Ahora queda esperar que la empresa responda, a partir de lo cual realizaremos una nueva asamblea para conocer dicha respuesta, y decidir.
Frente a nuestro pedido de medio aguinaldo extra para diciembre de 2010, la empresa dijo que no. Ofrece una suma fija, por única vez, de $600 en enero y otra de $600 en febrero, que se cuenten como parte de los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.
Recordemos que nuestro acuerdo salarial es de enero a diciembre. Por lo tanto, a partir de enero, deben empezar las negociaciones para lograr un nuevo acuerdo salarial que rija entre enero de 2011 y diciembre de 2011.La empresa quiere atar estas sumas fijas a las recomposiciones salariales del año que viene, y no acepta otorgarnos una suma extra de fin de año, como pedimos. Además, nos impone discutir ahora los aumentos del año que viene. Pedimos una cosa, y nos responden con otra. Por lo tanto, definimos en asamblea, por unanimidad, las siguientes contra propuestas:
Lo que estarían ofreciendo es un “adelanto”. Si logramos que, por ejemplo, en enero nos den 10% de aumento, de esos $1.200 que recibimos en enero y febrero, sólo veríamos como extras $600, para el caso del salario más bajo de la editorial ($3.000). Si cobrás $4.000, serían $400 los extras. Si tu sueldo es de $6.000, a vos no te toca ni $1 de suma extra.
-$600 en enero y $600 en febrero por única vez, como sumas fijas, que no estén ligadas en absoluto a los aumentos que luego acordemos.-O bien $1.000 en enero y $1.000 en febrero, que puedan ser luego absorbidos por los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.Por otro lado, aceptamos el pedido de la empresa de iniciar las negociaciones salariales para el 2011 en febrero de 2011. De esta manera, lograríamos en enero y febrero una suma fija que nos ayude a cubrir las deudas que contrajimos este año, ya que el sueldo se nos fue licuando a la mayoría.
Bájate el que más te guste y pégalo donde mejor se vea...
para que todos sepan, participen y puedan decidir.
para que todos sepan, participen y puedan decidir.
CLICK
Según nos comentaron los compañeros de UTPBA, en la reunión la empresa reconoció que nuestro pedido no es descabellado y le parece lógico, pero que no habían hecho las cuentas. Y para responder necesita consultarlo con México. Entonces, la respuesta estaría miércoles o jueves.
Los trabajadores tenemos que estar atentos ante la respuesta de la empresa y decidir en asamblea.
Esta fue la carta entregada el día viernes por la tarde a la secretaria de Battola, junto con 7 hojas de firmas de los trabajadores de las revistas y sectores de Atlántida y de Televisa.
Viernes 3 de diciembre de 2010
Sres. Rodrigo Sepúlveda, Luis Castro, Mariano Battola:
Los abajo firmantes, empleados de Editorial Atlántida – Televisa sufrimos una apremiante situación salarial, que en muchos casos no nos permite llegar a fin de mes. La inflación anual, que al mes de octubre alcanzó el 33% en Alimentos y Bebidas, y el 30% en la Canasta Básica Alimentaria, ha dejado nuestros sueldos muy atrasados, transformando en insuficiente la recomposición del 24% que alcanzamos en el mes de septiembre pasado.
Teniendo en cuenta que venimos arrastrando retrasos salariales desde hace años, que no fueron equiparados con la recomposición del año 2010, y sumándole a ésto que la inflación siguió creciendo, pedimos:
- Medio aguinaldo más a ser liquidado en el mes de diciembre, para poder pasar las Fiestas dignamente. Que también lo reciban los trabajadores no registrados.
- Que se cumpla con la escala salarial firmada por la empresa y UTPBA con fecha de Junio de 2010, y homologada en el Ministerio de Trabajo de la Nación.
- Que se cumpla en tiempo y forma con las efectivizaciones pendientes, ya que registramos retraso en algunos casos.
Nuestra situación hace necesaria una urgente respuesta, que reclamamos ustedes realicen a través de los delegados de UTPBA el día viernes 10 de diciembre de 2010.
