TEMA SUMA FIJA $4000
La empresa manifestó que no está autorizada a entregar ninguna suma fija ya que aún estamos bajo el convenio firmado para 2011. Por la época del año aceptaríamos la propuesta de la empresa de tratarlo a partir de enero (aunque ya se le enviaría esta respuesta, no se esperará hasta enero para hacerlo). Entendemos que ayuda a que se avance con las discusiones sobre el reescalonamiento y el pedido del plus a los empleados que duplican sus tareas.
TEMA DUPLICACIÓN DE TAREAS
Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros)
¿Por qué ahora?
Con motivo de la carta entregada al personal el día 20 de octubre, donde se intenta blanquear una situación anómala, ya que desde la “fusión” hemos planteado a cada jefe de sector el reclamo de reconocimiento económico por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada. De NO ser así el personal de estos sectores realizaría jornadas prolongadas casi de manera ininterrumpida desde el momento de la mencionada fusión de empresas.
TEMA REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del aspirante para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
Para la categoría AUXILIAR 1era ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base. (ver tabla adjunta)
