Este 8 de marzo se realizarán las elecciones complementarias para sumar un delegado más a la Comisión Interna.
Por estas fechas cumplo 10 años en la editorial, soy diseñador gráfico y durante casi 7 años trabajé en negro, facturando como “freelance”, pero cumpliendo horario diariamente y aguantando días de cierre de hasta 14hs. Trabajé también haciendo suplencias en revistas como Para Ti y Gente, donde una vez tuve un cierre que duró 24hs!!! Una locura que un solo día de franco no lograba recomponer. Eso es algo que muchos de ustedes saben bastante, y varias veces al año siguen padeciendo tales maratones de laburo.
En todo este tiempo ví irse y que echaran a mucha gente valiosa y con mucha experiencia, cansados de la falta de respuesta de una empresa que había sido comprada al mejor postor y ahora las soluciones estaban en Méjico, donde el teléfono siempre da ocupado.
Pero, en simultáneo, también ví y fui parte de los muchos compañeros que nos fuimos juntando y logrando revertir muchas injusticias. Hace 3 años que me efectivizaron y me dejan aparecer en los staff, sin sacarme cada 24 colaboraciones, tengo recibo de sueldo, vacaciones pagas, aportes y aguinaldo. Todo gracias a los compañeros que nos juntamos en Asamblea.
Gracias a la Asamblea tuve aumentos de sueldo más cercanos a la inflación verdadera que el 8% que quería dar Televisa en 2009; descubrí que mi jornada laboral era de 36hs. por semana, y no de 40 más los días de cierre; que las horas extra que figuran en mi recibo no se corresponden con la realidad y que el trabajo que realizo no se corresponde con la categoría que me figura en le recibo.
Hoy tenemos la oportunidad de profundizar los cambios, de avanzar en las soluciones, de sumar a la lucha que venimos empujando entre todos por mejores condiciones de trabajo. Yo quiero ser parte, y por eso quiero ser delegado: para fortalecer la Asamblea que formamos todos con una Comisión Interna que pueda motorizar los reclamos.
El viernes 8 de marzo, participá de la votación, es tu derecho y nadie puede impedírtelo. Si no lo hacemos nosotros, nadie nos va a regalar un mejor presente.
Abrazo
Luis Allocati
Dg.Billken
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AUDIENCIA. La empresa no se presentó a la audiencia del lunes 25, por lo que la misma se pospuso, y estamos a la espera de que se fije un nuevo día. Se iba a tratar la respuesta de la empresa a la documentación que presentamos para los puntos del petitorio que la empresa decía "desconocer" o negaba que sucedieran (como la gente en negro). También, se iban a sumar al informe más casos de compañeros en negro o que sufrieron la baja de su categoría, y un informe detallado sobre la situación de Intendencia. Decidimos que, además de esta información adicional, para cuando se realice la audiencia, vamos a agregar copias de recibos de sueldo que muestren el dibujo del paquete de horas extra. Algunos ofrecimos los nuestros como prueba, pero la idea es sumar cuantos más podamos, para certificar que tal dibujo se lo hacen a TODOS los empleados de Atlántida que trabajan en las redacciones. Quienes estén en estas situaciones y quieran sumarse pueden escribir a atlatele@gmail.com para ser agregados a la lista.
DELEGADOS PARITARIOS. Elegimos dos delegados para que participen de las paritarias generales de los trabajadores de prensa escrita, en las que participarán todas las editoriales. El año pasado tales paritarias se celebraron sólo entre los trabajadores y las empresas periodísticas que hacen diarios. Este año, la pelea es para que entremos todas las empresas del rubro, incluida nuestra editorial. Vimos que es importante ser parte de dicha negociación, que nos engloba en un colectivo más amplio y fuerte, que nos puede ayudar a lograr un mejor acuerdo salarial en nuestra empresa. Pero eso no quita que sigamos discutiendo aquí dentro los porcentajes de aumento para este año.
PARITARIAS. Como la discusión de las paritarias generales empieza en abril, decidimos pedir un aumento para el primer trimestre del año (nuestro acuerdo va de diciembre a diciembre, y el de las paritarias generales iría de marzo a marzo). Dicho aumento no está atado a lo que luego resolvamos para todo el año, sino que es una necesidad a resolver por este primer periodo, mientras se define lo otro. Acordamos pedir un 10% de aumento retroactivo a enero-febrero-marzo. También fuimos tirando ideas sobre las expectativas para el aumento anual. Mayoritariamente, se opinó que la recomposición que debemos pelear debe ser de entre el 30 y el 35%, en el marco de que las discusiones paritarias del resto de los gremios están por encima del 26%.
ELECCIONES COMPLEMENTARIAS. ¡Importantísimo! El viernes 8 de marzo realizaremos elecciones complementarias de Comisión Interna, ya que estamos en condiciones de tener un delegado más. El candidato es Luis Allocati diseñador de la revista Billiken, que se sumaría al trabajo que viene realizando Sebastián. La idea es tener representantes en todas las áreas para poder atender los problemas de los diferentes sectores. Estamos armando un equipo que nos va a fortalecer mucho. Es fundamental que lo respaldemos con nuestro voto, al igual que en las primeras elecciones, tenemos que ser cientos los que votemos. Todo el mundo puede votar, no hace falta estar afiliado al sindicato.
Mientras se sigue avanzando en una solución a los reclamos del petitorio, tenemos que definir cual va a ser el porcentaje de aumento ETROACTIVO mas justo para los meses de ENERO - FEBRERO - MARZO, de cara a definir el aumento total para el 2013.
Abrazo y nos vemos en la asamblea.
Abrazo y nos vemos en la asamblea.
Esta respuesta fue entregada recién el martes 19 de febrero, aunque este fechada el 30 de enero. La mayoría del reelevamiento ya fue entregado, pero podemos sumar los casos que hayan quedado afuera en la próxima audiencia, el 26 de febrero. Por favor, compañeros, fijense que falta sumar a la lista, asi empezamos a resolver los temas de cada uno y de todos.
El jueves 14 de febrero, a las 14.30 hs. en la reunión que
se llevara a cabo en el Ministerio de Trabajo, el delegado entregara el informe
confeccionado con los datos brindados por las distintas redacciones y sectores
de la editorial.
Con estos datos esperamos poder avanzar en los diferentes
temas planteados, Blanqueo de Horas extra, re-categorización, duplicación de
tareas, efectivización de colaboradores, vale de comida y guardería entre
otros.
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