Quedando a la espera de la misma,
Nota: Se adjuntan 7 hojas con firmas
NOTA DEL DIARIO CLARIN
Los bancarios obtuvieron un adicional por única vez, igual que los empleados de estaciones de servicio. Luz y Fuerza pide un sueldo extra. Los gastrónomicos, un adicional. Y, entre otros, el Poder Judicial porteño, 11 por ciento de aumento.
Se acerca fin de año y la carrera por los salarios vuelve a recalentarse. Con el argumento de que la inflación les podó poder de compra, diferentes gremios ya están reclamando -o planean hacerlo en los próximos días- algún ajuste en sus salarios. Pagos por única vez, montos no remunerativos o ajustes generalizados forman parte de la agenda en discusión.
Los empleados de las estaciones de servicio picaron en punta: acaban de acordar $ 200 mensuales no remunerativos hasta marzo. Hace 7 meses, el gremio acordó en paritarias una suba para el año del 24%. “Nos quedamos cortos con el arreglo. La inflación en estos meses se fue comiendo el salario de nuestra gente”, confió Andrés Doña, dirigente de los estacioneros.
Armada y presentada por Mariano Batola (la empresa) al Ministerio de Trabajo, para homologar el acuerdo salarial 2010.
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Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
El 9 de julio de 1816 se había dado un gran paso. Tras seis años de avances y retrocesos, (...) se había declarado la independencia. Se había salido del ridículo, como decía San Martín, de tener bandera, moneda, himno y guerrear contra España pero seguir, de hecho, declarándose dependientes. >>>
Balance de la lucha de los trabajadores de Atlántida Televisa
Cómo conseguimos las efectivizaciones, el piso salarial de $3.000, el aumento del 24,8% y las sumas fijas por trabajar un feriado. Además, las perspectivas que se abren hacia adelante en la lucha por hacer posible lo necesario.
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El año pasado pusimos sobre la superficie la discusión sobre nuestros salarios –atrasadísimos-, nuestras condiciones de trabajo, y nuestra escandalosa condición de trabajadores en negro. Del otro lado tuvimos siempre una empresa sorda, indiferente, que nos subestimó en nuestra capacidad para unirnos y avanzar en la lucha.
Después de lo sintetizado en el post “Así arrancamos”, en marzo de este año, en una audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa planteó que nos íbamos a tener que conformar con el 8% de aumento. Sólo eso, después de habernos saqueado el bolsillo durante años (la última vez que aumentaron fue en el 2008, sólo un 15%, mientras la inflación de ese año llegó al 30%). Eso sí: se comprometían a efectivizar a la gente en negro, que, según ellos, primero eran 18, después sinceraron 21 y terminaron cerrando en 28.
Para nosotros el tema salarial y el de la gente en negro siempre estuvo unido. Ni los que estaban en blanco iban a dejar de luchar por las efectivizaciones, ni los que estaban en negro corrían del reclamo la necesidad de la recomposición. Quizás, con esta maniobra, la empresa trató de dividir lo que está unido desde la primera carta que firmamos (en septiembre del 2009). Pero sólo logró unirnos más.
Nos pusimos de pie, y ya no nos vamos a agachar más. Ahora se abre una nueva etapa para nosotros, iluminada por la experiencia de que se puede, y de que los triunfos vienen cuando nos unimos y nos organizamos. Hasta el último compañero debe poder ser parte.
Nuevos desafíos se nos plantean. Hasta acá fuimos representados por el sindicato –que, hay que reconocerlo, respetaron el mandato de las asambleas de los trabajadores-, pero no pudimos ser parte de las instancias de negociación, porque no tuvimos delegados paritarios ni Comisión Interna.
Estas herramientas son imprescindibles para avanzar en resolver todos los temas que quedan pendientes, y para discutir de igual a igual en las próximas negociaciones salariales. Además, es la única manera de cubrirnos frente a posibles revanchas que la patronal quiera tomar en nuestra contra.
Estas herramientas son imprescindibles para avanzar en resolver todos los temas que quedan pendientes, y para discutir de igual a igual en las próximas negociaciones salariales. Además, es la única manera de cubrirnos frente a posibles revanchas que la patronal quiera tomar en nuestra contra.
