HICIMOS LA ASAMBLEA
Más de 100 trabajadores de ATLÁNTIDA-TELEVISA
realizamos a las 16.30hs. en el gimnasio, la asamblea
más grande y diversa que vio esta editorial en muchos años!!!!
¡Asamblea!
Estamos en la víspera, y el avispero está revuelto. Mañana demostraremos que, si bien fuimos pacientes y diplomáticos, tampoco somos idiotas. Nos cansamos de reclamar por las vías que nos proponían, ensayamos mil y una formas de que nos reconozcan la necesidad de cobrar un sueldo que alcance todo el mes, de tener condiciones dignas de trabajo, de que se nos respeten nuestros derechos y no nos roben teniéndonos en negro.
A muchos de nosotros nos visitaron en nuestros lugares de trabajo o nos llamaron a sus oficinas del tercer piso para darnos largos sermones sobre lo problemático que sería que el sindicato meta la cola, y recordándonos que nos salvamos de que nos despidieran (¡cuánto olor a amenaza hay en ese cuentito!). Recién ahora -a dos días de la asamblea-, la empresa, a través de sus voceros Battolla y Castro, nos otorga 6% de aumento en junio y otro tanto en septiembre. Claro, a cambio de que no vayamos a la asamblea.
¿Por qué no hacerlo, si ellos no habían escuchado nuestros reclamos hasta el lunes? ¿Por qué, si tampoco lo que ofrecen resuelve nuestras largamente postergadas necesidades? ¿Por qué, si sólo vamos a informarnos sobre lo que ellos sí saben que pasó en las audiencias del Ministerio de Trabajo y NUNCA nos comunicaron? ¿Por qué si vamos a conocer cuáles son nuestros derechos?
Entre el lunes y el martes hicieron muy tentadoras ofertas que, aún así, son insuficientes. Seguramente, después del miércoles logremos mucho más. Ya les dimos mucho tiempo, aguantamos demasiado.
El miércoles 28 a las 16:30hs. los trabajadores de Atlántida Televisa estaremos en el hall del ascensor principal para escuchar a los representantes de UTPBA y seguir uniéndonos en este camino de luchar por lo que es justo, ni más ni menos.
¿Qué va a pasar el 28?
El 28 de abril, a las 16:30hs., en el hall de planta baja (frente al ascensor principal) se realizará una asamblea con gente de la UTPBA. El objetivo de esta asamblea (que es más bien una reunión grande, a la que estamos invitados todos los que trabajamos en la editorial) es que el sindicato informe sobre las mediaciones que se han llevado a cabo en el Ministerio de Trabajo, donde se discutieron salarios, efectivizaciones y condiciones de trabajo. Además, también tiene otro fin: que les preguntemos todo lo que querramos saber, que nos saquemos todas las dudas, que hasta el último compañero conozca lo que está pasando, qué planes tiene la empresa, y que pueda opinar sobre los pasos a seguir.
El 28 de abril, a las 16:30hs., en el hall de planta baja (frente al ascensor principal) se realizará una asamblea con gente de la UTPBA. El objetivo de esta asamblea (que es más bien una reunión grande, a la que estamos invitados todos los que trabajamos en la editorial) es que el sindicato informe sobre las mediaciones que se han llevado a cabo en el Ministerio de Trabajo, donde se discutieron salarios, efectivizaciones y condiciones de trabajo. Además, también tiene otro fin: que les preguntemos todo lo que querramos saber, que nos saquemos todas las dudas, que hasta el último compañero conozca lo que está pasando, qué planes tiene la empresa, y que pueda opinar sobre los pasos a seguir.
¡Atención!: ni palos ni encapuchados
Nadie va a bloquear la entrada de la editorial, ni se van a vivir escenas de ese tipo. No es una novela, es una instancia totalmente normal en cualquier empresa, sólo que en la nuestra nos hicieron creer que hay algo “prohibido” en reclamar en voz alta. Por otro lado, ya esperamos pacientemente muuucho tiempo a que Atlántida-Televisa nos diera una respuesta, que se nos reconociera la necesidad de tener un sueldo que nos alcance para vivir. Es decir que, si llegamos hasta aquí, es porque ellos nos empujaron.
