BUENAS NOTICIAS DE FIN DE AÑO EN PERFIL

Compañeros: en la audiencia de ayer en el Ministerio de Trabajo, la empresa retiró los telegramas de despidos y aceptó una mesa de negociaciones hasta el mes de agosto para tratar todos los temas. De los 21 despedidos en octubre, 5 aceptaron un retiro voluntario y 16, siguen en la empresa.
En estos sesenta días de lucha en Perfil con paros, actos, movilizaciones y huelga de firmas se sintió fuerte el apoyo del Plenario de Delegados y del gremio de prensa. Les agradezco a todos los delegados la solidaridad recibida.
Y tocando madera (y esperando que nada raro ocurra en las próximos días), les deseo a todos una muy feliz Navidad y un excepcional 2013. El año que culmina ha sido imborrable para todos nosotros.

¡Un fuerte abrazo!
Rubén


EL ACTA
En la Ciudad e Buenos Aires, a los 19 días del mes de Diciembre de 2012 comparecen ante mi, Lic. Marcos AMBRUSSO, secretario de conciliación de DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO el Sr. Jorge MURACCIOLE en representación de la UTPBA junto a los delegados SCHOFRIN, IGLESIAS Y MILEO por una parte y por la otra el Sr. Marcelo CAPANDEGUY en representación de EDITORIAL PERFIL S.A. asistido por el Dr. Fernando FLORES.
Abierto el acto por el funcionario actuante, en uso de la palabra la representación empresaria manifiesta: Que en virtud de las conversaciones mantenidas con la representación sindical en el ámbito de la empresa, se ha tomado la decisión de dejar sin efecto los telegramas de despido anunciados, procediendo a licenciar al personal afectado por vacaciones a partir de Enero.
A tal efecto, la empresa propone constituir una mesa de trabajo para abordar los temas pendientes de la reestructuración económica a llevarse a cabo hasta el mes de Agosto de 2013, revisando las áreas comprometidas en pos de lograr una empresa apta para encarar nuevos proyectos y desafíos.
En uso de la palabra la representación sindical manifiesta: Que acuerda con el mecanismo propuesto a efectos de resolver satisfactoriamente los tema pendientes.
Sin mas, se da por finalizada la audiencia firmando ante mi , que certifico.

UN CUENTO DE NAVIDAD




SUEÑOS Y DESEOS PARA ESTA NAVIDAD 2012


Los delegados de prensa abajo firmantes repudiamos la denuncia judicial presentada por el titular de la AFIP, Ricardo Echegaray, contra el periodista Matías Longoni. Entendemos que esta judicialización, como la presentada hace una semana por Clarín contra un grupo de periodistas, pretende perseguir la actividad periodística, instaurando el delito de opinión. La denuncia presentada por el funcionario atenta contra la labor periodística de Matías Longoni, contra la libertad de expresión y es lanzada contra un miembro de la flamante Comisión Gremial Interna de Clarín. Esta denuncia judicial merece nuestro repudio y el de todo el gremio de prensa. Defendemos la libertad de expresión, la plena libertad de conciencia, el derecho a la información pública y la defensa irrestricta del estatuto del periodista frente a los ataques del estado y de todas las patronales.  
Leonardo Villafañe (delegado de El Cronista Comercial) / Ariel Maciel (delegado de Diario BAE) / David Nudelman (delegado de Diario BAE) / Ruben Schofrin (delegado de Perfil) / Gimena Fuertes (delegada de Tiempo Argentino) / Alejandro Wall (delegado de Tiempo Argentino) / Randy Stagnaro (delegado de Tiempo Argentino) / Claudio Mardones (delegado de Tiempo Argentino) / Ezequiel Dolber (delegado de Infonews) / Andrés Carpintero (delegado de Revista 23) / Andrea Salmini (delegada de Diario Crónica) / Marina Giacometti (delegada de Infonews) / Tato Dondero (delegado de Página12) / Irene Haimovichi (delegada de La Nación) / Carlo De Mori (delegado de La Nación) / Sebastian Saldivia (delegado de editorial Atlántida) / Ana Paoletti (delegada de Página12) / Antonio Soriano (Delegado de La Nación) / Carlos Liascovich (delegado de Clarín) / Gladys Brotzman (delegada de La Nación) / Daniel Vides (delegado de NA) / Daniel Mecca (delegado paritario de Clarín) / Diego Martínez (delegado de Página12) / Javier Drovetto (delegado paritario de Clarín) / Horacio Bilbao (delegado de Clarín) / Mariano Suárez (delegado de Telam) / Patricio Klimezuk (delegado de Telam) / Raúl Mileo (delegado de Perfil) / Héctor Velazquez (delegado de Perfil) / Ariel Solito (delegado de Grupo de Revistas de La Nación) / Damián Glombovsky (delegado de editorial Publiexpress) / Ana Laura Tornaquindici (delegada de Diario BAE) / Sara Paoletti (delegada Miradas al Sur) / Santiago Magrone (Delegado de agencia DyN) / Susana Grassi (delegada de agencia DyN) / Francisco Rabini (delegado de Clarín) / Mariano Caruso (delegado de editorial Publiexpress) / Luciana Etcheverri (delegada Miradas al Sur) / Alejandro Bercovich (delegado paritario de BAE) / Fabricio Soza (delegado de Clarín) / Marita Recoaro (delegada de La Nación)...

