ELECCIONES PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Frente a la progresiva depreciación de nuestros salarios, la empresa hizo falsas promesas, dilató respuestas y ofreció aumentos ínfimos que atentaban de modo directo contra nuestro poder adquisitivo. Movilizados por la injusta situación, los trabajadores de la Editorial Atlántida/Televisa nos conformamos como un nuevo interlocutor. Buscamos dialogar, organizamos Asambleas y abrimos un espacio de debate que hoy busca legitimarse a través de la creación de una Comisión Interna.

Los logros conseguidos en estos más de dos años son evidentes: recomposición salarial acorde a la inflación, aumento del salario mínimo de $1800 a $4000, efectivización de 30 trabajadores, pago de sumas fijas complementarias y un aumento en la cuota por guardería de $700 a $900.

Hace varios años que los empleados de la empresa no contábamos con una representación gremial. Hace varios años que los empleados de la empresa no contábamos con una representación gremial. La falta de costumbre y algunos miedos motivaron, entre jefes y editores, diferentes reacciones. Algunos tomaron con naturalidad la creación de la Asamblea mientras que otros decidieron persuadir a sus equipos para que no participen. Nada de eso surtió efecto, crecimos y nos constituimos en un actor fundamental. Hoy la Asamblea es un derecho adquirido y no tiene por qué movilizar ningún miedo, ni amenaza.

El viernes es la elección de delegados, los candidatos son Matías  del área de Preprensa de Televisa y Sebastián  del Depósito de Barracas. Ambos participan activamente de las Asambleas desde sus inicios y fueron elegidos este año, junto a Alejandro Guardia de Billiken y Gonzalo Hernández de Administración, para representarnos durante las negociaciones con la empresa en el Ministerio de Trabajo. Frente a cualquier problema que tengas en el ámbito laboral vas a poder contar con ellos. Andá a votar, los beneficios obtenidos también son para todos.

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ELECCIONES VIE. 24/08

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ASAMBLEA VIERNES 17

Audiencia en el Ministerio de Trabajo - lunes 25

El día lunes los representantes electos por la asamblea junto a Jorge de UTPBA nos presentamos en el Ministerio de Trabajo para llevar adelante la audiencia convenida con los abogados de la empresa.

Duplicación de tareas
Se presento el relevamiento realizado que justifica que 52 de nuestros compañeros necesitan un incremento salarial por la multiplicación de tareas.

Reescalonamiento
Preguntamos si por parte de la empresa había alguna respuesta por la creación de 4 categorías en el escalafón de redactor y nos comunicaron que aún no habían desarrollado ninguna propuesta.

Propuesta de porcentaje:
ajuste salarial julio-diciembre
Se presento con el acuerdo de ambas partes y luego de mucha discusión el pedido de un 15% para lo que resta del año.

Respuesta: próxima audiencia viernes 6 de julio

ASAMBLEA POR SUELDOS DUPLICACION DE TAREAS y REESCALONAMIENTO

ASAMBLEA 07-06 14hs.

50% DE AUMENTO

 

ASAMBLEA EL PRÓXIMO LUNES, A LAS 15hs.

Prepararnos para la reunión del 2 de mayo en el Ministerio de Trabajo,
donde la empresa tiene que proponer una solución a estos reclamos.

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>REESCALONAMIENTO

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>DUPLICACIÓN DE TAREAS

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>MEJOR ORGANIZACIÓN

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ASI QUEDARÍAN LOS SUELDOS CON LA PROPUESTA DE REESCALONAMIENTO

Hemos dado el enorme paso de conseguir que no hubiera ningún salario por debajo de los $4000. Esto es súper positivo, a la vez que obliga a rever cómo quedan las diferencias de % entre las categorías, otra justa reivindicación. Porque, a mayor responsabilidad en el laburo, corresponde que también sea mayor  la remuneración.
La propuesta es que, basándonos en lo que estipula el Escalafón Periodístico del acuerdo 2010, partimos del  35% como el máximo porcentaje de diferencia que se aplique a las categorías más bajas, y que de ahí para arriba el porcentaje vaya siendo menor. Si lo aplicamos sobre los sueldos del 2011, y luego le sumamos el porcentaje de aumento que logramos para la primera parte del año, a junio los sueldos quedarían así:

CARTELES PARA DIFUNDIR EL TEMA

PRIMER ACUERDO 2012

INCREMENTO SALARIAL DE ENERO A JUNIO 

En la asamblea se voto por mayoría aceptar:

Un 5,5 % en base al sueldo de diciembre*
(enero-febrero y marzo).

Otro 5,5% en base al sueldo de diciembre*
(abril – mayo y junio).

Más una suma fija por única vez de $1300 para ser depositada lo antes posible, junto a los aumentos no otorgados de los meses de enero y febrero.

El 2 de mayo, la empresa esta obligada por el ministerio a dar una respuesta sobre el pedido de reescalonamiento y el aumento por duplicación de tareas.

* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.

Por otra parte, en cuanto a la guardería se rechazo la oferta de la empresa (era de $800) y se volvió a pedir $1100 (el monto mínimo establecido por el ministerio de trabajo para la contratación de personal). 

La empresa el día viernes comunico, mediante las carteleras de la editorial y mails a los afectados que subía la propuesta a $900 en forma unilateral hace efectiva una suma que no fue discutida por la asamblea. Pretendiendo también que esta suma no se puede renegociar hasta julio, donde recién se podría mejorar la propuesta para la segunda parte del año.

Recordatorio: puntos para discutir el 2 de mayo .

50% AUMENTO POR DUPLICACIÓN DE TAREAS
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.

REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.

Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).

CLICK PARA VER PLANILLA COMPLETA PORCENTAJES REESCALONAMIENTO POR CARGO

REDACTOR:  Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del redactor para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.

AUXILIAR 1era: Se propone un incremento  de un 27% ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base.

PLANILLA DETALLE SUB CATEGORIAS NUEVAS

.Porcentajes de aumento según el sueldo bruto actual para los redactores.

4000> 35% = $5400                           7000> 10% = $7700  

4500> 32,5% = $5960                        7500> 7,5% = $8065

5000> 30% = $6500                           8000> 5% = $8400

5500> 25% = $6875                           8500> 3,5 = $8795

6000> 20% = $7200                           9000> 2,5% = $9225                   

6500> 15% = $7475


.Nuevas subcategorías de redactor.

Redactor A: entre $4000 a $5000

Redactor B: entre $5000 a $6000

Redactor C: entre $7000 a $8000

Redactor D: entre $8000 a $9500

Con los sueldos intermedios se reparte
proporcionalmente el porcentaje de aumento.

.por ejemplo entre 5000 (30%) y 5501 (25%).

5000 = 30% > 6500       5100 = 29% > 6630

5200 = 28% > 6656       5300 = 27% > 6731

5400 = 26% > 6804       5500 = 25% > 6875

ASAMBLEA MIE-7-16:30hs. x NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA

La propuesta abarca el primer semestre
(enero-junio) e incluye:

-$1300 en febrero (por única vez)

-5,5% para enero,febrero y marzo
(sobre el salario de diciembre, con carácter remunerativo)

-5,5% más para abril, mayo y junio 

(también sobre el salario de diciembre, con carácter remunerativo)

Entonces, en enero, febrero y marzo regiría un aumento del 5,5%
con respecto a diciembre. Desde abril hasta junio el salario estaría
incrementado en un 11% con respecto a diciembre.

- $800 es la contraoferta de la empresa en cuanto
al pedido de la guardería.

TEMA IMPORTANTE: Para cerrar cualquier acuerdo es preciso que la empresa se comprometa en el acta a explicar como solucionar las cuestiones planteados con anterioridad: pedido de reescalonamiento y aumento por la duplicación de tareas. 

