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Prepararnos para la reunión del 2 de mayo en el Ministerio de Trabajo,
donde la empresa tiene que proponer una solución a estos reclamos.
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>REESCALONAMIENTO
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>DUPLICACIÓN DE TAREAS
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>MEJOR ORGANIZACIÓN
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Hemos dado el enorme paso de conseguir que no hubiera ningún salario por debajo de los $4000. Esto es súper positivo, a la vez que obliga a rever cómo quedan las diferencias de % entre las categorías, otra justa reivindicación. Porque, a mayor responsabilidad en el laburo, corresponde que también sea mayor la remuneración.
La propuesta es que, basándonos en lo que estipula el Escalafón Periodístico del acuerdo 2010, partimos del 35% como el máximo porcentaje de diferencia que se aplique a las categorías más bajas, y que de ahí para arriba el porcentaje vaya siendo menor. Si lo aplicamos sobre los sueldos del 2011, y luego le sumamos el porcentaje de aumento que logramos para la primera parte del año, a junio los sueldos quedarían así:
CARTELES PARA DIFUNDIR EL TEMA
INCREMENTO SALARIAL DE ENERO A JUNIO
En la asamblea se voto por mayoría aceptar: * Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.
Un 5,5 % en base al sueldo de diciembre*
(enero-febrero y marzo).Otro 5,5% en base al sueldo de diciembre*
(abril – mayo y junio).Más una suma fija por única vez de $1300 para ser depositada lo antes posible, junto a los aumentos no otorgados de los meses de enero y febrero.El 2 de mayo, la empresa esta obligada por el ministerio a dar una respuesta sobre el pedido de reescalonamiento y el aumento por duplicación de tareas.
Por otra parte, en cuanto a la guardería se rechazo la oferta de la empresa (era de $800) y se volvió a pedir $1100 (el monto mínimo establecido por el ministerio de trabajo para la contratación de personal).La empresa el día viernes comunico, mediante las carteleras de la editorial y mails a los afectados que subía la propuesta a $900 en forma unilateral hace efectiva una suma que no fue discutida por la asamblea. Pretendiendo también que esta suma no se puede renegociar hasta julio, donde recién se podría mejorar la propuesta para la segunda parte del año.
Recordatorio: puntos para discutir el 2 de mayo .
50% AUMENTO POR DUPLICACIÓN DE TAREAS
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.
REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
REDACTOR: Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del redactor para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
AUXILIAR 1era: Se propone un incremento de un 27% ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base.
PLANILLA DETALLE SUB CATEGORIAS NUEVAS
.Porcentajes de aumento según el sueldo bruto actual para los redactores.
4000> 35% = $5400 7000> 10% = $7700
4500> 32,5% = $5960 7500> 7,5% = $8065
5000> 30% = $6500 8000> 5% = $8400
5500> 25% = $6875 8500> 3,5 = $8795
6000> 20% = $7200 9000> 2,5% = $9225
6500> 15% = $7475
.Nuevas subcategorías de redactor.
Redactor A: entre $4000 a $5000
Redactor B: entre $5000 a $6000
Redactor C: entre $7000 a $8000
Redactor D: entre $8000 a $9500
Con los sueldos intermedios se reparte
proporcionalmente el porcentaje de aumento.
.por ejemplo entre 5000 (30%) y 5501 (25%).
5000 = 30% > 6500 5100 = 29% > 6630
5200 = 28% > 6656 5300 = 27% > 6731
5400 = 26% > 6804 5500 = 25% > 6875
La propuesta abarca el primer semestre
(enero-junio) e incluye:
(enero-junio) e incluye:
-$1300 en febrero (por única vez)
-5,5% para enero,febrero y marzo
(sobre el salario de diciembre, con carácter remunerativo)
(sobre el salario de diciembre, con carácter remunerativo)
-5,5% más para abril, mayo y junio
(también sobre el salario de diciembre, con carácter remunerativo)
Entonces, en enero, febrero y marzo regiría un aumento del 5,5%
con respecto a diciembre. Desde abril hasta junio el salario estaría
incrementado en un 11% con respecto a diciembre.
con respecto a diciembre. Desde abril hasta junio el salario estaría
incrementado en un 11% con respecto a diciembre.
- $800 es la contraoferta de la empresa en cuanto
al pedido de la guardería.
al pedido de la guardería.
TEMA IMPORTANTE: Para cerrar cualquier acuerdo es preciso que la empresa se comprometa en el acta a explicar como solucionar las cuestiones planteados con anterioridad: pedido de reescalonamiento y aumento por la duplicación de tareas.
Los trabajadores reunidos en asamblea se definieron sobre los siguientes puntos:
>Fue rechazada por unanimidad la propuesta de la empresa.