Con el sabor dulce de la victoria, y con la conciencia de que todavía hay mucho por qué luchar, ¡vamos por más!
Felicitaciones a todos nosotros.
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Felicitaciones a todos nosotros.
El día de la persona que está a cargo de establecer qué es publicable y qué no. Es el día de quien discute con los escritores acerca de temas potenciales a escribir o lee lo ya escrito para establecer qué artículos serán parte de la revista finalmente.
Nadie comienza como editor, es una posición a la que se llega con años de trabajo, luego de haber demostrado que se tiene el conocimiento necesario como para hacerse cargo de dirigir la visión de la publicación en cuestión.
Gracias a todos aquellos que tienen la tarea de leer por anticipado para ayudar a que los demás lean.
Aquí me pongo a cantar
al compás de mi vigüela
Y pa no exagerar
Hasta me acuerdo de su agüela
Y pa no exagerar
Hasta me acuerdo de su agüela
Estuvimos por estallar
Mas no por alegría
A nos ser por una carta
Que no era para marta
Si no pa Costi y compañía
Mas no por alegría
A nos ser por una carta
Que no era para marta
Si no pa Costi y compañía
Aludimos a la camiseta
Que nos hicieron poner
No les entra en la testa,
No os alcanza pa comer
Que nos hicieron poner
No les entra en la testa,
No os alcanza pa comer
Con agrado y disimulo
Otorgaron el ocho
Pero era casi nulo
Un aumento de pinocho
Otorgaron el ocho
Pero era casi nulo
Un aumento de pinocho
Se nos fue dos mil nueve
Entre dimes y diretes
El verano nos remueve
Con audiencias y alcahuetes
Entre dimes y diretes
El verano nos remueve
Con audiencias y alcahuetes
Mas con dudas, Que con cantos
Convocamos asamblea
Mucha gente sube al quinto
Previo cruce en la escalera
Convocamos asamblea
Mucha gente sube al quinto
Previo cruce en la escalera
Una, dos, tres
Asamblea que convoqués
La cosas es al revez
Nada un pájaro y vuela un pez
Nuestros sueldos congelaus
Encima pa desactivar
Solo un ocho arreglau
Que no alcanza pa calmar
Asamblea que convoqués
La cosas es al revez
Nada un pájaro y vuela un pez
Nuestros sueldos congelaus
Encima pa desactivar
Solo un ocho arreglau
Que no alcanza pa calmar
Asamblea a las corridas
Dos y tres en sintonía
No que marzo, ni que octubre
Mas diciembre, poca simpatía
Dos y tres en sintonía
No que marzo, ni que octubre
Mas diciembre, poca simpatía
Siete y medio cantó el póquer
Cuatro audiencias, Tres reuniones
Veinticuatro por tensiones
Multiplica incorporaciones.
Cuatro audiencias, Tres reuniones
Veinticuatro por tensiones
Multiplica incorporaciones.
Fue muy bueno lo lograo
Si arrancamos de paraos
A no quedarse sentaos
Faltan muchas objeciones.
Si arrancamos de paraos
A no quedarse sentaos
Faltan muchas objeciones.
A fuerza de puro talento este trabajador de la editorial se gano un lugar en el blog para subir sus canciones. Que consideramos, son un gran aporte para impulsar nuestros reclamos.CLICK PARA CONOCER EL PRIMER APORTE DE ESTE COMPAÑERO
20 de junio, día de la bandera / 22 de junio, Argentina vs. Grecia
El 20 de junio de 1820 moría en Buenos Aires Manuel Belgrano en la pobreza extrema, asolado por la guerra civil. Además de ser el creador de la bandera, Belgrano fue uno de los más notables economistas argentinos, precursor del periodismo nacional, impulsor de la educación popular, la industria nacional y la justicia social, entre otras muchas cosas.
