RESUMEN: ASAMBLEA MIÉRCOLES 21/12

Ante la respuesta de la empresa, nos reunimos un poco de apuro con la gente del sindicato, para que nos cuenten cuáles fueron los planteos ante nuestra propuesta y ver por dónde seguir avanzando con la resolución de los problemas que tenemos como empleados de la editorial Atlántida-Televisa.


TEMA SUMA FIJA $4000
La empresa manifestó que no está autorizada a entregar ninguna suma fija ya que aún estamos bajo el convenio firmado para 2011. Por la época del año aceptaríamos la propuesta de la empresa de tratarlo a partir de enero (aunque ya se le enviaría esta respuesta, no se esperará hasta enero para hacerlo). Entendemos que ayuda a que se avance con las discusiones sobre el reescalonamiento y el pedido del plus a los empleados que duplican sus tareas.


TEMA DUPLICACIÓN DE TAREAS
Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros)

¿Por qué ahora?
Con motivo de la carta entregada al personal el día 20 de octubre, donde se intenta blanquear una situación anómala, ya que desde la “fusión” hemos planteado a cada jefe de sector el reclamo de reconocimiento económico por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada. De NO ser así el personal de estos sectores realizaría jornadas prolongadas casi de manera ininterrumpida desde el momento de la mencionada fusión de empresas.



TEMA REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.

Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del aspirante para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
Para la categoría AUXILIAR 1era ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base. (ver tabla adjunta)

TABLA COMPLETA PARA REESCALONAMIENTO

PEDIDO VOTADO POR UNANIMIDAD EN LA ASAMBLEA

Ciudad de Buenos Aires, 30 de noviembre de 2011

En la Asamblea del día de la fecha, los empleados de Editorial Atlántida-Televisa –tomando en cuenta que las recomposiciones salariales obtenidas en 2009, 2010 y 2011 no lograron ponerse a la par de la inflación, que sigue creciendo– pedimos:

Una suma fija de fin de año de $ 4.000 por única vez, para hacerse efectiva en el mes de diciembre, para todos los empleados de la editorial.


Por otra parte –y sin atarlo a la definición del pedido anterior– acercamos a la empresa nuestra preocupación sobre dos temas que perjudican a muchos empleados de la editorial:

1) DUPLICACION DE TAREAS
La fusión de las empresas Televisa y Atlántida provocó que distintos sectores de la editorial hayan duplicado su trabajo diario. En ese sentido, se exige una resolución económica por parte de la empresa a todas las personas que se vieron afectadas en su labor cotidiana.

2) REESCALONAMIENTO
Al lograr que el sueldo mínimo alcance los $ 4.000, se depreció la diferencia de remuneración entre las diferentes categorías. Por ejemplo, si tenemos en cuenta el Escalafón del Periodista, en enero de 2010, entre un aspirante y un redactor había una diferencia del 35%. Entre esos mismos cargos, en diciembre de 2011, la diferencia es del 0%.

Esperamos que ustedes nos den una respuesta a través de los delegados de UTPBA.

ASAMBLEA 30-11 16hs.

ESTIMAN QUE LA INFLACIÓN DE 2012 RONDARÁ EL 30,2%

La estimación promedio para dentro de un año en Capital se ubicó en 28,8%, mientras que en el Gran Buenos Aires y el Interior fueron respectivamente del 30,7 y 30%.

De acuerdo a un sondeo realizado por la Universidad Di Tella, el incremento de precios proyectado para los próximos doce meses es de 30,2%.

De acuerdo al sondeo promedio, la inflación esperada es heterogénea entre regiones: se ubica en 28,8% en Capital Federal y en el Gran Buenos Aires, mientras que se sitúa en 30% y 30,7% en el Interior del país.

El informe del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) indicó que la proyección de inflación para la gente de menores recursos es de 30,1%, mientras que la del sector de mayor poder adquisitivo es de 29,6%.

“Considerando el presente relevamiento, la inflación esperada muestra el período más largo en que se ha mantenido constante”, dijo Guido Sandleris, director del Centro de Investigación en Finanzas de la UTDT.