PETITORIO DE LOS TRABAJADORES

Estimados Compañeros, el miércoles 28 de noviembre por la tarde nuestro delegado, Sebastián Saldivia, entregó en Recursos Humanos el Petitorio con las demandas que surgieron de la encuesta. La empresa se comprometió a dar una respuesta lo antes posible y manifestó buena predisposición.

Nosotros fijamos una audiencia en el Ministerio de Trabajo para el viernes 14 de diciembre con el objetivo de tratar los reclamos en el contexto apropiado.





























>>>> Descargar



INFORME PETITORIO

TABLA DE DUPLICACIÓN DE TAREAS

PROPUESTA REESCALONAMIENTO

CLARIN: COMUNICADO DE LA JUNTA ELECTORAL DEL 15-11-2012


Buenos Aires, 15 de noviembre de 2012.
La Junta Electoral comunica que han concluido en el día de la fecha los comicios para la elección de Comisión Interna habiendo participado 505 votantes. Los comicios convocados por la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (Utpba) se realizaron en completa normalidad dentro de las instalaciones de AGEA, Tacuarí 1842, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tras el recuento de los votos, quedó consagrada  la lista 1 integrada por Francisco Rabini, Matías Longoni, Carlos Liascovich, Horacio Bilbao, José Angel Mateos y Fabricio Soza, quienes a partir de hoy asumen en su carácter de delegados gremiales de los trabajadores de AGEA.










































http://delegadosparitariosclarin.wordpress.com/

ASAMBLEA 07/11 - 16hs. DATOS DE LA ENCUESTA




Desde abajo y sin permiso, vamos recuperando lo nuestro

En asamblea vamos a socializar los datos arrojados por la encuesta que fue completada masivamente por los trabajadores
de Atla-Tele (obvio, respetando el anonimato).

En base a esos resultados vamos a confeccionar una propuesta priorizando los puntos que más nos preocupan y realizaremos la presentación formal a la gerencia de la empresa para avanzar
en la conquista de nuestras reivindicaciones.

Es importante contar con la presencia de todos, hayas completado
la encuesta o no, hayas ido a una asamblea anteriormente o no.
Porque necesitamos llevar adelante un profundo debate sobre
nuestras problemáticas.


NO A LOS DESPIDOS EN EDITORIAL PERFIL
























La Comisión interna de Editorial Atlántida-Televisa se solidariza con los 21 compañeros de Editorial Perfil que fueron despedidos en el día de hoy. Consideramos sumamente importante repudiar este avasallamiento sobre los derechos laborales, acompañamos su lucha con la certeza de que sus conflictos son también los nuestros, y exigimos su reincorporación inmediata.

A continuación reproducimos el comunicado difundido por Las Asambleas
de Trabajadores de Editorial Perfil de las sedes Chacabuco y California:



Las Asambleas de Trabajadores de Editorial Perfil de las sedes Chacabuco y Californa decidieron por unanimidad un paro total de actividades frentes los 21 telegramas de despidos enviados hoy por la empresa, entre los que se incluyen 10 fotógrafos, 5 de scanners, 2 de archivo, 3 de arte y una redactora. Por la tarde, se realizarán nuevas asambleas para ratificar la medida y evaluar nuevas acciones contra la medida arbitraria de la patronal.

En la misma línea, los trabajadores rechazaron las decisiones que parecen apuntadas a un vaciamiento de la empresa, como lo son la eliminación de viáticos y taxis, porque esto representa un avance sobre los derechos adquiridos de los trabajadores y porque imposibilita el normal desempeño de la labor periodística en el área que sea.


Asamblea de Trabajadores de Editorial Perfil


Comisión Gremial
Interna
.

