Battolla y los abogados van a las audiencias en el Ministerio de Trabajo con el sindicato, toman nota de los que reclamamos en la asamblea, dicen que lo van a evaluar, y vuelven a la siguiente audiencia con las mismas repuestas, formuladas distintas. Así, tres veces. ¿Quién dilata, entonces, el acuerdo? Nosotros realizamos las asambleas apenas ellos le contestan a UTPBA, pero la empresa se toma varias semanas para “evaluar” el pedido de los trabajadores. Son maniobras dilatorias para que aceptemos lo poco que están dispuestos a dar. Pero preferimos lograr una recomposición justa a ver una cifra ridícula en nuestro recibo de sueldo.
Los trabajadores de Atlántida-Televisa reclamamos una recomposición salarial justa y totalmente factible de ser absorbida por la empresa, teniendo en cuenta la inflación y los años de atraso que sufren nuestros sueldos. Del 36% inicial (6% a marzo, 15% a julio y 15% a octubre), frente a la miserable respuesta de la empresa de darnos 24% en todo el año (6% a marzo, 6% a abril, 6% a julio y 6% a octubre), y como no somos sordos, acomodamos los porcentajes de manera que exista una negociación. Pedimos que los aumentos de abril, julio y octubre sean del 8%. Otra vez, la empresa responde como si le habláramos a la pared: insisten con el 6% a abril, pero volviendo a discutir en junio. Lo mismo, dicho distinto. Todos nos imaginamos lo que va a pasar en junio: van a volver a contesta que el balance que aprobaron les da que sólo nos pueden dar un 12% hasta el 2012.
El comunicado de la empresa MIENTE
Mientras transcurría la asamblea que discutía la “respuesta” que ellos habían dado sólo dos días antes, Battolla y López mandaron un mail a todos los empleados en el que le echaban la culpa a la asamblea de que no se perciba un aumento en el sueldo de abril. Primero que ellos tienen la obligación de negociar los aumentos, no pueden decidir lo que se les canta e imponerlo. Segundo, que el atraso en la respuesta es responsabilidad de la empresa, exclusivamente. Recién el lunes 18 de abril dieron respuesta a nuestro pedido de principios de mes, y siguieron sosteniendo lo mismo. Ellos no negocian, imponen, y lo que imponen está muy por debajo de lo que necesitamos. Mientras, sus ganancias siguen creciendo. En cualquier caso, cuando lleguemos a un acuerdo, el aumento que corresponda a abril deberán pagarlo de manera retroactiva. El tema para muchos es que tampoco con un 6% hubiéramos notado un cambio de peso en el sueldo.
Plata hay, y bastante que nos hacen trabajar para obtenerla. Por eso nadie quiere aceptar las migajas que decidieron darnos de antemano, hace varios meses, decisión que tomaron por fuera de cualquier diálogo con los trabajadores. Eso no va más, desde el año pasado logramos hacer cumplir nuestro derecho de discutir sobre nuestros salarios, y es ilegal que nos quiten ese derecho.
Dispuestos a avanzar
Por eso no podemos aceptar tremendo avasallamiento, acompañado de una campaña tramposa distribuida por mail. Y mienten porque ocultan que, aunque en abril no hayamos cobrado con aumento, el aumento se abonará cuando se llegue a un acuerdo, como sucedió en enero, febrero y marzo con la suma fija de $1.200 y el 6% que completaron en marzo.
Así como nosotros tenemos que tener disponibilidad para cambiar nuestros planes si los cierres de las revistas así lo requieren, la empresa debe tener presupuestos flexibles, que no cierren de antemano la política salarial sin saber cuál será la inflación para el año y sin que los trabajadores ejerzan su derecho a discutir en paritarias su salario.
