Audiencia en el Ministerio de Trabajo - lunes 25

El día lunes los representantes electos por la asamblea junto a Jorge de UTPBA nos presentamos en el Ministerio de Trabajo para llevar adelante la audiencia convenida con los abogados de la empresa.

Duplicación de tareas
Se presento el relevamiento realizado que justifica que 52 de nuestros compañeros necesitan un incremento salarial por la multiplicación de tareas.

Reescalonamiento
Preguntamos si por parte de la empresa había alguna respuesta por la creación de 4 categorías en el escalafón de redactor y nos comunicaron que aún no habían desarrollado ninguna propuesta.

Propuesta de porcentaje:
ajuste salarial julio-diciembre
Se presento con el acuerdo de ambas partes y luego de mucha discusión el pedido de un 15% para lo que resta del año.

Respuesta: próxima audiencia viernes 6 de julio

LUNES 25 REUNIÓN EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

Los delegados elegidos por la asamblea junto al representante de UTPBA, 

llevaran a la reunión del Ministerio de Trabajo las propuestas votadas en asamblea.

PEDIDO POR AJUSTE SALARIAL JULIO - DICIEMBRE

Se presentara el pedido votado por unanimidad
en la asamblea.

DUPLICACIÓN DE TAREAS

Se termino el relevamiento de todos los sectores,
que se merecen un porcentaje de aumento, por

pertenecer a áreas comunes a todas las empresas.
Se definió pedir una rápida respuesta por unas
30 personas que están en está situación.

REESCALONAMIENTO

Sigue abierto el proceso para solucionar
la desvalorización de las categorías.
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ASAMBLEA POR SUELDOS DUPLICACION DE TAREAS y REESCALONAMIENTO

INFORME DE LA ASAMBLEA 07-06

En la audiencia en el Ministerio a la que fueron el delegado de UTPBA y nuestros compañeros, la empresa negó que existan casos en los que se hayan duplicado las tareas, vimos que habría que hacer un relevamiento por sector, ya que todos sabemos que eso es mentira. En la asamblea distintos compañeros fueron explicando como es en concreto el aumento de tareas para las áreas que se unificaron con la compra de Atlántida x parte de Televisa.
Se armo una planilla para que vayamos completando en forma anónima, para demostrar que no se trata de casos individuales sino de áreas enteras que absorbieron el doble de trabajo en las mismas condiciones de personal y salariales.
Respecto de las categorías la empresa planteo que ellos cumplen los acuerdos con creces, y que si las categorías se achataron es culpa nuestra porque pedimos un salario mínimo. A lo único que accedieron es a subdividir la categoría de redactor en a, b, c y d. Nosotros vimos que dejar así las categorías (donde un aspirante cobra lo mismo que un redactor) es incumplir con el estatuto, y que esto debe hacerlo valer el delegado de UTPBA.

Tambien aclaramos que no aceptaríamos lo que se esbozo como intención de la empresa de atar las subcategorías de redactor al acuerdo salarial para el segundo semestre. La idea es que discutamos cada cosa x separado.
Esta planteada una nueva audiencia en el Ministerio el próximo 25 de junio. Frente a lo cual vimos la necesidad de juntarnos previamente con el representante de UTPBA para que nos conozca y se empape de nuestra situación, y tan bien para llevar el 25 las pruebas de que existe duplicación d tareas y empezar a discutir el reclamo salarial para el segundo semestre.
La idea es que la próxima asamblea se realice en la semana del 18 de junio.
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ASAMBLEA 07-06 14hs.

Informe sobre la audiencia en el ministerio. Mie.16 /05

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Los representantes paritarios electos por la asamblea fuimos al Ministerio de Trabajo acompañados por Nicolás de la UTPBA. Nos encontramos con dos abogadas enviadas por la empresa (ambas de un estudio externo, ninguna es empleada de la editorial). Una de ellas, que llevaba la voz cantante, se notó incómoda ante la presencia nuestra y le pidió a Nicolás hablar en privado. Él nos contó que a la abogada nadie le había dicho que en la audiencia también se encontrarían trabajadores de la empresa. Aparentemente la intención de ella era que no entremos, cosa que no sucedió. Una vez adentro ambas demostraron un completo desconocimiento de las razones por las cuales pedimos la audiencia. Tampoco llevaron una propuesta por parte de la empresa. Nosotros expusimos nuestras inquietudes y les entregamos nuestra propuesta de reescalonamiento y multiplicidad de tareas. También quedó adjunta una copia en el expediente abierto en el Ministerio. Se arregló una nueva audiencia para el 6 de junio (la intención es que sea antes pero el abogado que toma los casos de la empresa se encuentra fuera del país y vuelve el 4 de junio). Esperamos que ese día la contrapropuesta de la empresa exista y sea algo que podamos discutir nuevamente en asamblea.

COSAS A TENER EN CUENTA

La empresa fue obligada a ir a la reunión: La fecha original de la audiencia era el 2 de mayo, la empresa la pateó para el 16 y fue sin ninguna propuesta. Es una vergüenza que retrasen la audiencia y no den respuesta.

Por primera vez , delegados elegidos por la asamblea fueron parte de la reunión en el ministerio: Es importante que la asamblea se mantenga en pie y se intensifique, poder ir al Ministerio a discutir nuestras problemáticas laborales es un paso grande en organización. No podemos retroceder ni aflojar, eso significaría volver al 8% anual y a trabajar el doble por la mitad.

Se pudo incorporar también para ser tratado el 6 de junio el tema de los despidos, se incorporo la carta y las firmas: La empresa avanzo con su política de recorte y persecución sindical, sus desprolijidades gerenciales y las repercusiones que eso tiene en lo económico pretenden trasladarlas a los empleados. 

REUNIÓN EN EL MINISTERIO DE TRABAJO MIÉRCOLES 16 -14hs.