>Fue presentada la siguiente contrapropuesta y aprobada por unanimidad:
Suma fija de $1.500 para el mes de marzo.
Un incremento del 8% para los sueldos de enero, febrero y marzo (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Más un incremento del 8% para los sueldos de abril, mayo y junio (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Para llegar a junio con un incremento del 16% sobre el sueldo de diciembre.
Antes de finalizar junio se deberá definir un nuevo acuerdo para los 6 meses que restan del año.
* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.
>>Para cerrar este acuerdo es preciso que la empresa se comprometa en el acta a explicar como solucionar las cuestiones planteados con anterioridad: pedido de reescalonamiento y aumento por la duplicación de tareas.
En forma paralela fue incorporado otro pedido, que busca solucionar la problemática actual de las guarderías materno infantiles. Solicitando un aumento de guarderías a $1100 y la regularización de pagos.
No obstante la diferencia económica (entre lo que ofrece la empresa y la realidad social), existe una demora en los pagos que alcanzó a llegar a los 3 (tres) meses en las empleadas. Cuando el convenio es bien explícito y destaca que con la presentación de factura (“presentación de respectivos compromisos”) se realiza el pago. Por tal motivo, se pide la regularización de los pagos y no el pago “a mes/meses vencido/s”.
El CONVENIO DE PRENSA ESCRITA Y ORAL N: 301/75, en su artículo 30, dice:
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.
Desde el mes de febrero del 2012, la empresa está pagando 750 pesos en concepto de guardería. Una cifra apartada de la realidad social, ya que a través de un sondeo de valores en diferentes zonas se llega a conocer que un maternal cotiza:
ZONA SUR: 1600 pesos (Quilmes High School)
ZONA NORTE: 1300 pesos (San Ladislao)
ZONA OESTE: 1500 pesos (Glassgow College)
CAPITAL FEDERAL: 1100 pesos (Nuestra Señora de la Misericordia)
Incluso, si se llegara a considerar contratar personal en los domicilios particulares (niñeras o nurse), el Ministerio de Trabajo según la resolución 1306/2007 habla en su artículo III, anexo I de un mínimo salarial de 1.021 pesos.
Armada y presentada por Mariano Batola (la empresa) al Ministerio de Trabajo, para homologar el acuerdo salarial 2010.
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Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
Balance de la lucha de los trabajadores de Atlántida Televisa
Cómo conseguimos las efectivizaciones, el piso salarial de $3.000, el aumento del 24,8% y las sumas fijas por trabajar un feriado. Además, las perspectivas que se abren hacia adelante en la lucha por hacer posible lo necesario.
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El año pasado pusimos sobre la superficie la discusión sobre nuestros salarios –atrasadísimos-, nuestras condiciones de trabajo, y nuestra escandalosa condición de trabajadores en negro. Del otro lado tuvimos siempre una empresa sorda, indiferente, que nos subestimó en nuestra capacidad para unirnos y avanzar en la lucha.
Después de lo sintetizado en el post “Así arrancamos”, en marzo de este año, en una audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa planteó que nos íbamos a tener que conformar con el 8% de aumento. Sólo eso, después de habernos saqueado el bolsillo durante años (la última vez que aumentaron fue en el 2008, sólo un 15%, mientras la inflación de ese año llegó al 30%). Eso sí: se comprometían a efectivizar a la gente en negro, que, según ellos, primero eran 18, después sinceraron 21 y terminaron cerrando en 28.
Para nosotros el tema salarial y el de la gente en negro siempre estuvo unido. Ni los que estaban en blanco iban a dejar de luchar por las efectivizaciones, ni los que estaban en negro corrían del reclamo la necesidad de la recomposición. Quizás, con esta maniobra, la empresa trató de dividir lo que está unido desde la primera carta que firmamos (en septiembre del 2009). Pero sólo logró unirnos más.
Nos pusimos de pie, y ya no nos vamos a agachar más. Ahora se abre una nueva etapa para nosotros, iluminada por la experiencia de que se puede, y de que los triunfos vienen cuando nos unimos y nos organizamos. Hasta el último compañero debe poder ser parte.
Nuevos desafíos se nos plantean. Hasta acá fuimos representados por el sindicato –que, hay que reconocerlo, respetaron el mandato de las asambleas de los trabajadores-, pero no pudimos ser parte de las instancias de negociación, porque no tuvimos delegados paritarios ni Comisión Interna.
Estas herramientas son imprescindibles para avanzar en resolver todos los temas que quedan pendientes, y para discutir de igual a igual en las próximas negociaciones salariales. Además, es la única manera de cubrirnos frente a posibles revanchas que la patronal quiera tomar en nuestra contra.
