Por única vez darían una suma fija no remunerativa de $600 en enero y otros $600 en febrero, atado a que aceptemos un aumento del 11%, que empieza, a partir del mes de marzo. Además plantean que recién en el mes de junio podríamos empezar a charlar un nuevo porcentaje de aumento para los sueldos que van de julio a diciembre.
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Ahora queda esperar que la empresa responda, a partir de lo cual realizaremos una nueva asamblea para conocer dicha respuesta, y decidir.
Frente a nuestro pedido de medio aguinaldo extra para diciembre de 2010, la empresa dijo que no. Ofrece una suma fija, por única vez, de $600 en enero y otra de $600 en febrero, que se cuenten como parte de los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.
Recordemos que nuestro acuerdo salarial es de enero a diciembre. Por lo tanto, a partir de enero, deben empezar las negociaciones para lograr un nuevo acuerdo salarial que rija entre enero de 2011 y diciembre de 2011.La empresa quiere atar estas sumas fijas a las recomposiciones salariales del año que viene, y no acepta otorgarnos una suma extra de fin de año, como pedimos. Además, nos impone discutir ahora los aumentos del año que viene. Pedimos una cosa, y nos responden con otra. Por lo tanto, definimos en asamblea, por unanimidad, las siguientes contra propuestas:
Lo que estarían ofreciendo es un “adelanto”. Si logramos que, por ejemplo, en enero nos den 10% de aumento, de esos $1.200 que recibimos en enero y febrero, sólo veríamos como extras $600, para el caso del salario más bajo de la editorial ($3.000). Si cobrás $4.000, serían $400 los extras. Si tu sueldo es de $6.000, a vos no te toca ni $1 de suma extra.
-$600 en enero y $600 en febrero por única vez, como sumas fijas, que no estén ligadas en absoluto a los aumentos que luego acordemos.-O bien $1.000 en enero y $1.000 en febrero, que puedan ser luego absorbidos por los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.Por otro lado, aceptamos el pedido de la empresa de iniciar las negociaciones salariales para el 2011 en febrero de 2011. De esta manera, lograríamos en enero y febrero una suma fija que nos ayude a cubrir las deudas que contrajimos este año, ya que el sueldo se nos fue licuando a la mayoría.
Esta fue la carta entregada el día viernes por la tarde a la secretaria de Battola, junto con 7 hojas de firmas de los trabajadores de las revistas y sectores de Atlántida y de Televisa.
Viernes 3 de diciembre de 2010
Sres. Rodrigo Sepúlveda, Luis Castro, Mariano Battola:
Los abajo firmantes, empleados de Editorial Atlántida – Televisa sufrimos una apremiante situación salarial, que en muchos casos no nos permite llegar a fin de mes. La inflación anual, que al mes de octubre alcanzó el 33% en Alimentos y Bebidas, y el 30% en la Canasta Básica Alimentaria, ha dejado nuestros sueldos muy atrasados, transformando en insuficiente la recomposición del 24% que alcanzamos en el mes de septiembre pasado.
Teniendo en cuenta que venimos arrastrando retrasos salariales desde hace años, que no fueron equiparados con la recomposición del año 2010, y sumándole a ésto que la inflación siguió creciendo, pedimos:
- Medio aguinaldo más a ser liquidado en el mes de diciembre, para poder pasar las Fiestas dignamente. Que también lo reciban los trabajadores no registrados.
- Que se cumpla con la escala salarial firmada por la empresa y UTPBA con fecha de Junio de 2010, y homologada en el Ministerio de Trabajo de la Nación.
- Que se cumpla en tiempo y forma con las efectivizaciones pendientes, ya que registramos retraso en algunos casos.
Nuestra situación hace necesaria una urgente respuesta, que reclamamos ustedes realicen a través de los delegados de UTPBA el día viernes 10 de diciembre de 2010.
Quedando a la espera de la misma,
Nota: Se adjuntan 7 hojas con firmas
.
Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
JUEVES 27 DE MAYO
Atlántida-Televisa deberá responder
- Por un piso mínimo salarial de $3.000 (de bolsillo),
- Por el 10% de recomposición salarial en junio, otro 10% en septiembre,
- Por los trabajadores en negro que no están en la lista de próximas efectivizaciones.
NOTICIAS: Reunión Televisa y UTPBA
Trasladamos los resultados obtenidos por el momento en espera de la próxima audiencia que debiera realizarse en mas o menos 15 días:
RECOMPOSICION SALARIAL
Se acepto el 8% otorgado en marzo, y se pidió un 10% en junio y un 10% en septiembre, rechazando los dos 6% ofrecidos por la empresa.
RESPUESTA: La empresa se dio por enterada y propuso tomarse 15 días para responder.
PISO SALARIAL $3000 DE BOLSILLO
RESPUESTA: La empresa se dio por enterada y propuso tomarse 15 días para responder.
EFECTIVIZACIONES*
RESPUESTA: Entregaron el listado* con los nombres y el mes en que pasarían a planta un total de 28 personas, 7 más que en la última audiencia. Serian efectivizados entre mayo y diciembre de a 3 por mes y 7 en diciembre.
*Nos pareció incorrecto exponer el listado por este medio así que si estas en negro y tendrias que estar en el listado y nadie te lo comunicó mándanos un mail, para poder avisarte. > atlatele@gmail.com
La asamblea ya votó
Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Los representantes del sindicato relataron:
· Que desde fines del año pasado, a pedido de un grupo de trabajadores, vienen manteniendo reuniones con la empresa en el Ministerio de Trabajo (algo que, por supuesto, nunca fue comunicado al personal por la patronal).
· Que llevaron inicialmente el pedido que los trabajadores de la Editorial habíamos hecho en dos cartas firmadas por más de 200 personas, que solicitaba un 30% de ajuste, un mínimo de $3.000 y el blanqueo de los trabajadores en negro.
· Que hasta la última audiencia, la Empresa respondió que por el momento sólo podía otorgar el 8% y considerar la situación a futuro, sin detalles, además de revisar la situación de 21 trabajadores en negro.
Ante esta situación, la asamblea consideró que el 8% ya otorgado en el mes de marzo, sumado a las dos cuotas de 6% ofrecidas resulta insuficiente, por las siguientes razones:
· Que durante todo el año 2009 los trabajadores recibimos apenas un 8 % de ajuste en noviembre, cuando es de público conocimiento que la inflación superó ampliamente el 15%. Es decir, que los trabajadores de Atlántida- Televisa llevamos un atraso en el ajusto salarial acumulado.
· Que para este año el incremento del 20 % resulta insuficiente, habida cuenta de que el resto de los gremios discute aumentos para el año 2010 que van desde el 22 al 30%.
· Considerando el retraso en el ajuste que se arrastra desde el año 2008, y la inflación prevista para el año 2010, la oferta recibida no satisface la necesidad de los trabajadores.
· Resulta una obviedad decir que el 20% de aumento, en sueldos que no superan los $1.500 o $2.000 pesos, es casi una burla. Mientras en los sueldos de más de $20.000 (que claramente existen en esta empresa), representa más que el sueldo completo de otro trabajador.
· Que se mantiene firme en el pedido de $3000 en mano, el mínimo que un trabajador necesita para vivir dignamente y cumplir también con lo que la empresa necesita de nosotros, trabajadores de prensa, comenzando por una formación cultural adecuada, con los gastos que ello implica.
· Que se pide la inmediata regularizació n de los trabajadores que la empresa tiene en negro, que no sólo violan la normativa laboral, sino que conducen a la precarización del trabajo de todos los que formamos parte de esta editorial.
· Que se pide que se comience a discutir sobre las condiciones de trabajo. Esto es, los feriados que no se pagan debidamente, la inexistencia de francos compensatorios en algunos sectores y el no pago de las horas extras.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
HICIMOS LA ASAMBLEA
Más de 100 trabajadores de ATLÁNTIDA-TELEVISA
realizamos a las 16.30hs. en el gimnasio, la asamblea
más grande y diversa que vio esta editorial en muchos años!!!!
