HICIMOS LA ASAMBLEA
Más de 100 trabajadores de ATLÁNTIDA-TELEVISA
realizamos a las 16.30hs. en el gimnasio, la asamblea
más grande y diversa que vio esta editorial en muchos años!!!!
¡Asamblea!
Estamos en la víspera, y el avispero está revuelto. Mañana demostraremos que, si bien fuimos pacientes y diplomáticos, tampoco somos idiotas. Nos cansamos de reclamar por las vías que nos proponían, ensayamos mil y una formas de que nos reconozcan la necesidad de cobrar un sueldo que alcance todo el mes, de tener condiciones dignas de trabajo, de que se nos respeten nuestros derechos y no nos roben teniéndonos en negro.
A muchos de nosotros nos visitaron en nuestros lugares de trabajo o nos llamaron a sus oficinas del tercer piso para darnos largos sermones sobre lo problemático que sería que el sindicato meta la cola, y recordándonos que nos salvamos de que nos despidieran (¡cuánto olor a amenaza hay en ese cuentito!). Recién ahora -a dos días de la asamblea-, la empresa, a través de sus voceros Battolla y Castro, nos otorga 6% de aumento en junio y otro tanto en septiembre. Claro, a cambio de que no vayamos a la asamblea.
¿Por qué no hacerlo, si ellos no habían escuchado nuestros reclamos hasta el lunes? ¿Por qué, si tampoco lo que ofrecen resuelve nuestras largamente postergadas necesidades? ¿Por qué, si sólo vamos a informarnos sobre lo que ellos sí saben que pasó en las audiencias del Ministerio de Trabajo y NUNCA nos comunicaron? ¿Por qué si vamos a conocer cuáles son nuestros derechos?
Entre el lunes y el martes hicieron muy tentadoras ofertas que, aún así, son insuficientes. Seguramente, después del miércoles logremos mucho más. Ya les dimos mucho tiempo, aguantamos demasiado.
El miércoles 28 a las 16:30hs. los trabajadores de Atlántida Televisa estaremos en el hall del ascensor principal para escuchar a los representantes de UTPBA y seguir uniéndonos en este camino de luchar por lo que es justo, ni más ni menos.
¿Qué va a pasar el 28?
El 28 de abril, a las 16:30hs., en el hall de planta baja (frente al ascensor principal) se realizará una asamblea con gente de la UTPBA. El objetivo de esta asamblea (que es más bien una reunión grande, a la que estamos invitados todos los que trabajamos en la editorial) es que el sindicato informe sobre las mediaciones que se han llevado a cabo en el Ministerio de Trabajo, donde se discutieron salarios, efectivizaciones y condiciones de trabajo. Además, también tiene otro fin: que les preguntemos todo lo que querramos saber, que nos saquemos todas las dudas, que hasta el último compañero conozca lo que está pasando, qué planes tiene la empresa, y que pueda opinar sobre los pasos a seguir.
El 28 de abril, a las 16:30hs., en el hall de planta baja (frente al ascensor principal) se realizará una asamblea con gente de la UTPBA. El objetivo de esta asamblea (que es más bien una reunión grande, a la que estamos invitados todos los que trabajamos en la editorial) es que el sindicato informe sobre las mediaciones que se han llevado a cabo en el Ministerio de Trabajo, donde se discutieron salarios, efectivizaciones y condiciones de trabajo. Además, también tiene otro fin: que les preguntemos todo lo que querramos saber, que nos saquemos todas las dudas, que hasta el último compañero conozca lo que está pasando, qué planes tiene la empresa, y que pueda opinar sobre los pasos a seguir.
¡Atención!: ni palos ni encapuchados
Nadie va a bloquear la entrada de la editorial, ni se van a vivir escenas de ese tipo. No es una novela, es una instancia totalmente normal en cualquier empresa, sólo que en la nuestra nos hicieron creer que hay algo “prohibido” en reclamar en voz alta. Por otro lado, ya esperamos pacientemente muuucho tiempo a que Atlántida-Televisa nos diera una respuesta, que se nos reconociera la necesidad de tener un sueldo que nos alcance para vivir. Es decir que, si llegamos hasta aquí, es porque ellos nos empujaron.
Participar de esta asamblea informativa no implica ningún tipo de compromiso personal de ningún compañero. Es decir: nadie que asista quedará “pegado” de alguna manera, expuesto ante los jefes, porque se trata de ir a informarse, algo que es un legítimo derecho. Ciertos rumores se están haciendo correr por los pasillos del edificio. No son ingenuos, sino que tienen la intención de que nos asustemos, y que abandonemos cualquier intento de exigir lo que nos corresponde. El 28 tenemos que estar ahí para poder avanzar en lograr lo que necesitamos, y para expresar que nuestros sueldos no pueden depender de la buena o mala voluntad de un empresario: deben ser acordes al trabajo que desarrollamos y a lo que cuesta vivir en este país hoy.