Por otro lado, el economista señaló que “en noviembre la brecha entre el pronóstico de los analistas consultados en el REM (BCRA) acerca de lo que medirá el dato oficial del IPC GBA y la inflación prevista por el público en general sigue siendo alta, situándose en 14 puntos porcentuales”. “Esta diferencia refleja la escasa credibilidad de las estadísticas oficiales”, destacó.

Redacción Fortunaweb

22/11/2011

http://fortunaweb.com.ar/2011-11-22-72192-catedraticos-de-di-tella-estiman-que-la-inflacion-de-2012-rondara-el-302/

LA ASAMBLEA PROPUSO...

... y la empresa aceptó pagar $150 desde abril, hasta diciembre. 

A partir de enero de 2012 esos $150 pasan a ser parte del básico.

Después estarían los aumentos de 6% abril, 6% julio y 6% octubre. 

A los que para ese último aumento su sueldo no llegue a $4.000,
en diciembre se les completará lo que falte.

Ahora queda responder si nos pagan todo junto con el sueldo
de mayo (el 25 de mayo) o si nos pagan lo atrasado (6% de abril
y $150 de suma fija) antes, el 20 de mayo.

También se comprometieron a efectivizar como colaboradoras
permanentes a las dos compañeras q faltaban en este mes o
el que viene, y empezar a pagar los feriados trabajados como
dice el estatuto.

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ASAMBLEA MAÑANA MIERCOLES 11 - 16:30hs.

La empresa empieza a escuchar y propone
sumarle a las tres cuotas del 6% de abril - jun - sept.
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UNA SUMA FIJA DE $150 desde JULIO
todos los meses hasta fin de año.


Los trabajadores vamos a una ASAMBLEA este miércoles a las 16:30hs. para definir si estamos de acuerdo con una suma fija no remunerativa, que representa apenas
el 4% del salario mínimo de esta editorial.

HAY UNA NUEVA PROPUESTA... pero faltan los detalles importantes

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Según la información que adelanto la gente de UTPBA, la cosa es así:
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Insisten en darnos 6% en abril, 6% en junio y 6%
en septiembre, pero además de ese porcentaje,
darnos una suma fija todos los meses, no remunerativa.
 

Todavía no dijeron desde qué mes darían esa suma fija,
ni cuál sería su monto. Estos detalles tan importantes
los sabríamos recien el lunes.
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Hay que estar preparados para una posible asamblea este miércoles 11 de mayo.

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DICEN LAS PAREDES...

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Bájate la imagen y pégala por la editorial.

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LA PANTOMIMA DE LA EMPRESA

  Battolla y los abogados van a las audiencias en el Ministerio de Trabajo con el sindicato, toman nota de los que reclamamos en la asamblea, dicen que lo van a evaluar, y vuelven a la siguiente audiencia con las mismas repuestas, formuladas distintas. Así, tres veces. ¿Quién dilata, entonces, el acuerdo? Nosotros realizamos las asambleas apenas ellos le contestan a UTPBA, pero la empresa se toma varias semanas para “evaluar” el pedido de los trabajadores. Son maniobras dilatorias para que aceptemos lo poco que están dispuestos a dar. Pero preferimos lograr una recomposición justa a ver una cifra ridícula en nuestro recibo de sueldo.

Nosotros dialogamos, ellos se hacen los sordos

Los trabajadores de Atlántida-Televisa reclamamos una recomposición salarial justa y totalmente factible de ser absorbida por la empresa, teniendo en cuenta la inflación y los años de atraso que sufren nuestros sueldos. Del 36% inicial (6% a marzo, 15% a julio y 15% a octubre), frente a la miserable respuesta de la empresa de darnos 24% en todo el año (6% a marzo, 6% a abril, 6% a julio y 6% a octubre), y como no somos sordos, acomodamos los porcentajes de manera que exista una negociación. Pedimos que los aumentos de abril, julio y octubre sean del 8%. Otra vez, la empresa responde como si le habláramos a la pared: insisten con el 6% a abril, pero volviendo a discutir en junio. Lo mismo, dicho distinto. Todos nos imaginamos lo que va a pasar en junio: van a volver a contesta que el balance que aprobaron les da que sólo nos pueden dar un 12% hasta el 2012.