Belgrano se había formado en el Colegio de San Carlos y luego en las Universidades de Salamanca y Valladolid, en España. En 1794, asumió como primer secretario del recientemente creado Consulado, desde donde se propuso fomentar la educación. Creó Escuelas de Dibujo, de Matemáticas y Náutica. Se incorporó a las milicias criollas para defender la ciudad durante las invasiones inglesas y fue uno de los más fervorosos defensores de la causa patriota durante la Revolución de Mayo. Fue vocal de la Primera Junta de Gobierno, encabezó la expedición al Paraguay, durante la cual creó la bandera, el 27 de febrero de 1812. En el Norte encabezó el heroico éxodo del pueblo jujeño y logró las grandes victorias de Tucumán, Salta y Las Piedras. Luego vendrían las derrotas de Vilcapugio y Ayohuma y su retiro del ejército del Norte. En 1816 participó activamente en el Congreso de Tucumán.
Sus incansables preocupaciones abarcaron desde la enseñanza estatal gratuita y obligatoria, hasta la reforma agraria. Infatigable ante los obstáculos encontrados a su paso diría: “Mi ánimo se abatió, y conocí que nada se haría a favor de las provincias por unos hombres que por sus intereses particulares posponían el bien común. Sin embargo, (…) me propuse echar las semillas que algún día fuesen capaces de dar frutos”.”
Autor: Felipe Pigna - Los Mitos de la Historia Argentina, Buenos Aires, Norma. 2004
ACUERDO FIRMADO HASTA DICIEMBRE
Acercamos la fotocopia de las tres reuniones realizadas entre la Empresa y los representantes del sindicato convocados por los trabajadores de la editorial. Y el acuerdo salarial que firmó la empresa, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.
CLICK PARA DESCARGAR o IMPRIMIR TODO EL ACUERDO
Acercamos la fotocopia de las tres reuniones realizadas entre la Empresa y los representantes del sindicato convocados por los trabajadores de la editorial. Y el acuerdo salarial que firmó la empresa, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.
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FALTA HOMOLOGAR EL ACUERDO
Los chicos de la UTPBA avisaron que se hizo la audiencia, que se firmo lo que se voto ayer en la asamblea (acuerdo vigente hasta el 31 de diciembre), ahora solo resta que la empresa presente en el Ministerio de Trabajo como quedaría la escala salarial, porque solo así homologan el acuerdo.
La semana que viene se podrá colgar del blog el ACTA firmada para que todos podamos verla y estar atentos para ver que se cumpla.
Los chicos de la UTPBA avisaron que se hizo la audiencia, que se firmo lo que se voto ayer en la asamblea (acuerdo vigente hasta el 31 de diciembre), ahora solo resta que la empresa presente en el Ministerio de Trabajo como quedaría la escala salarial, porque solo así homologan el acuerdo.
La semana que viene se podrá colgar del blog el ACTA firmada para que todos podamos verla y estar atentos para ver que se cumpla.
ASAMBLEA MIERCOLES 9-06
Por la nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo de la empresa y los representantes de la UTPBA este jueves 10-06 a las 15hs. donde debería firmarse el acuerdo.
La asamblea del miércoles 9-06 voto por mayoría, aceptar la propuesta de la empresa de cerrar un acuerdo salariar hasta el 31 de diciembre de 2010 de los puntos que se venían discutiendo.
Aumentos acumulativos, un 7,5% en junio, y 7,5% en septiembre, la lista de efectivizaciones y aumentar el básico a $3000 de bruto de los que ganen menos.
Felicitaciones!!!
A todos los trabajadores que de un día para otro hicimos la asamblea mas grande desde que esta lucha comenzó. Una vez mas defendimos este espacio que nos ganamos y demostramos que unirnos, discutir democráticamente qué necesitamos y cómo conseguirlo, es el camino para avanzar en nuestros reclamos. DONDE HABIA UNA SOLUCION...
la empresa se empecina en generar un problema - Martes 8 de junio - En al audiencia la empresa planteo que los trabajadores tenemos que conformarnos con las cifras del 7,5 en junio y 7.5 en septiembre sin posibilidad de modificaciones hasta marzo de 2011... desconociendo que de palabra habían aceptado reabrir el diálogo en octubre.
- El sindicato no firmó el acuerdo (ya que eso no fue lo que votamos en la asamblea de la semana pasada).