Participar de esta asamblea informativa no implica ningún tipo de compromiso personal de ningún compañero. Es decir: nadie que asista quedará “pegado” de alguna manera, expuesto ante los jefes, porque se trata de ir a informarse, algo que es un legítimo derecho. Ciertos rumores se están haciendo correr por los pasillos del edificio. No son ingenuos, sino que tienen la intención de que nos asustemos, y que abandonemos cualquier intento de exigir lo que nos corresponde. El 28 tenemos que estar ahí para poder avanzar en lograr lo que necesitamos, y para expresar que nuestros sueldos no pueden depender de la buena o mala voluntad de un empresario: deben ser acordes al trabajo que desarrollamos y a lo que cuesta vivir en este país hoy.
Este blog es el espacio para que nos saquemos las dudas, planteemos las inquietudes, y digamos lo que pensamos. ¡Aprovechémoslo!
¿PORQUE ES IMPORTANTE PARTICIPAR
DE LA ASAMBLEA DEL MIERCOLES?
Una pregunta que seguramente genera muchos comentarios... *DE LA ASAMBLEA DEL MIERCOLES?
* bueno entonces este blog
es un buen espacio para
hacerlos... no les parece!
firmado con aumentos pautados para todo el año.
1. La vigencia del presente acuerdo se establece desde el 1º de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Las partes se comprometen a reunirse en el mes de agosto para realizar un monitoreo del mismo para evitar situaciones que afecten el nivel de remuneraciones del personal o la situación financiera de la empresa.
2. La empresa abonará el jueves 25 de marzo de 2010 la suma de cuatrocientos pesos ($ 400) a cada empleado de jornada completa, con carácter no remunerativo y por única vez.
3. La empresa otorgará, tomando como base los salarios de febrero de 2010, los siguientes incrementos salariales:
- 5% con un mínimo de $ 400, a partir de marzo con carácter no remunerativo.
- 10% con un mínimo de $ 500, a partir de junio con carácter no remunerativo.
- 15% con un mínimo de $ 500, a partir de septiembre con carácter remunerativo.
- 20% con un mínimo de $ 500, a partir de diciembre con carácter remunerativo.
Todos los porcentajes precedentes de incremento se calcularán en base a los salarios de febrero de 2010.
4. Al 31 de diciembre de 2010, la totalidad de los haberes que perciba el personal tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos.
5. La empresa garantiza que, como mínimo, todos los trabajadores de jornada completa recibirán en mano un incremento de $ 400 mensuales de marzo a mayo y de $ 500 mensuales de junio a diciembre.
6. El plus por antigüedad se incrementará de $ 13 a $ 15,5 por año trabajado a partir de marzo de 2010.
1. La vigencia del presente acuerdo se establece desde el 1º de marzo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Las partes se comprometen a reunirse en el mes de agosto para realizar un monitoreo del mismo para evitar situaciones que afecten el nivel de remuneraciones del personal o la situación financiera de la empresa.
2. La empresa abonará el jueves 25 de marzo de 2010 la suma de cuatrocientos pesos ($ 400) a cada empleado de jornada completa, con carácter no remunerativo y por única vez.
3. La empresa otorgará, tomando como base los salarios de febrero de 2010, los siguientes incrementos salariales:
- 5% con un mínimo de $ 400, a partir de marzo con carácter no remunerativo.
- 10% con un mínimo de $ 500, a partir de junio con carácter no remunerativo.
- 15% con un mínimo de $ 500, a partir de septiembre con carácter remunerativo.
- 20% con un mínimo de $ 500, a partir de diciembre con carácter remunerativo.
Todos los porcentajes precedentes de incremento se calcularán en base a los salarios de febrero de 2010.
4. Al 31 de diciembre de 2010, la totalidad de los haberes que perciba el personal tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos.
5. La empresa garantiza que, como mínimo, todos los trabajadores de jornada completa recibirán en mano un incremento de $ 400 mensuales de marzo a mayo y de $ 500 mensuales de junio a diciembre.
6. El plus por antigüedad se incrementará de $ 13 a $ 15,5 por año trabajado a partir de marzo de 2010.
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