El comunicado de la empresa MIENTE

Mientras transcurría la asamblea que discutía la “respuesta” que ellos habían dado sólo dos días antes, Battolla y López mandaron un mail a todos los empleados en el que le echaban la culpa a la asamblea de que no se perciba un aumento en el sueldo de abril. Primero que ellos tienen la obligación de negociar los aumentos, no pueden decidir lo que se les canta e imponerlo. Segundo, que el atraso en la respuesta es responsabilidad de la empresa, exclusivamente. Recién el lunes 18 de abril dieron respuesta a nuestro pedido de principios de mes, y siguieron sosteniendo lo mismo. Ellos no negocian, imponen, y lo que imponen está muy por debajo de lo que necesitamos. Mientras, sus ganancias siguen creciendo. En cualquier caso, cuando lleguemos a un acuerdo, el aumento que corresponda a abril deberán pagarlo de manera retroactiva. El tema para muchos es que tampoco con un 6% hubiéramos notado un cambio de peso en el sueldo.

Plata hay, y bastante que nos hacen trabajar para obtenerla. Por eso nadie quiere aceptar las migajas que decidieron darnos de antemano, hace varios meses, decisión que tomaron por fuera de cualquier diálogo con los trabajadores. Eso no va más, desde el año pasado logramos hacer cumplir nuestro derecho de discutir sobre nuestros salarios, y es ilegal que nos quiten ese derecho.

Dispuestos a avanzar

Por eso no podemos aceptar tremendo avasallamiento, acompañado de una campaña tramposa distribuida por mail. Y mienten porque ocultan que, aunque en abril no hayamos cobrado con aumento, el aumento se abonará cuando se llegue a un acuerdo, como sucedió en enero, febrero y marzo con la suma fija de $1.200 y el 6% que completaron en marzo.

Así como nosotros tenemos que tener disponibilidad para cambiar nuestros planes si los cierres de las revistas así lo requieren, la empresa debe tener presupuestos flexibles, que no cierren de antemano la política salarial sin saber cuál será la inflación para el año y sin que los trabajadores ejerzan su derecho a discutir en paritarias su salario.

Lo logramos el año pasado: nos querían dar un miserable 8% y les arrancamos el 25%, además de lograr que se efectivizara a todos los compañeros que desde hacía años estaban en negro, y que se estableciera un mínimo salarial. Y este año no nos vamos a achicar: en la asamblea del miércoles 20 decidimos rechazar el 6% a abril, y nos mantuvimos en el pedido de 8% a abril, 8% a julio y 8% a octubre. También decidimos no dejarnos vencer por la extorsión de la empresa que, con maniobras dilatorias y mentirosas, pretende imponer un porcentaje que no discutió con nadie y que no se ajusta a lo que necesitamos. Como si fuera poco, van a las audiencias en el Ministerio de Trabajo con datos falsos sobre cómo liquidan las horas extras (en la mayoría de los casos se trata de un dibujo en el sueldo para pagar menos básico), y siguen sin pagar como corresponden las horas extras, las nocturnas y los feriados.

En la asamblea se demostró que estamos dispuestos a avanzar, que no vamos a quedarnos con un mísero 6% que no resuelve nada, y que no vamos a dejar que la empresa siga mintiendo sobre las múltiples irregularidades que comete con los trabajadores. UTPBA está peleando el 35% en paritarias generales, por lo que nuestro pedido del 30% es sumamente razonable. Eso seguiremos defendiendo, porque es lo justo. UTPBA se manifestó de acuerdo con nuestros planteos, tanto en relación al porcentaje que pedimos como a defender este pedido de la manera que decidamos hacerlo. Ahora queda saber qué va a responder la empresa.

ASAMBLEA ESTE MIERCOLES 16.30hs.

La respuesta de la empresa es un 6% hasta junio y ahí volver a hablar. 

Es el mismo aumento que plantearon a principios de año, pero en lugar 

de cerrar para todo el año, proponen volver a hablar en junio. 

