emocional y física o renunciar a su trabajo, que puede ser el único medio de subsistencia de él y su familia.
Los gremios siguen negociando subas mayores al 35 por ciento
El sindicato de Panaderos acordó un alza, en tres partes, de 38 por ciento. En tanto, los trabajadores de industrias químicas reclaman un 35 por ciento de aumento, tal como selló la semana pasada el gremio de Alimentos
En abril, el sindicato de Panaderos logró una suba de sus haberes de 38 por ciento en tres tramos: 11% en marzo, otro 11% a partir de octubre y 12% desde diciembre.
Con esos aumentos, el sueldo mínimo inicial que en marzo era de $2.010 alcanzará en diciembre $2.773 mensuales. Además, añadió que ahora la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas reclama una recomposición salarial de al menos 35 por ciento.
Desde ayer, el sindicato inició paros de 2 horas por turno. Además busca subir de 1 a 2% el plus por año de antigüedad. El sector empresario ofreció el 19% en forma escalonada, en dos tramos.
Por su parte, Comercio acordó en forma verbal un 29% "no remunerativo" en tres tramos acumulativos, pero ayer intentaba avanzar en los demás puntos del convenio que aún no logran obtener un acuerdo, en beneficio de más de un millón de trabajadores.
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