Los trabajadores reunidos en asamblea se definieron sobre los siguientes puntos:
>Fue rechazada por unanimidad la propuesta de la empresa.
>Fue presentada la siguiente contrapropuesta y aprobada por unanimidad:
Suma fija de $1.500 para el mes de marzo.
Un incremento del 8% para los sueldos de enero, febrero y marzo (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Más un incremento del 8% para los sueldos de abril, mayo y junio (sobre el sueldo de diciembre*, con carácter remunerativo). Para llegar a junio con un incremento del 16% sobre el sueldo de diciembre.
Antes de finalizar junio se deberá definir un nuevo acuerdo para los 6 meses que restan del año.
* Para todos los trabajadores que no alcanzaran el piso salarial de $4.000 bruto en el sueldo de diciembre, se tomará esta cifra y sobre ella se aplicará el aumento.
>>Para cerrar este acuerdo es preciso que la empresa se comprometa en el acta a explicar como solucionar las cuestiones planteados con anterioridad: pedido de reescalonamiento y aumento por la duplicación de tareas.
En forma paralela fue incorporado otro pedido, que busca solucionar la problemática actual de las guarderías materno infantiles. Solicitando un aumento de guarderías a $1100 y la regularización de pagos.
No obstante la diferencia económica (entre lo que ofrece la empresa y la realidad social), existe una demora en los pagos que alcanzó a llegar a los 3 (tres) meses en las empleadas. Cuando el convenio es bien explícito y destaca que con la presentación de factura (“presentación de respectivos compromisos”) se realiza el pago. Por tal motivo, se pide la regularización de los pagos y no el pago “a mes/meses vencido/s”.
El CONVENIO DE PRENSA ESCRITA Y ORAL N: 301/75, en su artículo 30, dice:
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.
“Art. 30...) — Guardería: En aquellos establecimientos que ocupen personal femenino y donde no haya guardería, debe brindarse un servicio de guardería privada de primera categoría. En su defecto se reintegrar a la empleada el precio de una guardera similar contra la presentación de los respectivos compromisos. El otorgamiento de estos beneficios, se extender hasta que el ni o/a cumpla los dos años de edad”.
Desde el mes de febrero del 2012, la empresa está pagando 750 pesos en concepto de guardería. Una cifra apartada de la realidad social, ya que a través de un sondeo de valores en diferentes zonas se llega a conocer que un maternal cotiza:
ZONA SUR: 1600 pesos (Quilmes High School)
ZONA NORTE: 1300 pesos (San Ladislao)
ZONA OESTE: 1500 pesos (Glassgow College)
CAPITAL FEDERAL: 1100 pesos (Nuestra Señora de la Misericordia)
Incluso, si se llegara a considerar contratar personal en los domicilios particulares (niñeras o nurse), el Ministerio de Trabajo según la resolución 1306/2007 habla en su artículo III, anexo I de un mínimo salarial de 1.021 pesos.