Este blog es el espacio para que nos saquemos las dudas, planteemos las inquietudes, y digamos lo que pensamos. ¡Aprovechémoslo!
¿PORQUE ES IMPORTANTE PARTICIPAR
DE LA ASAMBLEA DEL MIERCOLES?
Una pregunta que seguramente genera muchos comentarios... *DE LA ASAMBLEA DEL MIERCOLES?
* bueno entonces este blog
es un buen espacio para
hacerlos... no les parece!
firmado con aumentos pautados para todo el año.
1. La vigencia del presente acuerdo se establece desde el 1º de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Las partes se comprometen a reunirse en el mes de agosto para realizar un monitoreo del mismo para evitar situaciones que afecten el nivel de remuneraciones del personal o la situación financiera de la empresa.
2. La empresa abonará el jueves 25 de marzo de 2010 la suma de cuatrocientos pesos ($ 400) a cada empleado de jornada completa, con carácter no remunerativo y por única vez.
3. La empresa otorgará, tomando como base los salarios de febrero de 2010, los siguientes incrementos salariales:
- 5% con un mínimo de $ 400, a partir de marzo con carácter no remunerativo.
- 10% con un mínimo de $ 500, a partir de junio con carácter no remunerativo.
- 15% con un mínimo de $ 500, a partir de septiembre con carácter remunerativo.
- 20% con un mínimo de $ 500, a partir de diciembre con carácter remunerativo.
Todos los porcentajes precedentes de incremento se calcularán en base a los salarios de febrero de 2010.
4. Al 31 de diciembre de 2010, la totalidad de los haberes que perciba el personal tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos.
5. La empresa garantiza que, como mínimo, todos los trabajadores de jornada completa recibirán en mano un incremento de $ 400 mensuales de marzo a mayo y de $ 500 mensuales de junio a diciembre.
6. El plus por antigüedad se incrementará de $ 13 a $ 15,5 por año trabajado a partir de marzo de 2010.
1. La vigencia del presente acuerdo se establece desde el 1º de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Las partes se comprometen a reunirse en el mes de agosto para realizar un monitoreo del mismo para evitar situaciones que afecten el nivel de remuneraciones del personal o la situación financiera de la empresa.
2. La empresa abonará el jueves 25 de marzo de 2010 la suma de cuatrocientos pesos ($ 400) a cada empleado de jornada completa, con carácter no remunerativo y por única vez.
3. La empresa otorgará, tomando como base los salarios de febrero de 2010, los siguientes incrementos salariales:
- 5% con un mínimo de $ 400, a partir de marzo con carácter no remunerativo.
- 10% con un mínimo de $ 500, a partir de junio con carácter no remunerativo.
- 15% con un mínimo de $ 500, a partir de septiembre con carácter remunerativo.
- 20% con un mínimo de $ 500, a partir de diciembre con carácter remunerativo.
Todos los porcentajes precedentes de incremento se calcularán en base a los salarios de febrero de 2010.
4. Al 31 de diciembre de 2010, la totalidad de los haberes que perciba el personal tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos.
5. La empresa garantiza que, como mínimo, todos los trabajadores de jornada completa recibirán en mano un incremento de $ 400 mensuales de marzo a mayo y de $ 500 mensuales de junio a diciembre.
6. El plus por antigüedad se incrementará de $ 13 a $ 15,5 por año trabajado a partir de marzo de 2010.
ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL
Ley 12.908
Art. 1º)- Quedan comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que regirá en todo el territorio de la República, los periodistas profesionales que se especifican en ella.
Art. 2º)- Se consideran periodistas profesionales, a los fines de la presente ley, las personas que realicen en forma regular, mediante retribución pecuniaria, las tareas que le son propias en publicaciones diarias o periódicas y agencias noticiosas. Tal es el director, co-director, sub-director, jefe de redacción, secretario general, secretario de redacción, prosecretario de redacción, jefe de noticias, editorialista, corresponsal redactor, cronista, reportero, dibujante, traductor, corrector de pruebas, reportero gráfico, archivero y colaborador permanente. Se incluyen como agencias noticiosas las empresas radiotelefónicas que propalen informativos o noticias de carácter periodístico y únicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas. Se incluyen las empresas radiotelefónicas, cinematográficas o de televisión que propalen, exhiban o televisen informativos o noticias de carácter periodísticos únicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas. (*)
(*) Agregado por la ley 15.532, de 1960.
Se entiende por colaborador permanente aquel trabaja a destajo en diarios, periódicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas, por medio de artículos o notas, con firma o sin ella, retribuidos pecuniariamente por unidad o al centímetro cuando alcance un mínimo de veinticuatro colaboraciones anuales. Quedan excluidos de esta ley los agentes o corredores de publicidad y los colaboradores accidentales o extraños a la profesión.