PRIMERA ENCUESTA DE LOS TRABAJADORES






.
La comisión interna de Editorial Atlántida – Televisa se solidariza con los compañeros del diario Clarín en su reclamo por el pleno cumplimiento de
la paritaria de prensa firmada el día 2 de mayo.
El grupo, que incluye Clarín, La Razón, Olé, Muy, clarín.com, Canal 13,
TN e infinidades de medios en todo el país, se niega a pagar el retroactivo correspondiente a los meses de abril y mayo (algo pactado en el acuerdo)
y no respeta los mínimos salariales.

Esto es algo que debe poner en alerta a todos los delegados y asambleas del sector para que no ocurra un efecto de contagio y otras empresas empiecen a desconocer lo firmado en el Ministerio de Trabajo.

Pero Clarín no sólo incumple el convenio, también desconoce los derechos de organización de los trabajadores, no reconoce a los delegados paritarios electos democráticamente.
Esta situación que no es atributo exclusivo de Clarín, en Grupo Szpolski (compuesto por: El Argentino, Tiempo Argentino, Diagonales, BAE, 24Con,
La Gazeta del cielo, Radio América, CN23, Vivra, Miradas al Sur, Veintitrés, Newsweek, Infonews, Vorterix y Lonely Planet) la patronal llevó adelante infinidades de maniobras evitando la conformación de nuevas comisiones internas.

Los trabajadores de Atlántida – Televisa nos solidarizamos y acompañamos la lucha de los compañeros de Clarín y de todos los medios.

Sin libertad sindical la libertad de expresión no existe.
.













HACER POSIBLE LO NECESARIO


La Asamblea del viernes 31 de agosto contó con un merecido festejo por el éxito del acto eleccionario que consagró a Matías y a Sebastián como delegados gremiales. También celebramos el esperado acuerdo con la empresa por los aumentos salariales para el segundo semestre de 2012. 

Si bien costó mucho llegar hasta donde estamos hoy, consideramos que se trata del punto de partida hacia la obtención de derechos y reivindicaciones indispensables que durante mucho tiempo no tuvieron un espacio donde ser canalizados.

No pensamos quedarnos de brazos cruzados hasta retomar las negociaciones salariales del año próximo, porque sabemos que cada uno de los trabajadores tiene necesidades urgentes a las que entre todos debemos encontrarles solución. Por este motivo, la Asamblea decidió realizar un relevamiento que permitirá detectar problemáticas y avanzar sobre ellas. 

En los próximos días distribuiremos un cuestionario, les pedimos que se tomen tiempo para responderlo, una vez recabada esa información, será analizada y trabajaremos sobre los diferentes casos. A los reclamos por la duplicación de tareas y el reescalonamiento de los sueldos, sumaremos las nuevas demandas que surjan. 

¡Vamos por más!

ACUERDO 2012 - FIRMADO



 
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE
EDITORIAL ATLÁNTIDA-TELEVISA
Luego 20 años sin representación gremial, los trabajadores de la Editorial Atlántida-Televisa celebran la creación de una Comisión Interna.
Desde 1992 que los trabajadores de la Editorial Atlántida no contaban con una representación gremial propia que bregara por sus intereses. Por eso, la creación de la Comisión Interna significa un hecho histórico y una gran conquista. El viernes 24 de agosto, uno de cada tres trabajadores de la Editorial participó de la elección democrática que consagró a Matías Di Julio y Sebastián Saldivia como los primeros delegados gremiales en 20 años.
Historia de la Asamblea
A medidos de 2007, la multinacional mexicana Televisa compró a la editorial Atlántida. En 2008, y como se venía haciendo todos los años, la empresa decidió unilateralmente un aumentó en los salarios de un 15%. En 2009, la suba salarial establecida por Atlántida-Televisa fue sólo de un 8%. Ese año, presionados por la imposibilidad de llegar a fin de mes y cansados de esperar a que se cumplan falsas promesas, empezamos a juntarnos para expresar el reclamo entre todos. Así, presentamos en septiembre dos cartas firmadas por más de cien compañeros en las que planteamos una recomposición salarial acorde a los niveles de inflación, subir el piso del salario mínimo, que se efectivice a los compañeros que estaban en negro, que se reconocieran las horas extras, los feriados trabajados y los francos no otorgados.
Al principio, la empresa se mostró reticente a cualquier tipo de diálogo, sin embargo, cuando notaron que nos empezábamos a organizar, a reunirnos y a comunicarnos mediante el blog, no les quedó otra que asistir a las audiencias acordadas junto a la UTPBA en el Ministerio de Trabajo.
Durante 2010, se realizaron las primeras asambleas democráticas dentro de la editorial, y tras meses de esfuerzo, celebramos la obtención de un aumento del 24,8%, los $ 3.000 de básico, las 28 efectivizaciones y, por primera vez, la empresa tuvo que hacer público un escalafón salarial, pero sobre todo, comprobamos que unidos los trabajadores podíamos más.
Para diciembre de 2011, junto a la recomposición salarial se logró subir el piso mínimo de los que menos ganaban a $ 4.000 y sumar dos nuevas efectivizaciones.
A la recomposición salarial, se añadió este año el aumento lógico por la duplicación de tareas y el reescalonamiento de los sueldos tomando como referencia el nuevo salario mínimo, reivindicaciones por las que aún hoy seguimos peleando. 
A la empresa no le cayó nada bien que nos organicemos, y para boicotearnos, en abril de 2012 despidió a dos miembros activos de la Asamblea. Lejos de lograr su objetivo, nos mostramos más unidos que nunca.
Crecimos tanto que el viernes 24 de agosto logramos llevar a cabo la elección de una  Comisión Interna, un hecho histórico ya que desde 1992 en la Editorial no hay una. Y a pesar de las amenazas y miedos inculcados por jefes y editores, uno de cada tres empleados fue a votar.
Más información en: atlatele.blogspot.com.ar     
Contactos
atlatele@gmail.com
Matías Di Julio 15 63 63 71 95
Sebastían Saldivia  15 30 12 53 34


