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El día lunes los representantes electos por la asamblea junto a Jorge de UTPBA nos presentamos en el Ministerio de Trabajo para llevar adelante la audiencia convenida con los abogados de la empresa.
Duplicación de tareas
Se presento el relevamiento realizado que justifica que 52 de nuestros compañeros necesitan un incremento salarial por la multiplicación de tareas.
Se presento el relevamiento realizado que justifica que 52 de nuestros compañeros necesitan un incremento salarial por la multiplicación de tareas.
Reescalonamiento
Preguntamos si por parte de la empresa había alguna respuesta por la creación de 4 categorías en el escalafón de redactor y nos comunicaron que aún no habían desarrollado ninguna propuesta.
Preguntamos si por parte de la empresa había alguna respuesta por la creación de 4 categorías en el escalafón de redactor y nos comunicaron que aún no habían desarrollado ninguna propuesta.
ajuste salarial julio-diciembre
Se presento con el acuerdo de ambas partes y luego de mucha discusión el pedido de un 15% para lo que resta del año.
Respuesta: próxima audiencia viernes 6 de julio
Hemos dado el enorme paso de conseguir que no hubiera ningún salario por debajo de los $4000. Esto es súper positivo, a la vez que obliga a rever cómo quedan las diferencias de % entre las categorías, otra justa reivindicación. Porque, a mayor responsabilidad en el laburo, corresponde que también sea mayor la remuneración.
La propuesta es que, basándonos en lo que estipula el Escalafón Periodístico del acuerdo 2010, partimos del 35% como el máximo porcentaje de diferencia que se aplique a las categorías más bajas, y que de ahí para arriba el porcentaje vaya siendo menor. Si lo aplicamos sobre los sueldos del 2011, y luego le sumamos el porcentaje de aumento que logramos para la primera parte del año, a junio los sueldos quedarían así:
CARTELES PARA DIFUNDIR EL TEMA
INCREMENTO SALARIAL DE ENERO A JUNIO
En la asamblea se voto por mayoría aceptar: * Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.
Un 5,5 % en base al sueldo de diciembre*
(enero-febrero y marzo).Otro 5,5% en base al sueldo de diciembre*
(abril – mayo y junio).Más una suma fija por única vez de $1300 para ser depositada lo antes posible, junto a los aumentos no otorgados de los meses de enero y febrero.El 2 de mayo, la empresa esta obligada por el ministerio a dar una respuesta sobre el pedido de reescalonamiento y el aumento por duplicación de tareas.
Por otra parte, en cuanto a la guardería se rechazo la oferta de la empresa (era de $800) y se volvió a pedir $1100 (el monto mínimo establecido por el ministerio de trabajo para la contratación de personal).La empresa el día viernes comunico, mediante las carteleras de la editorial y mails a los afectados que subía la propuesta a $900 en forma unilateral hace efectiva una suma que no fue discutida por la asamblea. Pretendiendo también que esta suma no se puede renegociar hasta julio, donde recién se podría mejorar la propuesta para la segunda parte del año.
Recordatorio: puntos para discutir el 2 de mayo .
50% AUMENTO POR DUPLICACIÓN DE TAREAS
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.
Por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros). Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada.
REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
REDACTOR: Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del redactor para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
AUXILIAR 1era: Se propone un incremento de un 27% ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base.
PLANILLA DETALLE SUB CATEGORIAS NUEVAS
.Porcentajes de aumento según el sueldo bruto actual para los redactores.
4000> 35% = $5400 7000> 10% = $7700
4500> 32,5% = $5960 7500> 7,5% = $8065
5000> 30% = $6500 8000> 5% = $8400
5500> 25% = $6875 8500> 3,5 = $8795
6000> 20% = $7200 9000> 2,5% = $9225
6500> 15% = $7475
.Nuevas subcategorías de redactor.
Redactor A: entre $4000 a $5000
Redactor B: entre $5000 a $6000
Redactor C: entre $7000 a $8000
Redactor D: entre $8000 a $9500
Con los sueldos intermedios se reparte
proporcionalmente el porcentaje de aumento.
.por ejemplo entre 5000 (30%) y 5501 (25%).