Más de 100 trabajadores de ATLÁNTIDA-TELEVISA
realizamos a las 16.30hs. en el gimnasio, la asamblea
más grande y diversa que vio esta editorial en muchos años!!!!
¡Asamblea!
Estamos en la víspera, y el avispero está revuelto. Mañana demostraremos que, si bien fuimos pacientes y diplomáticos, tampoco somos idiotas. Nos cansamos de reclamar por las vías que nos proponían, ensayamos mil y una formas de que nos reconozcan la necesidad de cobrar un sueldo que alcance todo el mes, de tener condiciones dignas de trabajo, de que se nos respeten nuestros derechos y no nos roben teniéndonos en negro.
A muchos de nosotros nos visitaron en nuestros lugares de trabajo o nos llamaron a sus oficinas del tercer piso para darnos largos sermones sobre lo problemático que sería que el sindicato meta la cola, y recordándonos que nos salvamos de que nos despidieran (¡cuánto olor a amenaza hay en ese cuentito!). Recién ahora -a dos días de la asamblea-, la empresa, a través de sus voceros Battolla y Castro, nos otorga 6% de aumento en junio y otro tanto en septiembre. Claro, a cambio de que no vayamos a la asamblea.
¿Por qué no hacerlo, si ellos no habían escuchado nuestros reclamos hasta el lunes? ¿Por qué, si tampoco lo que ofrecen resuelve nuestras largamente postergadas necesidades? ¿Por qué, si sólo vamos a informarnos sobre lo que ellos sí saben que pasó en las audiencias del Ministerio de Trabajo y NUNCA nos comunicaron? ¿Por qué si vamos a conocer cuáles son nuestros derechos?
Entre el lunes y el martes hicieron muy tentadoras ofertas que, aún así, son insuficientes. Seguramente, después del miércoles logremos mucho más. Ya les dimos mucho tiempo, aguantamos demasiado.
El miércoles 28 a las 16:30hs. los trabajadores de Atlántida Televisa estaremos en el hall del ascensor principal para escuchar a los representantes de UTPBA y seguir uniéndonos en este camino de luchar por lo que es justo, ni más ni menos.
¡Atención!: ni palos ni encapuchados
Nadie va a bloquear la entrada de la editorial, ni se van a vivir escenas de ese tipo. No es una novela, es una instancia totalmente normal en cualquier empresa, sólo que en la nuestra nos hicieron creer que hay algo “prohibido” en reclamar en voz alta. Por otro lado, ya esperamos pacientemente muuucho tiempo a que Atlántida-Televisa nos diera una respuesta, que se nos reconociera la necesidad de tener un sueldo que nos alcance para vivir. Es decir que, si llegamos hasta aquí, es porque ellos nos empujaron.
Participar de esta asamblea informativa no implica ningún tipo de compromiso personal de ningún compañero. Es decir: nadie que asista quedará “pegado” de alguna manera, expuesto ante los jefes, porque se trata de ir a informarse, algo que es un legítimo derecho. Ciertos rumores se están haciendo correr por los pasillos del edificio. No son ingenuos, sino que tienen la intención de que nos asustemos, y que abandonemos cualquier intento de exigir lo que nos corresponde. El 28 tenemos que estar ahí para poder avanzar en lograr lo que necesitamos, y para expresar que nuestros sueldos no pueden depender de la buena o mala voluntad de un empresario: deben ser acordes al trabajo que desarrollamos y a lo que cuesta vivir en este país hoy.
Este blog es el espacio para que nos saquemos las dudas, planteemos las inquietudes, y digamos lo que pensamos. ¡Aprovechémoslo!
firmado con aumentos pautados para todo el año.
1. La vigencia del presente acuerdo se establece desde el 1º de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Las partes se comprometen a reunirse en el mes de agosto para realizar un monitoreo del mismo para evitar situaciones que afecten el nivel de remuneraciones del personal o la situación financiera de la empresa.
2. La empresa abonará el jueves 25 de marzo de 2010 la suma de cuatrocientos pesos ($ 400) a cada empleado de jornada completa, con carácter no remunerativo y por única vez.