- El dia jueves 10-06 el sindicato acordó una nueva audiencia con la empresa, en la que tiene que llevar la respuesta de nuestra asamblea de este miércoles 9.
PARA SEGUIR AVANZANDO EN NUESTROS RECLAMOS
URGENTE ASAMBLEA
ESTE MIERCOLES 9/06
a las 17hs. en el gimnasio
Cartelera de los trabajadores
Para que las carteleras de nuestra editorial no se acuerden solamente de nuestros cumpleaños y que por primera vez en mucho tiempo recuerden también algunos otros días importantes para los trabajadores de esta editorial.
PODES DESCARGARLO PARA SE VEA ESTA SEMANA EN LA EDITORIAL
Para que las carteleras de nuestra editorial no se acuerden solamente de nuestros cumpleaños y que por primera vez en mucho tiempo recuerden también algunos otros días importantes para los trabajadores de esta editorial.
PODES DESCARGARLO PARA SE VEA ESTA SEMANA EN LA EDITORIAL
¡Felicitaciones!
Hicimos la segunda Asamblea de los trabajadores de Atlántida Televisa
Con 90 votos a favor y una abstención se votó aceptar:
Hicimos la segunda Asamblea de los trabajadores de Atlántida Televisa
Alrededor de 100 compañeros nos juntamos el 3 de junio para evaluar la contra oferta que hizo la empresa. Pudimos opinar libremente, sacarnos las dudas y plantear nuevos problemas a resolver. Es para sentirnos orgullosos de lo que hemos logrado hasta acá, sin bajar los brazos, sumando cada vez más compañeros, y arrancándole a la empresa mucho más de lo que nos hubiera dado si no hubiéramos hecho estas dos exitosas asambleas.
Con 90 votos a favor y una abstención se votó aceptar:
- Aumentos acumulativos, que arrancan con el 8% de marzo, y siguen de la siguiente manera: -7,5% de aumento en junio, y $300 para los salarios que dicho porcentaje represente una cifra menor a $300. Este aumento va al básico. -7,5% de aumento en septiembre y que se termine de completar el mínimo salarial de $3.000 (bruto). Este aumento va al básico.
- Las 29 efectivizaciones (en un plazo que abarca de mayo a diciembre) de la lista que dio la empresa, más el compromiso de ver los casos de los 6 compañeros que quedaron fuera de esa lista.
- Que este acuerdo rija hasta el mes de septiembre, y que en octubre se reabran las negociaciones para pelear un nuevo aumento antes de diciembre. Cuando el acuerdo quede homologado en el Ministerio de Trabajo, subiremos el acta al blog para quien quiera consultar.
En la asamblea también empezamos a discutir sobre la necesidad de una Comisión Interna. Queda pendiente profundizar en este debate, para avanzar en mayor organización propia, ya que por este camino es como hemos avanzado en que la empresa tenga que sentarse a discutir salarios, y porque todavía quedan muchos temas por abordar, como las horas extras, los ritmos de trabajo, el refrigerio, entre otras cosas.
Jueves 3/6, 16:30hs.
¡Asamblea de los trabajadores de Atlántida – Televisa!
- Porque la inflación sigue creciendo y nuestros sueldos ya no alcanzan para nada.
- Porque la empresa no ha hecho otra cosa que llenarse los bolsillos a costa nuestra.
- Porque sólo si participamos vamos a poder conseguir lo que es justo.
- Porque es urgente la recomposición salarial, el mínimo de $3.000 y la efectivización de todos los compañeros en negro.
- Porque necesitamos avanzar en todas las cuestiones, como los ritmos de trabajo.
- Porque ya vimos que, si nos unimos y alzamos la voz, si decidimos entre todos y se escuchan todas las opiniones, logramos avanzar en nuestro reclamo.
- Porque todavía queda mucho pendiente.
¡Sumate a la Asamblea!
Este jueves a las 16:30hs., en el gimnasio del ultimo piso,
vamos a volver a tomar las cosas en nuestras manos.
¡Asamblea!