 
Links de descarga

FORMATO WORD 

FORMATO PDF


UNO DE CADA TRES


EN ATLÁNTIDA-TELEVISA ¡TENEMOS COMISIÓN INTERNA!


.
Este camino de lucha sostenida
que iniciamos hace algunos
años con una carta, hoy se corona con el grandísimo avance para nuestra organización de haber conformado un Comisión Interna
de los trabajadores de Atlántida-Televisa.
Es histórico: hacía 20 años que se había extinguido en el edificio de Azopardo todo tipo de representación gremial propia. Además, ¡voto 1 de cada 3 trabajadores de la empresa! Eso es un montón,
y todos los votos fueron positivos, es decir, fueron para que Matías
y Sebastián se convirtieran en delegados.
¡Muy bien por nosotros que no bajamos los brazos, que fuimos conquistando uno a uno nuestros logros, que nos mantuvimos unidos, que no abandonamos ni en los tiempos más desérticos,
y que fuimos a votar a dos compañeros tan valiosos y solidarios
que se propusieron como candidatos para representarnos a todos!
Ahora hay que acompañarlos y fortalecerlos a través de la asamblea, que debemos procurar sea más numerosa que nunca, y dar rienda suelta al trabajo que se ha postergado durante tanto tiempo, ese que implica hilar más fino que cuando discutimos recomposición salarial.
Antes que eso, tomémonos el tiempo para festejar este triunfo de todos. Rompimos el cerco del miedo y las amenazas que algunos jefes quisieron sembrar, mientras que otros jefes fueron a votar, porque acompañan esta forma de hacer las cosas, que es
la mejor: amplia, democrática y ahora más legal,
porque legítima fue desde siempre.

 .

¡Salud compañeros, porque al fin tenemos Comisión Interna!
.




HOY ELECCIONES

.

ELECCIONES PARA TODOS LOS TRABAJADORES


Frente a la progresiva depreciación de nuestros salarios, la empresa hizo falsas promesas, dilató respuestas y ofreció aumentos ínfimos que atentaban de modo directo contra nuestro poder adquisitivo. Movilizados por la injusta situación, los trabajadores de la Editorial Atlántida/Televisa nos conformamos como un nuevo interlocutor. Buscamos dialogar, organizamos Asambleas y abrimos un espacio de debate que hoy busca legitimarse a través de la creación de una Comisión Interna.

Los logros conseguidos en estos más de dos años son evidentes: recomposición salarial acorde a la inflación, aumento del salario mínimo de $1800 a $4000, efectivización de 30 trabajadores, pago de sumas fijas complementarias y un aumento en la cuota por guardería de $700 a $900.

Hace varios años que los empleados de la empresa no contábamos con una representación gremial. Hace varios años que los empleados de la empresa no contábamos con una representación gremial. La falta de costumbre y algunos miedos motivaron, entre jefes y editores, diferentes reacciones. Algunos tomaron con naturalidad la creación de la Asamblea mientras que otros decidieron persuadir a sus equipos para que no participen. Nada de eso surtió efecto, crecimos y nos constituimos en un actor fundamental. Hoy la Asamblea es un derecho adquirido y no tiene por qué movilizar ningún miedo, ni amenaza.