5000 = 30% > 6500 5100 = 29% > 6630
5200 = 28% > 6656 5300 = 27% > 6731
5400 = 26% > 6804 5500 = 25% > 6875
Los trabajadores reunidos en asamblea se definieron sobre los siguientes puntos:
>Fue rechazada por unanimidad la propuesta de la empresa.
>Fue presentada la siguiente contrapropuesta y aprobada por unanimidad:
Suma fija de $1.500 para el mes de marzo.
Un incremento del 8% para los sueldos de enero, febrero y marzo (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Más un incremento del 8% para los sueldos de abril, mayo y junio (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Para llegar a junio con un incremento del 16% sobre el sueldo de diciembre.
Antes de finalizar junio se deberá definir un nuevo acuerdo para los 6 meses que restan del año.
* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.
>>Para cerrar este acuerdo es preciso que la empresa se comprometa en el acta a explicar como solucionar las cuestiones planteados con anterioridad: pedido de reescalonamiento y aumento por la duplicación de tareas.
En forma paralela fue incorporado otro pedido, que busca solucionar la problemática actual de las guarderías materno infantiles. Solicitando un aumento de guarderías a $1100 y la regularización de pagos.
No obstante la diferencia económica (entre lo que ofrece la empresa y la realidad social), existe una demora en los pagos que alcanzó a llegar a los 3 (tres) meses en las empleadas. Cuando el convenio es bien explícito y destaca que con la presentación de factura (“presentación de respectivos compromisos”) se realiza el pago. Por tal motivo, se pide la regularización de los pagos y no el pago “a mes/meses vencido/s”.
El CONVENIO DE PRENSA ESCRITA Y ORAL N: 301/75, en su artículo 30, dice:
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.
Desde el mes de febrero del 2012, la empresa está pagando 750 pesos en concepto de guardería. Una cifra apartada de la realidad social, ya que a través de un sondeo de valores en diferentes zonas se llega a conocer que un maternal cotiza:
ZONA SUR: 1600 pesos (Quilmes High School)
ZONA NORTE: 1300 pesos (San Ladislao)
ZONA OESTE: 1500 pesos (Glassgow College)
CAPITAL FEDERAL: 1100 pesos (Nuestra Señora de la Misericordia)
Incluso, si se llegara a considerar contratar personal en los domicilios particulares (niñeras o nurse), el Ministerio de Trabajo según la resolución 1306/2007 habla en su artículo III, anexo I de un mínimo salarial de 1.021 pesos.
La propuesta abarca el primer semestre
(enero-junio) e incluye:
-$1000 en febrero (por única vez)
-5% en febrero (sobre el salario de
diciembre, con carácter remunerativo)
-5% en abril (también sobre el salario
de diciembre, con carácter remunerativo)
Entonces, en febrero y marzo regiría un aumento del 5% con respecto a diciembre. Desde abril hasta junio el salario estaría incrementado en un 10% con respecto a diciembre.
Después de 35 días de paciente espera...
la empresa dio una respuesta o eso esperábamos:
50% por DUPLICACIÓN DE TAREAS> silencio...
REESCALONAMIENTO> mas silencio...
SUMA FIJA de $4000 > ofrecieron $750... Atándolo tambien a que aceptemos solo un 5% de aumento hasta MARZO. El silencio lo hicimos nosotros.
LA ASAMBLEA PROPUSO...
DOS SUMAS FIJAS DE $1000 y
UN AUMENTO DEL 10% HASTA MARZO.
Y QUE LA EMPRESA DEFINA UNA PROPUESTA
SOBRE LOS JUSTOS RECLAMOS DE DUPLICACIÓN
DE TAREAS Y EL REESCALONAMIENTO.
Ante la respuesta de la empresa, nos reunimos un poco de apuro con la gente del sindicato, para que nos cuenten cuáles fueron los planteos ante nuestra propuesta y ver por dónde seguir avanzando con la resolución de los problemas que tenemos como empleados de la editorial Atlántida-Televisa.