SE EMPIEZAN A JUNTAR LOS TRABAJADORES
Durante el 2009, cuando llegar a fin de mes empezó a convertirse en una verdadera travesía, cansados de esperar a que se cumplan falsas promesas sobre aumentos salariales y regularización de los compañeros que están en negro hace años, empezamos a juntarnos para expresar el reclamo ya no individualmente, sino entre todos. Así, presentamos una primera una carta en septiembre. Nadie respondió. Presentamos otra carta en noviembre, firmada por más de 100 personas, donde planteamos lo siguiente:
“Durante el 2008 la inflación fue de alrededor del 30%, y los aumentos salariales generales, incluido el rubro prensa gráfica, fueron de más del 20%. En Atlántida - Televisa el aumento general fue de tan sólo el 15% en todo el año (8% en junio y 7% en diciembre). Este año no hubo ningún aumento, aunque el índice de inflación siguió creciendo, y el gobierno aprobó aumentos de alrededor del 20%. Además, muchos de nosotros somos empleados no registrados, en algunos casos desde hace varios años.
Por eso les pedimos:
- Recomposición salarial del 35% al básico, que sea retroactivo a marzo del 2009, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para los que figuran erróneamente como free lance.
- Un piso mínimo salarial de $2.800 en los casos en los que dicha recomposición no sea suficiente para que lleguen a esa cifra.
Asimismo, pedimos que se efectivice o se ponga como colaboradores permanentes a los que figuran como free-lance desde hace varios años, pero que, en los hechos, trabajan en relación de dependencia.”
La respuesta de ellos
Respondieron, ¡aumentando el 8% en noviembre! (en promedio, durante el 2009, otras editoriales aumentaron entre el 15% y el 20%). A muchos compañeros les hicieron firmar una carta que, entre otras provocaciones, decía: “A través de este incremento queremos reconocer su compromiso y dedicación, representando un importante esfuerzo para la Compañía en este contexto de crisis global, donde hemos priorizado mantener las fuentes de trabajo.”Hablemos de “crisis”: las ventas de revistas no cayeron ni un solo ejemplar, por lo menos las que se hacen en Atlántida, y los precios de los ejemplares se fueron ajustando a la inflación. O sea, fueron aumentando. Además, la pauta prublicitaria no sólo no bajó, sino que, en algunas prublicaciones, se incrementó. Sin embargo, nuestros sueldos permanecen congelados desde hace años. Por lo tanto, ellos no sólo no se vieron afectados por la crisis en sus ventas, sino que, con esa excusa, ganaron más plata, porque hicieron una buena diferencia económica con nuestros sueldos.
Nuestra respuesta
A esto nosotros también respondimos, con una carta en la que expresábamos que no considerábamos que ese 8% fuera una respuesta a lo que estábamos reclamando. UTPBA pidió al Ministerio de Trabajo que cite a la empresa para iniciar negociaciones. La empresa fue, aunque al principio no reconoció que hubiera gente en negro, ni planteó nuevos aumentos. En el medio, dieron el 8% de aumento en marzo de 2010, y supusieron que con eso nos íbamos a conformar.
En una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa reconoció que el 8% otorgado en marzo era insuficiente y que había por lo menos 18 personas en negro laburando en la editorial. Ok, entonces había que resolver algo, ¿no? Quedaron en verse todos de nuevo la semana siguiente. ¿Qué se suponía que iba a pasar? Que la empresa llevaría una propuesta de aumentos y un plan de efectivización. El nuevo encuentro se produjo el lunes 12 de abril, y no pasó lo que esperábamos. Los representantes de Editorial Atlántida Televisa fueron a decir que no piensan discutir nada referido a los salarios hasta el mes de julio (no vaya a ser cosa que entre en el aguinaldo), y que había 21 personas (en una semana encontraron a tres más) que iban a efectivizar en “el corto plazo”. Pero no sabemos qué quiere decir para ellos “corto plazo”. Lo que para nosotros es urgente, para ellos puede tardar años en resolverse. Mientras tanto, la inflación se sigue comiendo nuestros salarios.
Lo urgente, lo necesario
Por todos los atrasos que venimos soportando en nuestro bolsillo, habiendo demostrado buena voluntad, desarrollando nuestro trabajo con el mismo compromiso, y porque nuestros sueldos no resuelven ni siquiera lo necesario, exigimos: - 30% de recomposición salarial, y que por lo menos el 20% sea otorgado antes de junio.
- Un piso mínimo salarial de $3.000
- Que se efectivice a los compañeros que están en negro.
- Que se reconozcan las horas extras, los feriados trabajados y los francos no otorgados.
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