Vamos a la Asamblea para definir como seguir...

LA RESPUESTA, LA NUEVA PROPUESTA

30% para el 2011
Frente a nuestro pedido de recomposición salarial de 15% en abril y 15% en julio, la empresa responde que está dispuesta a dar un 24% (incluyendo el 6% que ya dio en marzo), repartido en otras tres entregas de 6% en los meses de abril, julio y octubre. O sea, no se movió de la propuesta inicial. Nosotros no nos podemos bajar del 30%, y tampoco está garantizado que eso sea suficiente cuando lleguemos al último trimestre del año. Además, nuestro gremio está pidiendo el 35%. Por lo tanto, pedimos:

8% de aumento en abril

8% en julio

8% en octubre

*incrementos que se sumarían al aumento del 6% obtenido en marzo del 2011, lo que daría un total de 30% de recomposición a octubre de 2011.

Otros temas

La empresa respondió a los delegados de UTPBA que está en camino a resolver la efectivización  de los compañeros que todavía no están en blanco, que va a pagar al 100% los feriados trabajados, que está atendiendo a las irregularidades que se cometían con los compañeros de Mantenimiento, y que quiere regularizar el tema de horas extras.

Horas Extras

Frente a esto último, le informamos a los delegados de UTPBA que hay que permanecer alertas, porque a muchos de nosotros nos dibujan el sueldo con este ítem. Es decir, nos liquidan como horas extras una parte del sueldo, pero en realidad no son horas extras, sino que es el sueldo que nos tendrían que pagar como básico.

Hay peligro de que nos saquen este ítem y, por lo tanto, nos bajen el sueldo. Por otro lado, es urgente ordenar este tema, y que paguen las horas extras como se debe. Nuestro compromiso fue hacer un relevamiento de cómo nos liquidan el sueldo, de manera que ya no nos paguen como horas extras lo que es sueldo, sino que liquiden el sueldo como corresponde, y que además paguen las horas extras que correspondan a los compañeros que las laburan en los cierres.

Tarea para el hogar

Así que a mirar los recibos, para que no nos perjudiquen con la excusa de que van a empezar a hacer bien las cosas. En la asamblea los de UTPBA aclararon que no se le va a bajar el sueldo a nadie, y que ya se tienen que estar cobrando al 100% (y no una suma fija como está pagando la empresa) los feriados trabajados.
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ASAMBLEA VIERNES 8- 17hs.(puntual) QUE NO DECIDAN OTROS POR VOS. ¡VENITE!

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LA EMPRESA ATRASO SU RESPUESTA PARA EL DIA VIERNES ANTES DE LA ASAMBLEA...

ESTE LUNES 4 LA EMPRESA RESPONDE. VIERNES 8/04 - 17hs. VENITE A LA ASAMBLEA PARA RESOLVER.

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UTPBA: RECLAMA UN 35% RECOMPOSICION SALARIAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE PRENSA

http://www.utpba.net/article169163.html

ASAMBLEA VIE-11-03

Recomposición salarial 2011

15% ABRIL + 15% JULIO

Fue la propuesta que se llevo el sindicato
para la reunión con la empresa.

ATENCION!! NUEVO HORARIO ASAMBLEA

ASAMBLEA ESTE VIERNES 11 DE MARZO

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PRIMERA PULSEADA 2011

A fuerza de persistir con firmeza, hemos logrado abrirle la mano a la empresa. Partimos de un diálogo de sordos (impuesto por ellos), en el que nosotros pedíamos una suma extra de fin de año y ellos respondían con los aumentos del 2011. Finalmente, conseguimos que nos dieran esa suma extra, despegada de los aumentos. Ahora, se viene la puja por la recomposición salarial de todo el año, y la lucha por resolver los varios problemas
que están pendientes:

horas extras, feriados y fines de semana trabajados y
no remunerados, mucho más laburo por la misma guita, y confeccionar una escala salarial seria, que respete
las categorías, entre otros.