TEMA SUMA FIJA $4000
La empresa manifestó que no está autorizada a entregar ninguna suma fija ya que aún estamos bajo el convenio firmado para 2011. Por la época del año aceptaríamos la propuesta de la empresa de tratarlo a partir de enero (aunque ya se le enviaría esta respuesta, no se esperará hasta enero para hacerlo). Entendemos que ayuda a que se avance con las discusiones sobre el reescalonamiento y el pedido del plus a los empleados que duplican sus tareas.
TEMA DUPLICACIÓN DE TAREAS
Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros)
¿Por qué ahora?
Con motivo de la carta entregada al personal el día 20 de octubre, donde se intenta blanquear una situación anómala, ya que desde la “fusión” hemos planteado a cada jefe de sector el reclamo de reconocimiento económico por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada. De NO ser así el personal de estos sectores realizaría jornadas prolongadas casi de manera ininterrumpida desde el momento de la mencionada fusión de empresas.
TEMA REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del aspirante para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
Para la categoría AUXILIAR 1era ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base. (ver tabla adjunta)
TEMA SUMA FIJA $4000
La empresa manifestó que no está autorizada a entregar ninguna suma fija ya que aún estamos bajo el convenio firmado para 2011. Por la época del año aceptaríamos la propuesta de la empresa de tratarlo a partir de enero (aunque ya se le enviaría esta respuesta, no se esperará hasta enero para hacerlo). Entendemos que ayuda a que se avance con las discusiones sobre el reescalonamiento y el pedido del plus a los empleados que duplican sus tareas.
TEMA DUPLICACIÓN DE TAREAS
Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros)
¿Por qué ahora?
Con motivo de la carta entregada al personal el día 20 de octubre, donde se intenta blanquear una situación anómala, ya que desde la “fusión” hemos planteado a cada jefe de sector el reclamo de reconocimiento económico por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada. De NO ser así el personal de estos sectores realizaría jornadas prolongadas casi de manera ininterrumpida desde el momento de la mencionada fusión de empresas.
TEMA REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.
Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del aspirante para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
Para la categoría AUXILIAR 1era ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base. (ver tabla adjunta)
La estimación promedio para dentro de un año en Capital se ubicó en 28,8%, mientras que en el Gran Buenos Aires y el Interior fueron respectivamente del 30,7 y 30%.
De acuerdo a un sondeo realizado por la Universidad Di Tella, el incremento de precios proyectado para los próximos doce meses es de 30,2%.
De acuerdo al sondeo promedio, la inflación esperada es heterogénea entre regiones: se ubica en 28,8% en Capital Federal y en el Gran Buenos Aires, mientras que se sitúa en 30% y 30,7% en el Interior del país.
El informe del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) indicó que la proyección de inflación para la gente de menores recursos es de 30,1%, mientras que la del sector de mayor poder adquisitivo es de 29,6%.
“Considerando el presente relevamiento, la inflación esperada muestra el período más largo en que se ha mantenido constante”, dijo Guido Sandleris, director del Centro de Investigación en Finanzas de la UTDT.
Por otro lado, el economista señaló que “en noviembre la brecha entre el pronóstico de los analistas consultados en el REM (BCRA) acerca de lo que medirá el dato oficial del IPC GBA y la inflación prevista por el público en general sigue siendo alta, situándose en 14 puntos porcentuales”. “Esta diferencia refleja la escasa credibilidad de las estadísticas oficiales”, destacó.
Redacción Fortunaweb
22/11/2011
... y la empresa aceptó pagar $150 desde abril, hasta diciembre.
A partir de enero de 2012 esos $150 pasan a ser parte del básico.
Después estarían los aumentos de 6% abril, 6% julio y 6% octubre.
A los que para ese último aumento su sueldo no llegue a $4.000,
en diciembre se les completará lo que falte.
en diciembre se les completará lo que falte.
Ahora queda responder si nos pagan todo junto con el sueldo
de mayo (el 25 de mayo) o si nos pagan lo atrasado (6% de abril
y $150 de suma fija) antes, el 20 de mayo.
También se comprometieron a efectivizar como colaboradoras
permanentes a las dos compañeras q faltaban en este mes o
el que viene, y empezar a pagar los feriados trabajados como
dice el estatuto.
