En una masiva asamblea donde concurrieron trabajadores de prácticamente todos los sectores de la editorial y luego de una gran intercambio de ideas sobre la oferta de la empresa, se votaron por unanimidad las siguientes opciones para que la empresa se defina.
Un 11% de aumento en los sueldos de enero hasta marzo.
Y a partir de Marzo discutir el nuevo incremento
salarial para el resto del año.
+ $600 para enero y $600 para febrero por única vez.
Ó un 20% de aumento en los sueldos de marzo hasta junio.
Y a partir de junio discutir el nuevo incremento
salarial para el resto del año.
+ $600 para enero y $600 para febrero por única vez.
Por única vez darían una suma fija no remunerativa de $600 en enero y otros $600 en febrero, atado a que aceptemos un aumento del 11%, que empieza, a partir del mes de marzo. Además plantean que recién en el mes de junio podríamos empezar a charlar un nuevo porcentaje de aumento para los sueldos que van de julio a diciembre.
Los compañeros de UTPBA nos cuentan:
La empresa todavía espera la contestación de México para poder responder sobre las nuevas propuestas que realizamos en la última asamblea.
-$600 en enero y $600 en febrero por única vez, como sumas fijas, que no estén ligadas en absoluto a los aumentos que luego acordemos.
-O bien $1.000 en enero y $1.000 en febrero, que puedan ser luego absorbidos por los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.
Estemos atentos a las novedades, para poder resolver entre todos.
Ahora queda esperar que la empresa responda, a partir de lo cual realizaremos una nueva asamblea para conocer dicha respuesta, y decidir.
Frente a nuestro pedido de medio aguinaldo extra para diciembre de 2010, la empresa dijo que no. Ofrece una suma fija, por única vez, de $600 en enero y otra de $600 en febrero, que se cuenten como parte de los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.
Recordemos que nuestro acuerdo salarial es de enero a diciembre. Por lo tanto, a partir de enero, deben empezar las negociaciones para lograr un nuevo acuerdo salarial que rija entre enero de 2011 y diciembre de 2011.La empresa quiere atar estas sumas fijas a las recomposiciones salariales del año que viene, y no acepta otorgarnos una suma extra de fin de año, como pedimos. Además, nos impone discutir ahora los aumentos del año que viene. Pedimos una cosa, y nos responden con otra. Por lo tanto, definimos en asamblea, por unanimidad, las siguientes contra propuestas:
Lo que estarían ofreciendo es un “adelanto”. Si logramos que, por ejemplo, en enero nos den 10% de aumento, de esos $1.200 que recibimos en enero y febrero, sólo veríamos como extras $600, para el caso del salario más bajo de la editorial ($3.000). Si cobrás $4.000, serían $400 los extras. Si tu sueldo es de $6.000, a vos no te toca ni $1 de suma extra.
-$600 en enero y $600 en febrero por única vez, como sumas fijas, que no estén ligadas en absoluto a los aumentos que luego acordemos.-O bien $1.000 en enero y $1.000 en febrero, que puedan ser luego absorbidos por los aumentos que se acuerden para esos meses del 2011.Por otro lado, aceptamos el pedido de la empresa de iniciar las negociaciones salariales para el 2011 en febrero de 2011. De esta manera, lograríamos en enero y febrero una suma fija que nos ayude a cubrir las deudas que contrajimos este año, ya que el sueldo se nos fue licuando a la mayoría.
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