http://www.utpba.net/article169163.html
Recomposición salarial 2011
15% ABRIL + 15% JULIO
Fue la propuesta que se llevo el sindicato
para la reunión con la empresa.
para la reunión con la empresa.
A fuerza de persistir con firmeza, hemos logrado abrirle la mano a la empresa. Partimos de un diálogo de sordos (impuesto por ellos), en el que nosotros pedíamos una suma extra de fin de año y ellos respondían con los aumentos del 2011. Finalmente, conseguimos que nos dieran esa suma extra, despegada de los aumentos. Ahora, se viene la puja por la recomposición salarial de todo el año, y la lucha por resolver los varios problemas
que están pendientes:
horas extras, feriados y fines de semana trabajados yEn esta primera negociación logramos que la suma extra de $1.200 no estuviera ligada a los aumentos para este año (ya que se trataba de
no remunerados, mucho más laburo por la misma guita, y confeccionar una escala salarial seria, que respete
las categorías, entre otros.
un pedido para el año pasado), que el acuerdo rija hasta marzo y no hasta junio como pretendía la empresa, y que nos aumenten un 6%. Claro que
esto último está muy por debajo de lo necesario, y por eso es tan importante
la próxima asamblea:
el 11 de marzo nos volvemos a juntar para decidir democráticamente qué necesitamos para llegar a fin de mes.Hasta que llegue la fecha, decidimos en asamblea avanzar con los otros
temas pendientes, que tienen más que ver con las condiciones de trabajo
(para muchos de súper explotación). Seguimos movilizados y avanzando. Cada vez damos un paso más, pero no hay que aflojar, porque, si no, retrocedemos. Defendamos las asambleas participando, ya que han sido la única herramienta que nos permitió los distintos logros del año pasado y
que nos hizo ganar un lugar como trabajadores en el que la empresa
ya no puede hacer lo que se le canta. Ahora tiene que dar explicaciones,
escuchar y negociar.
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. ... aprobamos la propuesta de la empresa para seguir discutiendo en Marzo
los aumentos para el año y los otros temas importantes que faltan.
LA PROPUESTA VOTADA.
> 3% y $600* se entregaran la primer semana de febrero.
> $600* con el sueldo de febrero.
> 3% en el mes marzo.
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*Sobre las sumas fijas de $600 no se deben aplicar ningún tipo de descuentos, son $600 de bolsillo.
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