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La empresa empieza a escuchar y propone
sumarle a las tres cuotas del 6% de abril - jun - sept.
.
UNA SUMA FIJA DE $150 desde JULIO
todos los meses hasta fin de año.
Los trabajadores vamos a una ASAMBLEA este miércoles a las 16:30hs. para definir si estamos de acuerdo con una suma fija no remunerativa, que representa apenas
el 4% del salario mínimo de esta editorial.
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Según la información que adelanto la gente de UTPBA, la cosa es así:
.
Según la información que adelanto la gente de UTPBA, la cosa es así:
.
Insisten en darnos 6% en abril, 6% en junio y 6%
en septiembre, pero además de ese porcentaje,
darnos una suma fija todos los meses, no remunerativa.
en septiembre, pero además de ese porcentaje,
darnos una suma fija todos los meses, no remunerativa.
Todavía no dijeron desde qué mes darían esa suma fija,
ni cuál sería su monto. Estos detalles tan importantes
los sabríamos recien el lunes.
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ni cuál sería su monto. Estos detalles tan importantes
los sabríamos recien el lunes.
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Hay que estar preparados para una posible asamblea este miércoles 11 de mayo.
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Battolla y los abogados van a las audiencias en el Ministerio de Trabajo con el sindicato, toman nota de los que reclamamos en la asamblea, dicen que lo van a evaluar, y vuelven a la siguiente audiencia con las mismas repuestas, formuladas distintas. Así, tres veces. ¿Quién dilata, entonces, el acuerdo? Nosotros realizamos las asambleas apenas ellos le contestan a UTPBA, pero la empresa se toma varias semanas para “evaluar” el pedido de los trabajadores. Son maniobras dilatorias para que aceptemos lo poco que están dispuestos a dar. Pero preferimos lograr una recomposición justa a ver una cifra ridícula en nuestro recibo de sueldo.
30% para el 2011
Frente a nuestro pedido de recomposición salarial de 15% en abril y 15% en julio, la empresa responde que está dispuesta a dar un 24% (incluyendo el 6% que ya dio en marzo), repartido en otras tres entregas de 6% en los meses de abril, julio y octubre. O sea, no se movió de la propuesta inicial. Nosotros no nos podemos bajar del 30%, y tampoco está garantizado que eso sea suficiente cuando lleguemos al último trimestre del año. Además, nuestro gremio está pidiendo el 35%. Por lo tanto, pedimos:
8% de aumento en abril8% en julio8% en octubre*incrementos que se sumarían al aumento del 6% obtenido en marzo del 2011, lo que daría un total de 30% de recomposición a octubre de 2011.
Otros temasLa empresa respondió a los delegados de UTPBA que está en camino a resolver la efectivización de los compañeros que todavía no están en blanco, que va a pagar al 100% los feriados trabajados, que está atendiendo a las irregularidades que se cometían con los compañeros de Mantenimiento, y que quiere regularizar el tema de horas extras.
Horas ExtrasFrente a esto último, le informamos a los delegados de UTPBA que hay que permanecer alertas, porque a muchos de nosotros nos dibujan el sueldo con este ítem. Es decir, nos liquidan como horas extras una parte del sueldo, pero en realidad no son horas extras, sino que es el sueldo que nos tendrían que pagar como básico.Hay peligro de que nos saquen este ítem y, por lo tanto, nos bajen el sueldo. Por otro lado, es urgente ordenar este tema, y que paguen las horas extras como se debe. Nuestro compromiso fue hacer un relevamiento de cómo nos liquidan el sueldo, de manera que ya no nos paguen como horas extras lo que es sueldo, sino que liquiden el sueldo como corresponde, y que además paguen las horas extras que correspondan a los compañeros que las laburan en los cierres.
Tarea para el hogarAsí que a mirar los recibos, para que no nos perjudiquen con la excusa de que van a empezar a hacer bien las cosas. En la asamblea los de UTPBA aclararon que no se le va a bajar el sueldo a nadie, y que ya se tienen que estar cobrando al 100% (y no una suma fija como está pagando la empresa) los feriados trabajados.
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