PROPUESTA VOTADA EN ASAMBLEA 22/02

Los trabajadores reunidos en asamblea se definieron sobre los siguientes puntos:

>Fue rechazada por unanimidad la propuesta de la empresa.

>Fue presentada la siguiente contrapropuesta y aprobada por unanimidad:

Suma fija de $1.500 para el mes de marzo.

Un incremento del 8% para los sueldos de enero, febrero y marzo (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Más un incremento del 8% para los sueldos de abril, mayo y junio (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Para llegar a junio con un incremento del 16% sobre el sueldo de diciembre.

Antes de finalizar junio se deberá definir un nuevo acuerdo para los 6 meses que restan del año.

* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.

>>Para cerrar este acuerdo es preciso que la empresa se comprometa en el acta a explicar como solucionar las cuestiones planteados con anterioridad: pedido de reescalonamiento y aumento por la duplicación de tareas. 

En forma paralela fue incorporado otro pedido, que busca solucionar la problemática actual de las guarderías materno infantiles. Solicitando un aumento de guarderías a $1100 y la regularización de pagos.

No obstante la diferencia económica (entre lo que ofrece la empresa y la realidad social), existe una demora en los pagos que alcanzó a llegar a los 3 (tres) meses en las empleadas. Cuando el convenio es bien explícito y destaca que con la presentación de factura (“presentación de respectivos compromisos”) se realiza el pago. Por tal motivo, se pide la regularización de los pagos y no el pago “a mes/meses vencido/s”.

El CONVENIO DE PRENSA ESCRITA Y ORAL N: 301/75, en su artículo 30, dice:
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.

Desde el mes de febrero del 2012, la empresa está pagando 750 pesos en concepto de guardería. Una cifra apartada de la realidad social, ya que a través de un sondeo de valores en diferentes zonas se llega a conocer que un maternal cotiza:

ZONA SUR: 1600 pesos (Quilmes High School)

ZONA NORTE: 1300 pesos (San Ladislao)

ZONA OESTE: 1500 pesos (Glassgow College)

CAPITAL FEDERAL: 1100 pesos (Nuestra Señora de la Misericordia)

Incluso, si se llegara a considerar contratar personal en los domicilios particulares (niñeras o nurse), el Ministerio de Trabajo según la resolución 1306/2007 habla en su artículo III, anexo I de un mínimo salarial de 1.021 pesos.

ASAMBLEA POR LA RESPUESTA DE LA EMPRESA

La propuesta abarca el primer semestre
(enero-junio) e incluye:

-$1000 en febrero (por única vez)

-5% en febrero (sobre el salario de
diciembre, con carácter remunerativo)

-5% en abril (también sobre el salario
de diciembre, con carácter remunerativo)

Entonces, en febrero y marzo regiría un aumento del 5% con respecto a diciembre. Desde abril hasta junio el salario estaría incrementado en un 10% con respecto a diciembre.

ESTE 26 DE ENERO

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LA EMPRESA SIGUE SIN DAR UNA RESPUESTA

RESUMEN: ASAMBLEA MIÉRCOLES 21/12

Ante la respuesta de la empresa, nos reunimos un poco de apuro con la gente del sindicato, para que nos cuenten cuáles fueron los planteos ante nuestra propuesta y ver por dónde seguir avanzando con la resolución de los problemas que tenemos como empleados de la editorial Atlántida-Televisa.


TEMA SUMA FIJA $4000
La empresa manifestó que no está autorizada a entregar ninguna suma fija ya que aún estamos bajo el convenio firmado para 2011. Por la época del año aceptaríamos la propuesta de la empresa de tratarlo a partir de enero (aunque ya se le enviaría esta respuesta, no se esperará hasta enero para hacerlo). Entendemos que ayuda a que se avance con las discusiones sobre el reescalonamiento y el pedido del plus a los empleados que duplican sus tareas.


