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NOTA DEL DIARIO CLARIN
Los bancarios obtuvieron un adicional por única vez, igual que los empleados de estaciones de servicio. Luz y Fuerza pide un sueldo extra. Los gastrónomicos, un adicional. Y, entre otros, el Poder Judicial porteño, 11 por ciento de aumento.
Se acerca fin de año y la carrera por los salarios vuelve a recalentarse. Con el argumento de que la inflación les podó poder de compra, diferentes gremios ya están reclamando -o planean hacerlo en los próximos días- algún ajuste en sus salarios. Pagos por única vez, montos no remunerativos o ajustes generalizados forman parte de la agenda en discusión.
Los empleados de las estaciones de servicio picaron en punta: acaban de acordar $ 200 mensuales no remunerativos hasta marzo. Hace 7 meses, el gremio acordó en paritarias una suba para el año del 24%. “Nos quedamos cortos con el arreglo. La inflación en estos meses se fue comiendo el salario de nuestra gente”, confió Andrés Doña, dirigente de los estacioneros.
Armada y presentada por Mariano Batola (la empresa) al Ministerio de Trabajo, para homologar el acuerdo salarial 2010.
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Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
Una pequeña selección de algunos comentarios, que ayudaron a conocer las diferentes opiniones, proponer nuevos temas y acercar palabras de apoyo. Comentarios que fueron un gran aporte para el triunfo de la lucha de los trabajadores de Atlantida-Televisa.
El 9 de julio de 1816 se había dado un gran paso. Tras seis años de avances y retrocesos, (...) se había declarado la independencia. Se había salido del ridículo, como decía San Martín, de tener bandera, moneda, himno y guerrear contra España pero seguir, de hecho, declarándose dependientes. >>>
Balance de la lucha de los trabajadores de Atlántida Televisa
Cómo conseguimos las efectivizaciones, el piso salarial de $3.000, el aumento del 24,8% y las sumas fijas por trabajar un feriado. Además, las perspectivas que se abren hacia adelante en la lucha por hacer posible lo necesario.
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El año pasado pusimos sobre la superficie la discusión sobre nuestros salarios –atrasadísimos-, nuestras condiciones de trabajo, y nuestra escandalosa condición de trabajadores en negro. Del otro lado tuvimos siempre una empresa sorda, indiferente, que nos subestimó en nuestra capacidad para unirnos y avanzar en la lucha.
Después de lo sintetizado en el post “Así arrancamos”, en marzo de este año, en una audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa planteó que nos íbamos a tener que conformar con el 8% de aumento. Sólo eso, después de habernos saqueado el bolsillo durante años (la última vez que aumentaron fue en el 2008, sólo un 15%, mientras la inflación de ese año llegó al 30%). Eso sí: se comprometían a efectivizar a la gente en negro, que, según ellos, primero eran 18, después sinceraron 21 y terminaron cerrando en 28.
Para nosotros el tema salarial y el de la gente en negro siempre estuvo unido. Ni los que estaban en blanco iban a dejar de luchar por las efectivizaciones, ni los que estaban en negro corrían del reclamo la necesidad de la recomposición. Quizás, con esta maniobra, la empresa trató de dividir lo que está unido desde la primera carta que firmamos (en septiembre del 2009). Pero sólo logró unirnos más.
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