Estas herramientas son imprescindibles para avanzar en resolver todos los temas que quedan pendientes, y para discutir de igual a igual en las próximas negociaciones salariales. Además, es la única manera de cubrirnos frente a posibles revanchas que la patronal quiera tomar en nuestra contra.
Con el sabor dulce de la victoria, y con la conciencia de que todavía hay mucho por qué luchar, ¡vamos por más!
Felicitaciones a todos nosotros.
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Felicitaciones a todos nosotros.
La asamblea ya votó
Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Los representantes del sindicato relataron:
· Que desde fines del año pasado, a pedido de un grupo de trabajadores, vienen manteniendo reuniones con la empresa en el Ministerio de Trabajo (algo que, por supuesto, nunca fue comunicado al personal por la patronal).
· Que llevaron inicialmente el pedido que los trabajadores de la Editorial habíamos hecho en dos cartas firmadas por más de 200 personas, que solicitaba un 30% de ajuste, un mínimo de $3.000 y el blanqueo de los trabajadores en negro.
· Que hasta la última audiencia, la Empresa respondió que por el momento sólo podía otorgar el 8% y considerar la situación a futuro, sin detalles, además de revisar la situación de 21 trabajadores en negro.
Ante esta situación, la asamblea consideró que el 8% ya otorgado en el mes de marzo, sumado a las dos cuotas de 6% ofrecidas resulta insuficiente, por las siguientes razones:
· Que durante todo el año 2009 los trabajadores recibimos apenas un 8 % de ajuste en noviembre, cuando es de público conocimiento que la inflación superó ampliamente el 15%. Es decir, que los trabajadores de Atlántida- Televisa llevamos un atraso en el ajusto salarial acumulado.
· Que para este año el incremento del 20 % resulta insuficiente, habida cuenta de que el resto de los gremios discute aumentos para el año 2010 que van desde el 22 al 30%.
· Considerando el retraso en el ajuste que se arrastra desde el año 2008, y la inflación prevista para el año 2010, la oferta recibida no satisface la necesidad de los trabajadores.
· Resulta una obviedad decir que el 20% de aumento, en sueldos que no superan los $1.500 o $2.000 pesos, es casi una burla. Mientras en los sueldos de más de $20.000 (que claramente existen en esta empresa), representa más que el sueldo completo de otro trabajador.
· Que se mantiene firme en el pedido de $3000 en mano, el mínimo que un trabajador necesita para vivir dignamente y cumplir también con lo que la empresa necesita de nosotros, trabajadores de prensa, comenzando por una formación cultural adecuada, con los gastos que ello implica.
· Que se pide la inmediata regularizació n de los trabajadores que la empresa tiene en negro, que no sólo violan la normativa laboral, sino que conducen a la precarización del trabajo de todos los que formamos parte de esta editorial.
· Que se pide que se comience a discutir sobre las condiciones de trabajo. Esto es, los feriados que no se pagan debidamente, la inexistencia de francos compensatorios en algunos sectores y el no pago de las horas extras.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
HICIMOS LA ASAMBLEA
Más de 100 trabajadores de ATLÁNTIDA-TELEVISA
realizamos a las 16.30hs. en el gimnasio, la asamblea
más grande y diversa que vio esta editorial en muchos años!!!!
Más de 100 trabajadores de ATLÁNTIDA-TELEVISA
realizamos a las 16.30hs. en el gimnasio, la asamblea
más grande y diversa que vio esta editorial en muchos años!!!!
ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL
Ley 12.908
Art. 1º)- Quedan comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que regirá en todo el territorio de la República, los periodistas profesionales que se especifican en ella.
Art. 2º)- Se consideran periodistas profesionales, a los fines de la presente ley, las personas que realicen en forma regular, mediante retribución pecuniaria, las tareas que le son propias en publicaciones diarias o periódicas y agencias noticiosas. Tal es el director, co-director, sub-director, jefe de redacción, secretario general, secretario de redacción, prosecretario de redacción, jefe de noticias, editorialista, corresponsal redactor, cronista, reportero, dibujante, traductor, corrector de pruebas, reportero gráfico, archivero y colaborador permanente. Se incluyen como agencias noticiosas las empresas radiotelefónicas que propalen informativos o noticias de carácter periodístico y únicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas. Se incluyen las empresas radiotelefónicas, cinematográficas o de televisión que propalen, exhiban o televisen informativos o noticias de carácter periodísticos únicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas. (*)
(*) Agregado por la ley 15.532, de 1960.
Se entiende por colaborador permanente aquel trabaja a destajo en diarios, periódicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas, por medio de artículos o notas, con firma o sin ella, retribuidos pecuniariamente por unidad o al centímetro cuando alcance un mínimo de veinticuatro colaboraciones anuales. Quedan excluidos de esta ley los agentes o corredores de publicidad y los colaboradores accidentales o extraños a la profesión.