El viernes es la elección de delegados, los candidatos son Matías  del área de Preprensa de Televisa y Sebastián  del Depósito de Barracas. Ambos participan activamente de las Asambleas desde sus inicios y fueron elegidos este año, junto a Alejandro Guardia de Billiken y Gonzalo Hernández de Administración, para representarnos durante las negociaciones con la empresa en el Ministerio de Trabajo. Frente a cualquier problema que tengas en el ámbito laboral vas a poder contar con ellos. Andá a votar, los beneficios obtenidos también son para todos.

.








ELECCIONES VIE. 24/08

.
.



ASAMBLEA VIERNES 17


INFORME: REUNIÓN MINISTERIO MAR-06

.
En el día de ayer, los delegados y el representante de UTPBA, fueron nuevamente al Ministerio de Trabajo para lo que parecía ser la última audiencia.

Para su sorpresa el abogado les comunicó que la empresa se niega a poner un piso de $300 para el primer aumento de 5,25% (unos $90 extra para los sueldos de $4000 bruto) aludiendo a que la sociedad Atlántida-Televisa no pueden afrontar el pago
de esa suma.


De esta manera la empresa rompe el dialogo y ahora se abre un período de tiempo para reestablecerlo. En caso de que esto no suceda la empresa puede hacer dos cosas, dar el aumento que ellos proponen de manera unilateral o hasta pretender no dar nada.
.

INFORME AUDIENCIA LUNES 30-07

Nuevamente los delegados fueron al Ministerio de Trabajo acompañados por la UTPBA, para llevar la propuesta votada en asamblea.

Se le planteo a la empresa nuestro descontento con la falta de voluntad por su parte, de no querer aceptar la propuesta, de que el piso de aumento en la primer cuota sea de $300 para los que el 5,25% no signifique esa suma. 
Luego de un intercambio de apreciaciones se fijó nueva audiencia el martes 7, con la expectativa de ambas partes de poder firmar la homologación del acuerdo julio-diciembre 2012.

Pasando en limpio la propuesta:

Julio-Septiembre: 5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre. Fijando un piso de $300 para los que ese porcentaje no represente $300 + Suma fija de $650 no remunerativa. (Al habernos pasado del cierre del mes de julio este pago se hará en agosto después de cerrar el convenio).

Octubre-diciembre: 5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre + Suma fija de $650 no remunerativa.

Como se charlo en la asamblea esta diferencia en la primer cuota para los sueldos más bajos no es un gran número pero ayuda a paliar la inflación, se computa en el aguinaldo y ayuda para la discusión salarial el año que viene. 
 
 

ASAMBLEA MIE.25 - 16HS.




INFORME: NUEVA AUDIENCIA EN EL MINISTERIO

En la nueva audiencia en el ministerio de trabajo, 
la empresa presentó un nueva propuesta a la que nosotros llevamos

Las cosas que no aceptaron:
-Que la primer cuota de 5,25% para los que no llega a ser de $300 sea de $300.
-Que algo de la suma fija no remunerativa pase a ser remunerativa en enero

Las cosas que sí aceptaron:
-Que la suma fija sea percibida por los que ganan $10.000 bruto
para abajo (la propuesta inicial era para los que ganan $8.000)
-Modificar el monto de la suma fija (aquí es donde se dio la principal 
discusión) la propuesta de la empresa fue subir de $750 a $1000. 
Esa suma fue rechazada y llegó una nueva de $1150 la cual también 
fue rechazada y que como mínimo tenía que ser de $1300.

La audiencia quedó en un cuarto intermedio 
hasta el lunes 30 a las 14 hs.

INFORME: REUNIÓN EN EL MINISTERIO. LUNES 16

Nuevamente los representantes paritarios fuimos al Ministerio de Trabajo para recibir una respuesta a nuestra contra propuesta que se la hicimos llegar al abogado de la empresa durante la semana pasada (ver posteo anterior).
Lamentablemente por parte de la empresa aún no hubo una respuesta. Lo que manifestó el abogado es que el no cree que la empresa acepte pasar algo de la suma fija (ya sean 6 de 250 o 3 de 400) al sueldo de enero 2013, aludiendo que eso no estaba planteado en el inicio de la negociación (obviamente no fue planteado en un principio porque nosotros no queremos sumas no remunerativas). 

En lo que si se demostró flexible es en el número de la suma fija y en cuanto a la primer cuota del 5,25% que sea de $300 para los que no representa esa cantidad el aumento porcentual dijo que por ahí la empresa lo podía aceptar. 
Sí aceptaron de entrada que la suma fija no remunerativa sea para los que cobran 10.000 bruto para abajo en lugar de 8.000. La realidad de todo es que no hay una respuesta formal de la empresa y estas apreciaciones fueron especulaciones del abogado. 

