Abrazo y nos vemos en la asamblea.
Mientras se sigue avanzando en una solución a los reclamos del petitorio, tenemos que definir cual va a ser el porcentaje de aumento ETROACTIVO mas justo para los meses de ENERO - FEBRERO - MARZO, de cara a definir el aumento total para el 2013.
Abrazo y nos vemos en la asamblea.
Abrazo y nos vemos en la asamblea.
Esta respuesta fue entregada recién el martes 19 de febrero, aunque este fechada el 30 de enero. La mayoría del reelevamiento ya fue entregado, pero podemos sumar los casos que hayan quedado afuera en la próxima audiencia, el 26 de febrero. Por favor, compañeros, fijense que falta sumar a la lista, asi empezamos a resolver los temas de cada uno y de todos.
El jueves 14 de febrero, a las 14.30 hs. en la reunión que
se llevara a cabo en el Ministerio de Trabajo, el delegado entregara el informe
confeccionado con los datos brindados por las distintas redacciones y sectores
de la editorial.
Con estos datos esperamos poder avanzar en los diferentes
temas planteados, Blanqueo de Horas extra, re-categorización, duplicación de
tareas, efectivización de colaboradores, vale de comida y guardería entre
otros.
TAREAS A REALIZAR EN
CADA REDACCIÓN O SECTOR.
La idea es que cada sector o redacción realice un breve
informe en el cual se tome nota de todos estos temas.
INFORME:
CADA REDACCIÓN O SECTOR.
La idea es que cada sector o redacción realice un breve
informe en el cual se tome nota de todos estos temas.
INFORME:
Categorías
Re categorización, casos donde se ejerce una responsabilidad mayor a la de su recibo de sueldo. Ej. Figura redactor y es editor, figura cronista y es redactor, auxiliar y es auxiliar de 1, etc.
Duplicación de tareas áreas comunes
Tareas que se realizan, horarios, empresas a las que le presta servicio. Cantidad de personal antes y después de la fusión.
Puestos vacantes, puestos que se perdieron y que nunca fueron reemplazados.
Ej. Billiken, jefe de arte; Parati Mama, redactora; Libros, jefe de arte; etc.
Horas Extra
Definir si se trabaja más de 36 hs. por semana.
Si figuran las H.E. en el recibo de sueldo.
Cómo figuran, por cantidad o solo por el monto en dinero.
Definir un promedio de cuántas horas extra por mes se realizan.
Si llenan o no la planilla de horas extra.
Efectivización de colaboradores
Hacer lista de todas las personas que cumplen con el requisito de 24 colaboraciones (o cerca) o que trabajan como freelance, cumpliendo horario.
Gastos telefónicos y grales. de producción
Hacer lista de todas las revistas o sectores donde esto NO es cubierto por la Editorial.
Tema encuesta - petitorio
Castro contesto punto por punto. Sobre temas como Horas extras, categorías, colaboradores, duplicación, sostuvo que para él ya están resueltos, pero que, si le mostramos donde hay problemas, abrió la puerta para que se los informemos y se comprometió a resolverlos, porque la empresa estaria dispuesta a poner todo en orden. Entonces, tenemos que hacer un listado donde los detallemos.
Sobre algunos otros puntos, dio respuestas positivas, y tenemos que ver como se hacen efectivas.
O sea que es fundamental que recabemos información y armemos una lista para resolver cada caso. Es muy importante contar con tu participación e información para solucionar tu problema y el de tus compañeros.
Además, otro tema que nos interesa e involucra a TODOS, y que tambien vamos a tratar, es el aumento salarial 2013
Nos vemos en la asamblea.
Castro contesto punto por punto. Sobre temas como Horas extras, categorías, colaboradores, duplicación, sostuvo que para él ya están resueltos, pero que, si le mostramos donde hay problemas, abrió la puerta para que se los informemos y se comprometió a resolverlos, porque la empresa estaria dispuesta a poner todo en orden. Entonces, tenemos que hacer un listado donde los detallemos.
Sobre algunos otros puntos, dio respuestas positivas, y tenemos que ver como se hacen efectivas.
O sea que es fundamental que recabemos información y armemos una lista para resolver cada caso. Es muy importante contar con tu participación e información para solucionar tu problema y el de tus compañeros.
Además, otro tema que nos interesa e involucra a TODOS, y que tambien vamos a tratar, es el aumento salarial 2013
Nos vemos en la asamblea.
El boca a boca armó la primera red que nos vinculó para luchar por nuestros derechos laborales: nos fuimos enterando de una carta, nos quisimos sumar y firmarla casi todos. Así surgió la necesidad
de un blog que nos mantenga informados en la web, y poder enterarnos desde cualquier lugar qué estaba pasando.
Esa red que fuimos armando, con más o menos lazos, con una trama más o menos abierta, con agujeros que se fueron reparando
y más metros de entramado que se fueron agregando, hoy nos contiene a todos y a nuestra Comisión Interna, se suma a
otra red, de la que muchos somos parte también: Facebook.
Sumate para seguir sumando, para tener a mano los contenidos diariamente y no perderte nada. En fin, para seguir fortaleciendo
la red de los trabajadores de Atlántida- Televisa. Poné “Me gusta” en la página y ¡ya está!
de un blog que nos mantenga informados en la web, y poder enterarnos desde cualquier lugar qué estaba pasando.
Esa red que fuimos armando, con más o menos lazos, con una trama más o menos abierta, con agujeros que se fueron reparando
y más metros de entramado que se fueron agregando, hoy nos contiene a todos y a nuestra Comisión Interna, se suma a
otra red, de la que muchos somos parte también: Facebook.
Sumate para seguir sumando, para tener a mano los contenidos diariamente y no perderte nada. En fin, para seguir fortaleciendo
la red de los trabajadores de Atlántida- Televisa. Poné “Me gusta” en la página y ¡ya está!
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