Lo logramos el año pasado: nos querían dar un miserable 8% y les arrancamos el 25%, además de lograr que se efectivizara a todos los compañeros que desde hacía años estaban en negro, y que se estableciera un mínimo salarial. Y este año no nos vamos a achicar: en la asamblea del miércoles 20 decidimos rechazar el 6% a abril, y nos mantuvimos en el pedido de 8% a abril, 8% a julio y 8% a octubre. También decidimos no dejarnos vencer por la extorsión de la empresa que, con maniobras dilatorias y mentirosas, pretende imponer un porcentaje que no discutió con nadie y que no se ajusta a lo que necesitamos. Como si fuera poco, van a las audiencias en el Ministerio de Trabajo con datos falsos sobre cómo liquidan las horas extras (en la mayoría de los casos se trata de un dibujo en el sueldo para pagar menos básico), y siguen sin pagar como corresponden las horas extras, las nocturnas y los feriados.
En la asamblea se demostró que estamos dispuestos a avanzar, que no vamos a quedarnos con un mísero 6% que no resuelve nada, y que no vamos a dejar que la empresa siga mintiendo sobre las múltiples irregularidades que comete con los trabajadores. UTPBA está peleando el 35% en paritarias generales, por lo que nuestro pedido del 30% es sumamente razonable. Eso seguiremos defendiendo, porque es lo justo. UTPBA se manifestó de acuerdo con nuestros planteos, tanto en relación al porcentaje que pedimos como a defender este pedido de la manera que decidamos hacerlo. Ahora queda saber qué va a responder la empresa.
La respuesta de la empresa es un 6% hasta junio y ahí volver a hablar.
Es el mismo aumento que plantearon a principios de año, pero en lugar
de cerrar para todo el año, proponen volver a hablar en junio.
Vamos a la Asamblea para definir como seguir...
30% para el 2011
Frente a nuestro pedido de recomposición salarial de 15% en abril y 15% en julio, la empresa responde que está dispuesta a dar un 24% (incluyendo el 6% que ya dio en marzo), repartido en otras tres entregas de 6% en los meses de abril, julio y octubre. O sea, no se movió de la propuesta inicial. Nosotros no nos podemos bajar del 30%, y tampoco está garantizado que eso sea suficiente cuando lleguemos al último trimestre del año. Además, nuestro gremio está pidiendo el 35%. Por lo tanto, pedimos:
8% de aumento en abril8% en julio8% en octubre*incrementos que se sumarían al aumento del 6% obtenido en marzo del 2011, lo que daría un total de 30% de recomposición a octubre de 2011.
Otros temasLa empresa respondió a los delegados de UTPBA que está en camino a resolver la efectivización de los compañeros que todavía no están en blanco, que va a pagar al 100% los feriados trabajados, que está atendiendo a las irregularidades que se cometían con los compañeros de Mantenimiento, y que quiere regularizar el tema de horas extras.
Horas ExtrasFrente a esto último, le informamos a los delegados de UTPBA que hay que permanecer alertas, porque a muchos de nosotros nos dibujan el sueldo con este ítem. Es decir, nos liquidan como horas extras una parte del sueldo, pero en realidad no son horas extras, sino que es el sueldo que nos tendrían que pagar como básico.Hay peligro de que nos saquen este ítem y, por lo tanto, nos bajen el sueldo. Por otro lado, es urgente ordenar este tema, y que paguen las horas extras como se debe. Nuestro compromiso fue hacer un relevamiento de cómo nos liquidan el sueldo, de manera que ya no nos paguen como horas extras lo que es sueldo, sino que liquiden el sueldo como corresponde, y que además paguen las horas extras que correspondan a los compañeros que las laburan en los cierres.
Tarea para el hogarAsí que a mirar los recibos, para que no nos perjudiquen con la excusa de que van a empezar a hacer bien las cosas. En la asamblea los de UTPBA aclararon que no se le va a bajar el sueldo a nadie, y que ya se tienen que estar cobrando al 100% (y no una suma fija como está pagando la empresa) los feriados trabajados.
.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)