El viernes a las 14 hs tenemos nueva audiencia en el Ministerio donde esperamos exista una respuesta de los que hacen los números y sea favorable.

Un dato para tener en cuenta, hoy nos dijo el abogado que de la empresa le informaron que durante la semana pasada no se realizó ninguna asamblea, cosa que todos sabemos es mentira. Le explicamos que eso no es verdad y que existen pruebas de que la asamblea se realizó (ver posteo asamblea miércoles 11 de julio). Lo que surgió como solución es comprar un libro de actas y en cada asamblea labrar un acta formal, con la orden del día, las propuestas y la cantidad de votos.

PROPUESTA ASAMBLEA MIÉRCOLES 11 de julio

Propuesta para la recomposición salarial de JULIO-DICIEMBRE, para asegurar un aumento del 14%, como mínimo, para la mayoría de los trabajadores:

Julio-Septiembre:
5,25%* 
sobre el sueldo de diciembre 2011. Remunerativo y no acumulativo.
*(En el caso de los sueldos, en que ese aumento
signifique menos de $300, que la suma sea de $300)

Septiembre-Diciembre: 5,25%

sobre el sueldo de diciembre 2011.
Remunerativo y no acumulativo.

Suma fija para el segundo semestre:

Opción 1:
3 cuotas de $400 no remunerativas,
de octubre a diciembre y que en enero $400 pasen a ser parte del sueldo.
ó

Opción 2:
6 cuotas de $250 no remunerativas,
de julio a diciembre y que en enero del 2013 los $250 pasen a ser parte del sueldo.


Que la suma fija se les otorgue a todos
los sueldos por debajo de $10.000

Q
ue la idea de la empresa de el aumento de dos cuotas de 4% para los que ganan de 25.000 para arriba lo perciban los que ganan de $15.000 para arriba, con esto buscamos que sean mas flexibles con el pedido de la recomposición de los que ganan entre $14.999 a 10.001, que solo percibirían el 10,5%.

La idea es que la empresa se entere de esta propuesta antes del lunes y poder llegar a la reunión del lunes en el Ministerio con una respuesta favorable por parte de la empresa.

VIERNES 6 REUNIÓN - MINISTERIO DE TRABAJO.

.
La empresa tiene que responder por:

PEDIDO DE AJUSTE SALARIAL DE
un 15% para julio-diciembre.

PORCENTAJE POR DUPLICACIÓN DE TAREAS
para 54 trabajadores relevados.

PROCESO DE REESCALONAMIENTO
empezar a solucionar el problema.

GRANDES INGRESOS PARA TELEVISA ARG.

El Gobierno gasta más en publicidad y privilegia a los medios afines


Lejos de los recortes que el gobierno nacional empezó a aplicar en otros ámbitos, la pauta oficial en medios gráficos (diarios y revistas) creció en el primer cuatrimestre de este año 87% respecto de igual período del año anterior: pasó de 70 millones de pesos a 130 millones de inversión bruta (...)
  


(...) la mayor novedad está dada por el vertiginoso ascenso de las revistas de Editorial Televisa, subsidiaria del poderoso conglomerado de medios mexicano que hace algunos años compró la tradicional Editorial Atlántida. En la comparación interanual, Televisa pasó de percibir 76.000 pesos en el primer cuatrimestre de 2011 a recibir 2,8 millones este año, lo que significa un aumento del 3600%.

Audiencia en el Ministerio de Trabajo - lunes 25

El día lunes los representantes electos por la asamblea junto a Jorge de UTPBA nos presentamos en el Ministerio de Trabajo para llevar adelante la audiencia convenida con los abogados de la empresa.

Duplicación de tareas
Se presento el relevamiento realizado que justifica que 52 de nuestros compañeros necesitan un incremento salarial por la multiplicación de tareas.

Reescalonamiento
Preguntamos si por parte de la empresa había alguna respuesta por la creación de 4 categorías en el escalafón de redactor y nos comunicaron que aún no habían desarrollado ninguna propuesta.

Propuesta de porcentaje:
ajuste salarial julio-diciembre

Se presento con el acuerdo de ambas partes y luego de mucha discusión el pedido de un 15% para lo que resta del año.

Respuesta: próxima audiencia viernes 6 de julio

LUNES 25 REUNIÓN EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

Los delegados elegidos por la asamblea junto al representante de UTPBA, 
llevaran a la reunión del Ministerio de Trabajo las propuestas votadas en asamblea.