SE EMPIEZAN A JUNTAR LOS TRABAJADORES
Durante el 2009, cuando llegar a fin de mes empezó a convertirse en una verdadera travesía, cansados de esperar a que se cumplan falsas promesas sobre aumentos salariales y regularización de los compañeros que están en negro hace años, empezamos a juntarnos para expresar el reclamo ya no individualmente, sino entre todos. Así, presentamos una primera una carta en septiembre. Nadie respondió. Presentamos otra carta en noviembre, firmada por más de 100 personas, donde planteamos lo siguiente:
“Durante el 2008 la inflación fue de alrededor del 30%, y los aumentos salariales generales, incluido el rubro prensa gráfica, fueron de más del 20%. En Atlántida - Televisa el aumento general fue de tan sólo el 15% en todo el año (8% en junio y 7% en diciembre). Este año no hubo ningún aumento, aunque el índice de inflación siguió creciendo, y el gobierno aprobó aumentos de alrededor del 20%. Además, muchos de nosotros somos empleados no registrados, en algunos casos desde hace varios años.
Por eso les pedimos:
- Recomposición salarial del 35% al básico, que sea retroactivo a marzo del 2009, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para los que figuran erróneamente como free lance.
- Un piso mínimo salarial de $2.800 en los casos en los que dicha recomposición no sea suficiente para que lleguen a esa cifra.
Asimismo, pedimos que se efectivice o se ponga como colaboradores permanentes a los que figuran como free-lance desde hace varios años, pero que, en los hechos, trabajan en relación de dependencia.”
La respuesta de ellos
Respondieron, ¡aumentando el 8% en noviembre! (en promedio, durante el 2009, otras editoriales aumentaron entre el 15% y el 20%). A muchos compañeros les hicieron firmar una carta que, entre otras provocaciones, decía: “A través de este incremento queremos reconocer su compromiso y dedicación, representando un importante esfuerzo para la Compañía en este contexto de crisis global, donde hemos priorizado mantener las fuentes de trabajo.”Hablemos de “crisis”: las ventas de revistas no cayeron ni un solo ejemplar, por lo menos las que se hacen en Atlántida, y los precios de los ejemplares se fueron ajustando a la inflación. O sea, fueron aumentando. Además, la pauta prublicitaria no sólo no bajó, sino que, en algunas prublicaciones, se incrementó. Sin embargo, nuestros sueldos permanecen congelados desde hace años. Por lo tanto, ellos no sólo no se vieron afectados por la crisis en sus ventas, sino que, con esa excusa, ganaron más plata, porque hicieron una buena diferencia económica con nuestros sueldos.
Nuestra respuesta
A esto nosotros también respondimos, con una carta en la que expresábamos que no considerábamos que ese 8% fuera una respuesta a lo que estábamos reclamando. UTPBA pidió al Ministerio de Trabajo que cite a la empresa para iniciar negociaciones. La empresa fue, aunque al principio no reconoció que hubiera gente en negro, ni planteó nuevos aumentos. En el medio, dieron el 8% de aumento en marzo de 2010, y supusieron que con eso nos íbamos a conformar.
En una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa reconoció que el 8% otorgado en marzo era insuficiente y que había por lo menos 18 personas en negro laburando en la editorial. Ok, entonces había que resolver algo, ¿no? Quedaron en verse todos de nuevo la semana siguiente. ¿Qué se suponía que iba a pasar? Que la empresa llevaría una propuesta de aumentos y un plan de efectivización. El nuevo encuentro se produjo el lunes 12 de abril, y no pasó lo que esperábamos. Los representantes de Editorial Atlántida Televisa fueron a decir que no piensan discutir nada referido a los salarios hasta el mes de julio (no vaya a ser cosa que entre en el aguinaldo), y que había 21 personas (en una semana encontraron a tres más) que iban a efectivizar en “el corto plazo”. Pero no sabemos qué quiere decir para ellos “corto plazo”. Lo que para nosotros es urgente, para ellos puede tardar años en resolverse. Mientras tanto, la inflación se sigue comiendo nuestros salarios.
Lo urgente, lo necesario
Por todos los atrasos que venimos soportando en nuestro bolsillo, habiendo demostrado buena voluntad, desarrollando nuestro trabajo con el mismo compromiso, y porque nuestros sueldos no resuelven ni siquiera lo necesario, exigimos: - 30% de recomposición salarial, y que por lo menos el 20% sea otorgado antes de junio.
- Un piso mínimo salarial de $3.000
- Que se efectivice a los compañeros que están en negro.
- Que se reconozcan las horas extras, los feriados trabajados y los francos no otorgados.
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