3. La empresa otorgará, tomando como base los salarios de febrero de 2010, los siguientes incrementos salariales:
- 5% con un mínimo de $ 400, a partir de marzo con carácter no remunerativo.
- 10% con un mínimo de $ 500, a partir de junio con carácter no remunerativo.
- 15% con un mínimo de $ 500, a partir de septiembre con carácter remunerativo.
- 20% con un mínimo de $ 500, a partir de diciembre con carácter remunerativo.
Todos los porcentajes precedentes de incremento se calcularán en base a los salarios de febrero de 2010.
4. Al 31 de diciembre de 2010, la totalidad de los haberes que perciba el personal tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos.
5. La empresa garantiza que, como mínimo, todos los trabajadores de jornada completa recibirán en mano un incremento de $ 400 mensuales de marzo a mayo y de $ 500 mensuales de junio a diciembre.
6. El plus por antigüedad se incrementará de $ 13 a $ 15,5 por año trabajado a partir de marzo de 2010.
1. La vigencia del presente acuerdo se establece desde el 1º de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Las partes se comprometen a reunirse en el mes de agosto para realizar un monitoreo del mismo para evitar situaciones que afecten el nivel de remuneraciones del personal o la situación financiera de la empresa.
2. La empresa abonará el jueves 25 de marzo de 2010 la suma de cuatrocientos pesos ($ 400) a cada empleado de jornada completa, con carácter no remunerativo y por única vez.
3. La empresa otorgará, tomando como base los salarios de febrero de 2010, los siguientes incrementos salariales:
- 5% con un mínimo de $ 400, a partir de marzo con carácter no remunerativo.
- 10% con un mínimo de $ 500, a partir de junio con carácter no remunerativo.
- 15% con un mínimo de $ 500, a partir de septiembre con carácter remunerativo.
- 20% con un mínimo de $ 500, a partir de diciembre con carácter remunerativo.
Todos los porcentajes precedentes de incremento se calcularán en base a los salarios de febrero de 2010.
4. Al 31 de diciembre de 2010, la totalidad de los haberes que perciba el personal tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos.
5. La empresa garantiza que, como mínimo, todos los trabajadores de jornada completa recibirán en mano un incremento de $ 400 mensuales de marzo a mayo y de $ 500 mensuales de junio a diciembre.
6. El plus por antigüedad se incrementará de $ 13 a $ 15,5 por año trabajado a partir de marzo de 2010.
SE EMPIEZAN A JUNTAR LOS TRABAJADORES
Durante el 2009, cuando llegar a fin de mes empezó a convertirse en una verdadera travesía, cansados de esperar a que se cumplan falsas promesas sobre aumentos salariales y regularización de los compañeros que están en negro hace años, empezamos a juntarnos para expresar el reclamo ya no individualmente, sino entre todos. Así, presentamos una primera una carta en septiembre. Nadie respondió. Presentamos otra carta en noviembre, firmada por más de 100 personas, donde planteamos lo siguiente:
“Durante el 2008 la inflación fue de alrededor del 30%, y los aumentos salariales generales, incluido el rubro prensa gráfica, fueron de más del 20%. En Atlántida - Televisa el aumento general fue de tan sólo el 15% en todo el año (8% en junio y 7% en diciembre). Este año no hubo ningún aumento, aunque el índice de inflación siguió creciendo, y el gobierno aprobó aumentos de alrededor del 20%. Además, muchos de nosotros somos empleados no registrados, en algunos casos desde hace varios años.
Por eso les pedimos:
- Recomposición salarial del 35% al básico, que sea retroactivo a marzo del 2009, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para los que figuran erróneamente como free lance.
- Un piso mínimo salarial de $2.800 en los casos en los que dicha recomposición no sea suficiente para que lleguen a esa cifra.
Asimismo, pedimos que se efectivice o se ponga como colaboradores permanentes a los que figuran como free-lance desde hace varios años, pero que, en los hechos, trabajan en relación de dependencia.”
