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Los representantes paritarios electos
por la asamblea fuimos al Ministerio de Trabajo acompañados por Nicolás de la UTPBA. Nos encontramos con dos
abogadas enviadas por la empresa (ambas de
un estudio externo, ninguna es empleada de la editorial). Una de
ellas, que llevaba la voz cantante, se notó incómoda ante la presencia nuestra
y le pidió a Nicolás hablar en privado. Él
nos contó que a la abogada nadie le había dicho que en la audiencia también se
encontrarían trabajadores de la empresa. Aparentemente la intención
de ella era que no entremos, cosa que no
sucedió. Una vez adentro ambas demostraron un completo
desconocimiento de las razones por las
cuales pedimos la audiencia. Tampoco llevaron una propuesta por parte
de la empresa. Nosotros expusimos
nuestras inquietudes y les entregamos nuestra propuesta de
reescalonamiento y multiplicidad de tareas.
También quedó adjunta una copia en el expediente abierto en el
Ministerio. Se arregló una nueva audiencia para el 6 de junio (la intención es que sea antes pero el abogado que
toma los casos de la empresa se encuentra fuera del país y vuelve el 4 de
junio). Esperamos que ese día la contrapropuesta de la empresa exista y sea
algo que podamos discutir nuevamente en asamblea.
COSAS A TENER EN CUENTA
La empresa fue obligada a ir a la reunión: La fecha original de la audiencia era el 2 de mayo, la
empresa la pateó para el 16 y fue sin ninguna propuesta. Es una vergüenza que retrasen la audiencia y no
den respuesta.
Por primera vez , delegados elegidos por la asamblea
fueron parte de la reunión en el ministerio: Es importante que la asamblea se mantenga en pie y se
intensifique, poder ir al Ministerio a discutir nuestras problemáticas
laborales es un paso grande en organización. No podemos retroceder ni aflojar,
eso significaría volver al 8% anual y a trabajar el doble por la mitad.
Se pudo incorporar también para ser tratado el 6 de
junio el tema de los despidos, se incorporo la carta y las firmas: La empresa avanzo con su política de recorte y persecución sindical, sus desprolijidades
gerenciales y las repercusiones que eso tiene en lo económico pretenden
trasladarlas a los empleados.