PEDIDO POR AJUSTE SALARIAL JULIO - DICIEMBRE
Se presentara el pedido votado por unanimidad
en la asamblea.

DUPLICACIÓN DE TAREAS
Se termino el relevamiento de todos los sectores,
que se merecen un porcentaje de aumento, por
pertenecer a áreas comunes a todas las empresas.
Se definió pedir una rápida respuesta por unas
30 personas que están en está situación.
REESCALONAMIENTO
Sigue abierto el proceso para solucionar
la desvalorización de las categorías.

.
.

INFORME DE LA ASAMBLEA 07-06


En la audiencia en el Ministerio a la que fueron el delegado de UTPBA y nuestros compañeros, la empresa negó que existan casos en los que se hayan duplicado las tareas, vimos que habría que hacer un relevamiento por sector, ya que todos sabemos que eso es mentira. En la asamblea distintos compañeros fueron explicando como es en concreto el aumento de tareas para las áreas que se unificaron con la compra de Atlántida x parte de Televisa.
Se armo una planilla para que vayamos completando en forma anónima, para demostrar que no se trata de casos individuales sino de áreas enteras que absorbieron el doble de trabajo en las mismas condiciones de personal y salariales.
Respecto de las categorías la empresa planteo que ellos cumplen los acuerdos con creces, y que si las categorías se achataron es culpa nuestra porque pedimos un salario mínimo. A lo único que accedieron es a subdividir la categoría de redactor en a, b, c y d. Nosotros vimos que dejar así las categorías (donde un aspirante cobra lo mismo que un redactor) es incumplir con el estatuto, y que esto debe hacerlo valer el delegado de UTPBA.

Tambien aclaramos que no aceptaríamos lo que se esbozo como intención de la empresa de atar las subcategorías de redactor al acuerdo salarial para el segundo semestre. La idea es que discutamos cada cosa x separado.
Esta planteada una nueva audiencia en el Ministerio el próximo 25 de junio. Frente a lo cual vimos la necesidad de juntarnos previamente con el representante de UTPBA para que nos conozca y se empape de nuestra situación, y tan bien para llevar el 25 las pruebas de que existe duplicación d tareas y empezar a discutir el reclamo salarial para el segundo semestre.
La idea es que la próxima asamblea se realice en la semana del 18 de junio.
.

ASAMBLEA 07-06 14hs.


.
Los representantes paritarios electos por la asamblea fuimos al Ministerio de Trabajo acompañados por Nicolás de la UTPBA. Nos encontramos con dos abogadas enviadas por la empresa (ambas de un estudio externo, ninguna es empleada de la editorial). Una de ellas, que llevaba la voz cantante, se notó incómoda ante la presencia nuestra y le pidió a Nicolás hablar en privado. Él nos contó que a la abogada nadie le había dicho que en la audiencia también se encontrarían trabajadores de la empresa. Aparentemente la intención de ella era que no entremos, cosa que no sucedió. Una vez adentro ambas demostraron un completo desconocimiento de las razones por las cuales pedimos la audiencia. Tampoco llevaron una propuesta por parte de la empresa. Nosotros expusimos nuestras inquietudes y les entregamos nuestra propuesta de reescalonamiento y multiplicidad de tareas. También quedó adjunta una copia en el expediente abierto en el Ministerio. Se arregló una nueva audiencia para el 6 de junio (la intención es que sea antes pero el abogado que toma los casos de la empresa se encuentra fuera del país y vuelve el 4 de junio). Esperamos que ese día la contrapropuesta de la empresa exista y sea algo que podamos discutir nuevamente en asamblea.



COSAS A TENER EN CUENTA

La empresa fue obligada a ir a la reunión: La fecha original de la audiencia era el 2 de mayo, la empresa la pateó para el 16 y fue sin ninguna propuesta. Es una vergüenza que retrasen la audiencia y no den respuesta.

Por primera vez , delegados elegidos por la asamblea fueron parte de la reunión en el ministerio: Es importante que la asamblea se mantenga en pie y se intensifique, poder ir al Ministerio a discutir nuestras problemáticas laborales es un paso grande en organización. No podemos retroceder ni aflojar, eso significaría volver al 8% anual y a trabajar el doble por la mitad.

Se pudo incorporar también para ser tratado el 6 de junio el tema de los despidos, se incorporo la carta y las firmas: La empresa avanzo con su política de recorte y persecución sindical, sus desprolijidades gerenciales y las repercusiones que eso tiene en lo económico pretenden trasladarlas a los empleados. 