En esta primera negociación logramos que la suma extra de $1.200 no estuviera ligada a los aumentos para este año (ya que se trataba de
un pedido para el año pasado), que el acuerdo rija hasta marzo y no hasta junio como pretendía la empresa, y que nos aumenten un 6%. Claro que
esto último está muy por debajo de lo necesario, y por eso es tan importante
la próxima asamblea:

el 11 de marzo nos volvemos a juntar para decidir democráticamente qué necesitamos para llegar a fin de mes.

Hasta que llegue la fecha, decidimos en asamblea avanzar con los otros
temas pendientes, que tienen más que ver con las condiciones de trabajo
(para muchos de súper explotación). Seguimos movilizados y avanzando. Cada vez damos un paso más, pero no hay que aflojar, porque, si no, retrocedemos. Defendamos las asambleas participando, ya que han sido la única herramienta que nos permitió los distintos logros del año pasado y
que nos hizo ganar un lugar como trabajadores en el que la empresa
ya no puede hacer lo que se le canta. Ahora tiene que dar explicaciones,
escuchar y negociar.

LA ASAMBLEA VOTO PARA SEGUIR Y DEFINIR EN MARZO

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... aprobamos la propuesta de la empresa para seguir discutiendo en Marzo 
los aumentos para el año y los otros temas importantes que faltan.

LA PROPUESTA VOTADA.

> 3% y $600* se entregaran la primer semana de febrero.
> $600* con el sueldo de febrero.
> 3% en el mes marzo.
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*Sobre las sumas fijas de $600 no se deben aplicar ningún tipo de descuentos, son $600 de bolsillo.

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RESPUESTA DE LA EMPRESA + ASAMBLEA

LA EMPRESA OFRECE UN ACUERDO DE ENERO HASTA MARZO.

de 3% de aumento para enero
+ otro 3% para el mes de marzo**
+ las sumas fijas de 600 de enero y 600 de febrero.

Y EN ABRIL SE VOLVERÍAN A ABRIR LAS NEGOCIACIONES.

** corrección. El otro 3% se da en marzo y no en febrero como decía antes.

JUEVES27: LA EMPRESA LE RESPONDERÍA AL SINDICATO... VIERNES28: ASAMBLEA PARA DEFINIR... MIENTRAS LA INFLACION SIGUE SUBIENDO

ESPERANDO LA RESPUESTA. LA INFLACION ANUAL YA SE ESTA DEFINIENDO. ENTRE EL 25% Y HASTA EL 35%

LA ASAMBLEA TOMO SU DECISIÓN

En una masiva asamblea donde concurrieron trabajadores de prácticamente todos los sectores de la editorial y luego de una gran intercambio de ideas sobre la oferta de la empresa, se votaron por unanimidad las siguientes opciones para que la empresa se defina.

Un 11% de aumento en los sueldos de enero hasta marzo.
Y a partir de Marzo discutir el nuevo incremento
salarial para el resto del año.
+ $600 para enero y $600 para febrero por única vez.

Ó un 20% de aumento en los sueldos de marzo hasta junio.
Y a partir de junio discutir el nuevo incremento
salarial para el resto del año.
+ $600 para enero y $600 para febrero por única vez.

 

ASAMBLEA> ESTE MIERCOLES 12 > 16.30HS.

 

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LA EMPRESA Y SU RESPUESTA

Por única vez darían una suma fija no remunerativa de $600 en enero y otros $600 en febrero, atado a que aceptemos un aumento del 11%, que empieza, a partir del mes de marzo. Además plantean que recién en el mes de junio podríamos empezar a charlar un nuevo porcentaje de aumento para los sueldos que van de julio a diciembre.

2011 AÑO NUEVO - VIEJOS PROBLEMAS... SEGUIMOS ESPERANDO

Los compañeros de UTPBA nos cuentan: 

La empresa todavía espera la contestación de México para poder responder sobre las nuevas propuestas que realizamos en la última asamblea. 

-$600 en enero y $600 en febrero por única vez, como sumas fijas, que no estén ligadas en absoluto a los aumentos que luego acordemos.

-O bien $1.000 en enero y $1.000 en febrero, que puedan ser luego absorbidos por los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.

Estemos atentos a las novedades, para poder resolver entre todos.