Para evaluar la contra oferta que hizo la empresa, y nuevamente decidiremos democráticamente.
¡Tenemos que estar todos! Sostengamos y defendamos este espacio que nos ganamos.
Tenemos derecho a discutir sobre nuestros salarios, y también contamos con la fuerza para llevar a cabo la lucha por lo que nos corresponde.En la primera Asamblea logramos derrotar los aprietes de la empresa, y quedó demostrado que unirnos, discutir democráticamente qué necesitamos y cómo conseguirlo, es el único camino por el cual la empresa va a escuchar nuestras necesidades.¡Avancemos!
- Para los que cobran menos de $3.000 (bruto, no de bolsillo), $300 remunerativos (que pasan a ser parte del salario, o sea que NO es una suma por única vez, sino que ya queda) en junio y, en septiembre, lo que falte para completar $3.000 (siempre bruto, no de bolsillo).
- En caso de que lleguen a los $3000 con esos $300, un 7,5% mas en septiembre.
- Para los que cobren mas de $3.000 bruto, 7,5% de aumento en junio y 7,5% en septiembre.
UNA NUEVO AVANCE PARA LOS TRABAJADORES.
¿PERO ES ESTO SUFICIENTE? ¿ESTO ES LO MEJOR QUE LA EMPRESA PUEDE DAR? ¿VAMOS A DECIR QUE SI A TODO? ¿CUÁNTO AUMENTO REPRESENTA EL 7,5? ¿AHORA SI LLEGAMOS A FIN DE MES?
¿PERO ES ESTO SUFICIENTE? ¿ESTO ES LO MEJOR QUE LA EMPRESA PUEDE DAR? ¿VAMOS A DECIR QUE SI A TODO? ¿CUÁNTO AUMENTO REPRESENTA EL 7,5? ¿AHORA SI LLEGAMOS A FIN DE MES?
HAY QUE ORGANIZAR NUEVA ASAMBLEA DONDE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDITORIAL PODAMOS PREGUNTAR, DEFINIR Y VOTAR... AHORA NOSOTROS PODEMOS DECIDIR
*Esta información es el grueso de la propuesta que la empresa llevo ayer a la audiencia. Faltan detalles, que esperamos nos sean informados por al sindicato para que todos los conozcan por este medio antes de la nueva asamblea.
CUANTO SUMA EL 7,5% EN NUESTROS SUELDOS
Tabla ejemplo sobre los sueldos brutos que superan los $3.000
Formula para hacer la prueba con tu propio sueldo
* surge de multiplicar 1,075 (nos da el sueldo con 7,5% de aumento) por 0,83 (para sacarle al sueldo el 17% de aportes y descuentos)
** surge de multiplicar 1,10 (nos da el sueldo con 10% de aumento) por 0,83 (lo mismo que arriba)
Tabla ejemplo sobre los sueldos brutos que superan los $3.000
Formula para hacer la prueba con tu propio sueldo
(sueldo bruto) X (0,892*) = Sueldo en mano con el 7,5%
(sueldo bruto) X (0,913**) = Sueldo en mano con el 10%
* surge de multiplicar 1,075 (nos da el sueldo con 7,5% de aumento) por 0,83 (para sacarle al sueldo el 17% de aportes y descuentos)
** surge de multiplicar 1,10 (nos da el sueldo con 10% de aumento) por 0,83 (lo mismo que arriba)
GRANDES DIFERENCIAS
Sueldo bruto $3.000 = $2.490 de bolsillo
Sueldo bruto $3.510 = $3.000 de bolsillo
JUEVES 27 DE MAYO
Atlántida-Televisa deberá responder
- Por un piso mínimo salarial de $3.000 (de bolsillo),
- Por el 10% de recomposición salarial en junio, otro 10% en septiembre,
- Por los trabajadores en negro que no están en la lista de próximas efectivizaciones.
ATENTOS
Esta semana Atlántida-Televisa debe responder a nuestro reclamo de un piso mínimo salarial de $3.000 (de bolsillo), 10% de recomposición salarial en junio, otro 10% en septiembre, y explicar qué piensa hacer con los trabajadores en negro que no están en la lista de próximas efectivizaciones.