La respuesta de ellos
Respondieron, ¡aumentando el 8% en noviembre! (en promedio, durante el 2009, otras editoriales aumentaron entre el 15% y el 20%). A muchos compañeros les hicieron firmar una carta que, entre otras provocaciones, decía: “A través de este incremento queremos reconocer su compromiso y dedicación, representando un importante esfuerzo para la Compañía en este contexto de crisis global, donde hemos priorizado mantener las fuentes de trabajo.”Hablemos de “crisis”: las ventas de revistas no cayeron ni un solo ejemplar, por lo menos las que se hacen en Atlántida, y los precios de los ejemplares se fueron ajustando a la inflación. O sea, fueron aumentando. Además, la pauta prublicitaria no sólo no bajó, sino que, en algunas prublicaciones, se incrementó. Sin embargo, nuestros sueldos permanecen congelados desde hace años. Por lo tanto, ellos no sólo no se vieron afectados por la crisis en sus ventas, sino que, con esa excusa, ganaron más plata, porque hicieron una buena diferencia económica con nuestros sueldos.
Nuestra respuesta
A esto nosotros también respondimos, con una carta en la que expresábamos que no considerábamos que ese 8% fuera una respuesta a lo que estábamos reclamando. UTPBA pidió al Ministerio de Trabajo que cite a la empresa para iniciar negociaciones. La empresa fue, aunque al principio no reconoció que hubiera gente en negro, ni planteó nuevos aumentos. En el medio, dieron el 8% de aumento en marzo de 2010, y supusieron que con eso nos íbamos a conformar.
En una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa reconoció que el 8% otorgado en marzo era insuficiente y que había por lo menos 18 personas en negro laburando en la editorial. Ok, entonces había que resolver algo, ¿no? Quedaron en verse todos de nuevo la semana siguiente. ¿Qué se suponía que iba a pasar? Que la empresa llevaría una propuesta de aumentos y un plan de efectivización. El nuevo encuentro se produjo el lunes 12 de abril, y no pasó lo que esperábamos. Los representantes de Editorial Atlántida Televisa fueron a decir que no piensan discutir nada referido a los salarios hasta el mes de julio (no vaya a ser cosa que entre en el aguinaldo), y que había 21 personas (en una semana encontraron a tres más) que iban a efectivizar en “el corto plazo”. Pero no sabemos qué quiere decir para ellos “corto plazo”. Lo que para nosotros es urgente, para ellos puede tardar años en resolverse. Mientras tanto, la inflación se sigue comiendo nuestros salarios.
Lo urgente, lo necesario
Por todos los atrasos que venimos soportando en nuestro bolsillo, habiendo demostrado buena voluntad, desarrollando nuestro trabajo con el mismo compromiso, y porque nuestros sueldos no resuelven ni siquiera lo necesario, exigimos: - 30% de recomposición salarial, y que por lo menos el 20% sea otorgado antes de junio.
- Un piso mínimo salarial de $3.000
- Que se efectivice a los compañeros que están en negro.
- Que se reconozcan las horas extras, los feriados trabajados y los francos no otorgados.
Viernes 20 de noviembre de 2009
Sres. Rodrigo Sepúlveda, Luis Castro, Constancio Vigil, Jorge de Luján Gutiérrez, Juan Carlos Porras, Mariano Battola:
Los abajo firmantes, que trabajamos en distintas redacciones y sectores de Editorial Atlántida – Televisa, reiteramos nuevamente la solicitud de una respuesta a cada uno de los reclamos que hemos realizado hasta la fecha, comprendiendo que los aumentos del 8% no responden al pedido de una recomposición salarial del 35% al básico. Así también, continúa vigente la solicitud de un piso salarial mínimo de $2.800 y la efectivización o puesta como colaboradores permanentes en los casos que corresponda.