SUMATE - FIRMA EL PETITORIO CONTRA LOS DESPIDOS




Sres. Rodrigo Seúlveda y Luis Castro


En el marco de la negociación salarial y de la discusión acerca de las condiciones laborales que se está llevando a cabo para el presente año, se produjeron varios despidos. Entre ellos, se encuentran compañeros que participan activamente en la Asamblea de trabajadores, hecho que consideramos una clara persecución gremial.

Por lo tanto, los abajo firmantes, trabajadores de las distintas redacciones y sectores de Editorial Atlántida, Atlántida Digital, Televisa, Ediciones Paparazzi y Feria Puro Diseño solicitamos:

  • EL CESE DE LOS DESPIDOS
  • NO A LA PERSECUCIÓN GREMIAL
  • LA REINCORPORACIÓN INMEDIATA DE
    LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS
    .



.
.

50% DE AUMENTO


 

ASAMBLEA EL PRÓXIMO LUNES, A LAS 15hs.


Prepararnos para la reunión del 2 de mayo en el Ministerio de Trabajo,
donde la empresa tiene que proponer una solución a estos reclamos.

.


>REESCALONAMIENTO

.

>DUPLICACIÓN DE TAREAS

.

>MEJOR ORGANIZACIÓN


.


 


Hemos dado el enorme paso de conseguir que no hubiera ningún salario por debajo de los $4000. Esto es súper positivo, a la vez que obliga a rever cómo quedan las diferencias de % entre las categorías, otra justa reivindicación. Porque, a mayor responsabilidad en el laburo, corresponde que también sea mayor  la remuneración.
La propuesta es que, basándonos en lo que estipula el Escalafón Periodístico del acuerdo 2010, partimos del  35% como el máximo porcentaje de diferencia que se aplique a las categorías más bajas, y que de ahí para arriba el porcentaje vaya siendo menor. Si lo aplicamos sobre los sueldos del 2011, y luego le sumamos el porcentaje de aumento que logramos para la primera parte del año, a junio los sueldos quedarían así:



CARTELES PARA DIFUNDIR EL TEMA


PRIMER ACUERDO 2012

INCREMENTO SALARIAL DE ENERO A JUNIO 
En la asamblea se voto por mayoría aceptar:

Un 5,5 % en base al sueldo de diciembre
*
(enero-febrero y marzo).
Otro 5,5% en base al sueldo de diciembre*
(abril – mayo y junio).
Más una suma fija por única vez de $1300 para ser depositada lo antes posible, junto a los aumentos no otorgados de los meses de enero y febrero.
El 2 de mayo, la empresa esta obligada por el ministerio a dar una respuesta sobre el pedido de reescalonamiento y el aumento por duplicación de tareas.
* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.


Por otra parte, en cuanto a la guardería
se rechazo la oferta de la empresa (era de $800) y se volvió a pedir $1100 (el monto mínimo establecido por el ministerio de trabajo para la contratación de personal). 
La empresa el día viernes comunico, mediante las carteleras de la editorial y mails a los afectados que subía la propuesta a $900 en forma unilateral hace efectiva una suma que no fue discutida por la asamblea. Pretendiendo también que esta suma no se puede renegociar hasta julio, donde recién se podría mejorar la propuesta para la segunda parte del año.


Recordatorio: puntos para discutir el 2 de mayo .


50% AUMENTO POR DUPLICACIÓN DE TAREAS
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.

REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.


Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).



REDACTOR:
  Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del redactor para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.

AUXILIAR 1era: Se propone un incremento  de un 27% ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base.

PLANILLA DETALLE SUB CATEGORIAS NUEVAS

.Porcentajes de aumento según el sueldo bruto actual para los redactores.

4000> 35% = $5400                          
7000> 10% = $7700  

4500> 32,5% = $5960
                       7500> 7,5% = $8065

5000> 30% = $6500                          
8000> 5% = $8400

5500> 25% = $6875                          
8500> 3,5 = $8795

6000> 20% = $7200                          
9000> 2,5% = $9225                   

6500> 15% = $7475


.Nuevas subcategorías de redactor.

Redactor A: entre $4000 a $5000

Redactor B: entre $5000 a $6000

Redactor C: entre $7000 a $8000

Redactor D: entre $8000 a $9500


Con los sueldos intermedios se reparte
proporcionalmente el porcentaje de aumento.

.por ejemplo entre 5000 (30%) y 5501 (25%).

5000 = 30% > 6500       5100 = 29% > 6630

5200 = 28% > 6656       5300 = 27% > 6731

5400 = 26% > 6804       5500 = 25% > 6875