¡Estemos atentos y alertas! Cuando se confirme la fecha de la audiencia, avisamos por esta vía.
¡Fuerza y adelante! De a poco, estamos dando grandes pasos.
NOTICIAS: Reunión Televisa y UTPBA
Trasladamos los resultados obtenidos por el momento en espera de la próxima audiencia que debiera realizarse en mas o menos 15 días:
RECOMPOSICION SALARIAL
Se acepto el 8% otorgado en marzo, y se pidió un 10% en junio y un 10% en septiembre, rechazando los dos 6% ofrecidos por la empresa.
RESPUESTA: La empresa se dio por enterada y propuso tomarse 15 días para responder.
PISO SALARIAL $3000 DE BOLSILLO
RESPUESTA: La empresa se dio por enterada y propuso tomarse 15 días para responder.
EFECTIVIZACIONES*
RESPUESTA: Entregaron el listado* con los nombres y el mes en que pasarían a planta un total de 28 personas, 7 más que en la última audiencia. Serian efectivizados entre mayo y diciembre de a 3 por mes y 7 en diciembre.
*Nos pareció incorrecto exponer el listado por este medio así que si estas en negro y tendrias que estar en el listado y nadie te lo comunicó mándanos un mail, para poder avisarte. > atlatele@gmail.com
DEMOLIENDO HABERES
Yo, que nací con ideas.
Yo, que nací sin poder
Yo que luche por la libertad
...pero aún no la puedo tener
Yo que trabajo entre progresistas
Y que no puedo progresar.
Yo que morí al cobrar
Mientras los capos mueven los cables...
La sangre hierve.
Yo, que trabajo para los que están bien,
pero en mi economía esta todo mal.
Hoy yo protesto..
¡Vamos ATLATELE!
Pasan el tiempo ¡ DEMOLIENDO HABERES!
Mientras los chicos de la asamblea pegan carteles...
Yo fui educado sin odio.
Y acá nos quieren forzar a odiar
Un día fui a la asamblea y...
Tuve conciencia y también mucho mas.
Y ahora no estoy mas tranquilo.
Y por que tendría que estar?
Si ellos siguen sin entender..
...nuestro bolsillo es paranormal.
¡ DEMOLIENDO HABERES!
Si
Pasan el tiempo
¡ DEMOLIENDO HABERES!
¡ DEMOLIENDO HABERES!
Mientras los chicos de la asamblea pegan carteles...
Basada en una canción de Charly Garcia
(Demoliendo Hoteles ¿1984?)
La asamblea ya votó
Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Los representantes del sindicato relataron:
· Que desde fines del año pasado, a pedido de un grupo de trabajadores, vienen manteniendo reuniones con la empresa en el Ministerio de Trabajo (algo que, por supuesto, nunca fue comunicado al personal por la patronal).
· Que llevaron inicialmente el pedido que los trabajadores de la Editorial habíamos hecho en dos cartas firmadas por más de 200 personas, que solicitaba un 30% de ajuste, un mínimo de $3.000 y el blanqueo de los trabajadores en negro.
· Que hasta la última audiencia, la Empresa respondió que por el momento sólo podía otorgar el 8% y considerar la situación a futuro, sin detalles, además de revisar la situación de 21 trabajadores en negro.
Ante esta situación, la asamblea consideró que el 8% ya otorgado en el mes de marzo, sumado a las dos cuotas de 6% ofrecidas resulta insuficiente, por las siguientes razones:
· Que durante todo el año 2009 los trabajadores recibimos apenas un 8 % de ajuste en noviembre, cuando es de público conocimiento que la inflación superó ampliamente el 15%. Es decir, que los trabajadores de Atlántida- Televisa llevamos un atraso en el ajusto salarial acumulado.
· Que para este año el incremento del 20 % resulta insuficiente, habida cuenta de que el resto de los gremios discute aumentos para el año 2010 que van desde el 22 al 30%.
· Considerando el retraso en el ajuste que se arrastra desde el año 2008, y la inflación prevista para el año 2010, la oferta recibida no satisface la necesidad de los trabajadores.