Saludan atentamente
Sres. Rodrigo Sepúlveda, Luis Castro, Constancio Vigil, Jorge de Luján Gutiérrez, Juan Carlos Porras, Mariano Battola:
Los abajo firmantes, que trabajamos en distintas redacciones y sectores de Editorial Atlántida – Televisa, reiteramos nuevamente la solicitud de una respuesta a cada uno de los reclamos que hemos realizado hasta la fecha, comprendiendo que los aumentos del 8% no responden al pedido de una recomposición salarial del 35% al básico. Así también, continúa vigente la solicitud de un piso salarial mínimo de $2.800 y la efectivización o puesta como colaboradores permanentes en los casos que corresponda.
Saludan atentamente
Lunes 9 de noviembre de 2009
Los abajo firmantes, que trabajamos en las redacciones y sectores de (por orden alfabético) Archivo, Avisos, Billiken, Casi Ángeles, Consentidos, Coordinación, Gente, Paparazzi, Para Teens, Para Ti, Para Ti Chile, Para Ti Deco y Para Ti Mamá, luego de haber esperado sin éxito una respuesta a los numerosos pedidos informales e individuales, y a la carta que algunos de nosotros presentamos el pasado 14 de octubre, volvemos a solicitarles una respuesta pronta sobre nuestra situación salarial. Tal como allí mencionamos, a pesar de que nuestros salarios están muy por debajo de lo necesario, hemos desarrollado nuestro trabajo con el mismo compromiso y buena predisposición de siempre.
Durante el 2008 la inflación fue de alrededor del 30%, y los aumentos salariales generales, incluido el rubro prensa gráfica, fueron de más del 20%. En Atlántida - Televisa el aumento general fue de tan sólo el 15% en todo el año (8% en junio y 7% en diciembre). Este año no hubo ningún aumento, aunque el índice de inflación siguió creciendo, y el gobierno aprobó aumentos de alrededor del 20%.
Además, muchos de nosotros somos empleados no registrados, en algunos casos desde hace varios años. Por eso les pedimos:
Creemos que la situación amerita que la respuesta a nuestros requerimientos debe darse en un plazo no mayor a los 10 días corridos por intermedio de los directores y sub-directores. Saludan atentamente,
Sres. Rodrigo Sepúlveda, Luis Castro, Constancio Vigil, Jorge de Luján Gutiérrez, Juan Carlos Porras, Mariano Battola:
Los abajo firmantes, que trabajamos en las redacciones y sectores de (por orden alfabético) Archivo, Avisos, Billiken, Casi Ángeles, Consentidos, Coordinación, Gente, Paparazzi, Para Teens, Para Ti, Para Ti Chile, Para Ti Deco y Para Ti Mamá, luego de haber esperado sin éxito una respuesta a los numerosos pedidos informales e individuales, y a la carta que algunos de nosotros presentamos el pasado 14 de octubre, volvemos a solicitarles una respuesta pronta sobre nuestra situación salarial. Tal como allí mencionamos, a pesar de que nuestros salarios están muy por debajo de lo necesario, hemos desarrollado nuestro trabajo con el mismo compromiso y buena predisposición de siempre.
Durante el 2008 la inflación fue de alrededor del 30%, y los aumentos salariales generales, incluido el rubro prensa gráfica, fueron de más del 20%. En Atlántida - Televisa el aumento general fue de tan sólo el 15% en todo el año (8% en junio y 7% en diciembre). Este año no hubo ningún aumento, aunque el índice de inflación siguió creciendo, y el gobierno aprobó aumentos de alrededor del 20%.
Además, muchos de nosotros somos empleados no registrados, en algunos casos desde hace varios años. Por eso les pedimos:
-Recomposición salarial del 35% al básico, que sea retroactivo a marzo del 2009, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para los que figuran erróneamente como free lance.
-Un piso mínimo salarial de $2.800 en los casos en los que dicha recomposición no sea suficiente para que lleguen a esa cifra.
Asimismo, pedimos que se efectivice o se ponga como colaboradores permanentes a los que figuran como free-lance desde hace varios años, pero que, en los hechos, trabajan en relación de dependencia.
Creemos que la situación amerita que la respuesta a nuestros requerimientos debe darse en un plazo no mayor a los 10 días corridos por intermedio de los directores y sub-directores. Saludan atentamente,
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