TEMA DUPLICACIÓN DE TAREAS
Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros)

¿Por qué ahora?
Con motivo de la carta entregada al personal el día 20 de octubre, donde se intenta blanquear una situación anómala, ya que desde la “fusión” hemos planteado a cada jefe de sector el reclamo de reconocimiento económico por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada. De NO ser así el personal de estos sectores realizaría jornadas prolongadas casi de manera ininterrumpida desde el momento de la mencionada fusión de empresas.



TEMA REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.

Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del aspirante para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
Para la categoría AUXILIAR 1era ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base. (ver tabla adjunta)

TABLA COMPLETA PARA REESCALONAMIENTO

PEDIDO VOTADO POR UNANIMIDAD EN LA ASAMBLEA

Ciudad de Buenos Aires, 30 de noviembre de 2011

En la Asamblea del día de la fecha, los empleados de Editorial Atlántida-Televisa –tomando en cuenta que las recomposiciones salariales obtenidas en 2009, 2010 y 2011 no lograron ponerse a la par de la inflación, que sigue creciendo– pedimos:

Una suma fija de fin de año de $ 4.000 por única vez, para hacerse efectiva en el mes de diciembre, para todos los empleados de la editorial.


Por otra parte –y sin atarlo a la definición del pedido anterior– acercamos a la empresa nuestra preocupación sobre dos temas que perjudican a muchos empleados de la editorial:

1) DUPLICACION DE TAREAS
La fusión de las empresas Televisa y Atlántida provocó que distintos sectores de la editorial hayan duplicado su trabajo diario. En ese sentido, se exige una resolución económica por parte de la empresa a todas las personas que se vieron afectadas en su labor cotidiana.

2) REESCALONAMIENTO
Al lograr que el sueldo mínimo alcance los $ 4.000, se depreció la diferencia de remuneración entre las diferentes categorías. Por ejemplo, si tenemos en cuenta el Escalafón del Periodista, en enero de 2010, entre un aspirante y un redactor había una diferencia del 35%. Entre esos mismos cargos, en diciembre de 2011, la diferencia es del 0%.

Esperamos que ustedes nos den una respuesta a través de los delegados de UTPBA.

ASAMBLEA 30-11 16hs.

ESTIMAN QUE LA INFLACIÓN DE 2012 RONDARÁ EL 30,2%

La estimación promedio para dentro de un año en Capital se ubicó en 28,8%, mientras que en el Gran Buenos Aires y el Interior fueron respectivamente del 30,7 y 30%.

De acuerdo a un sondeo realizado por la Universidad Di Tella, el incremento de precios proyectado para los próximos doce meses es de 30,2%.

De acuerdo al sondeo promedio, la inflación esperada es heterogénea entre regiones: se ubica en 28,8% en Capital Federal y en el Gran Buenos Aires, mientras que se sitúa en 30% y 30,7% en el Interior del país.

El informe del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) indicó que la proyección de inflación para la gente de menores recursos es de 30,1%, mientras que la del sector de mayor poder adquisitivo es de 29,6%.

“Considerando el presente relevamiento, la inflación esperada muestra el período más largo en que se ha mantenido constante”, dijo Guido Sandleris, director del Centro de Investigación en Finanzas de la UTDT.

Por otro lado, el economista señaló que “en noviembre la brecha entre el pronóstico de los analistas consultados en el REM (BCRA) acerca de lo que medirá el dato oficial del IPC GBA y la inflación prevista por el público en general sigue siendo alta, situándose en 14 puntos porcentuales”. “Esta diferencia refleja la escasa credibilidad de las estadísticas oficiales”, destacó.

Redacción Fortunaweb

22/11/2011

http://fortunaweb.com.ar/2011-11-22-72192-catedraticos-de-di-tella-estiman-que-la-inflacion-de-2012-rondara-el-302/