· Resulta una obviedad decir que el 20% de aumento, en sueldos que no superan los $1.500 o $2.000 pesos, es casi una burla. Mientras en los sueldos de más de $20.000 (que claramente existen en esta empresa), representa más que el sueldo completo de otro trabajador.
· Que se mantiene firme en el pedido de $3000 en mano, el mínimo que un trabajador necesita para vivir dignamente y cumplir también con lo que la empresa necesita de nosotros, trabajadores de prensa, comenzando por una formación cultural adecuada, con los gastos que ello implica.
· Que se pide la inmediata regularizació n de los trabajadores que la empresa tiene en negro, que no sólo violan la normativa laboral, sino que conducen a la precarización del trabajo de todos los que formamos parte de esta editorial.
· Que se pide que se comience a discutir sobre las condiciones de trabajo. Esto es, los feriados que no se pagan debidamente, la inexistencia de francos compensatorios en algunos sectores y el no pago de las horas extras.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
Una herramienta importante
para los intereses de los trabajadores
Este blog fue puesto en funcionamiento por un amplio grupo de trabajadores de Atlántida-Televisa. Busca ser un nuevo espacio informativo, una “cartelera” de los trabajadores de la editorial, donde poder enterarnos, opinar y generar actividades masivas para reclamar aumentos salariales, mejores condiciones de trabajo y hacer visibles a todos aquellos compañeros que están en negro. Los contenidos (posteos o entradas) de este blog están orientados a difundir información útil para los reclamos de la mayoría de los trabajadores. Podes mandarnos tu propuesta para poder subirla al blog.
SOBRE LOS COMENTARIOS
El anonimato de los comentarios facilita la participación de “todas” las personas en forma instantánea. Ayudan a conocer las diferentes opiniones sobre los posteos, proponer nuevos temas, acercar palabras de apoyo y también, por desgracia, permite que los que quieren frenar los reclamos escriban cualquier cosa para distraer o dividir.
En los últimos días, como rebote de la exitosa asamblea que protagonizamos los trabajadores de Atlántida Televisa, este blog se llenó de comentarios. Pero hubo algunos que eran ofensivos, de mal gusto, que tergiversaban el objetivo de este espacio. En los comentarios podrán ver que se generó un debate sobre este tema, y aparecieron ciertas acusaciones de “censura” frente a comentarios que fueron suprimidos.
En adelante, serán borrados aquellos comentarios que contengan agravios o amenazas, nombres o detalles que expongan individualmente a cualquier trabajador de la editorial, que sean ofensivos, y que no aporten a la discusión, sino que buscan “embarrar la cancha”. La idea no es tapar el debate, sino que éste se haga en términos que aporten a una discusión democrática y respetuosa.
Una cosa es la opinión polémica y libre, y otra muy distinta es la provocación lisa y llana, de sospechoso origen. Cuidemos esta herramienta de comunicación, y no entremos en las maniobras de aquellos que buscan dividirnos. ¡Fuerza y adelante!
Escritos: Exodus XXVIII-IV-MM
…y Luego del enfrentamiento con el poderoso, fueron liberados los empleados y tuvieron su éxodo. Migraron al gym. Ese piso prometido donde recibieron iluminación. Pasados 90 minutos en las alturas del quinto recibieron de ella y lo tallaron en sus memorias. De ella les fueron dadas las leyes para todos los hombres y mujeres de la empresa, resumidas en una docena, cual de medialunas de manteca, de máximas.
-Honraras, sobre todas las cosas, el estatuto del empleado de empresas periodísticas.-Santificarás los francos y pagarás las extras-Controlaras tu codicia y serás justo con la actualización salarial-Iluminarás a aquellos empleados en situación oscura-Amarás a tus empleados, como a ti mismo-Valorarás el trabajo de tus empleados-Honraras a tu empresa y empleados-No despedirás con falsos testimonios-No reprimirás la sindicalización. -No cometerás despidos injustificados-No tomaras el derecho laboral del vano
-No cometerás actos de apriete aunque sea carnaval.
Es palabra de la asamblea…
Así sea.
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