Ciudad de Buenos Aires, 30 de noviembre de 2011
En la Asamblea del día de la fecha, los empleados de Editorial Atlántida-Televisa –tomando en cuenta que las recomposiciones salariales obtenidas en 2009, 2010 y 2011 no lograron ponerse a la par de la inflación, que sigue creciendo– pedimos:
Una suma fija de fin de año de $ 4.000 por única vez, para hacerse efectiva en el mes de diciembre, para todos los empleados de la editorial.
Por otra parte –y sin atarlo a la definición del pedido anterior– acercamos a la empresa nuestra preocupación sobre dos temas que perjudican a muchos empleados de la editorial:
1) DUPLICACION DE TAREAS
La fusión de las empresas Televisa y Atlántida provocó que distintos sectores de la editorial hayan duplicado su trabajo diario. En ese sentido, se exige una resolución económica por parte de la empresa a todas las personas que se vieron afectadas en su labor cotidiana.
2) REESCALONAMIENTO
Al lograr que el sueldo mínimo alcance los $ 4.000, se depreció la diferencia de remuneración entre las diferentes categorías. Por ejemplo, si tenemos en cuenta el Escalafón del Periodista, en enero de 2010, entre un aspirante y un redactor había una diferencia del 35%. Entre esos mismos cargos, en diciembre de 2011, la diferencia es del 0%.
Esperamos que ustedes nos den una respuesta a través de los delegados de UTPBA.
La estimación promedio para dentro de un año en Capital se ubicó en 28,8%, mientras que en el Gran Buenos Aires y el Interior fueron respectivamente del 30,7 y 30%.
De acuerdo a un sondeo realizado por la Universidad Di Tella, el incremento de precios proyectado para los próximos doce meses es de 30,2%.
De acuerdo al sondeo promedio, la inflación esperada es heterogénea entre regiones: se ubica en 28,8% en Capital Federal y en el Gran Buenos Aires, mientras que se sitúa en 30% y 30,7% en el Interior del país.
El informe del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) indicó que la proyección de inflación para la gente de menores recursos es de 30,1%, mientras que la del sector de mayor poder adquisitivo es de 29,6%.
“Considerando el presente relevamiento, la inflación esperada muestra el período más largo en que se ha mantenido constante”, dijo Guido Sandleris, director del Centro de Investigación en Finanzas de la UTDT.
Por otro lado, el economista señaló que “en noviembre la brecha entre el pronóstico de los analistas consultados en el REM (BCRA) acerca de lo que medirá el dato oficial del IPC GBA y la inflación prevista por el público en general sigue siendo alta, situándose en 14 puntos porcentuales”. “Esta diferencia refleja la escasa credibilidad de las estadísticas oficiales”, destacó.
Redacción Fortunaweb
22/11/2011
... y la empresa aceptó pagar $150 desde abril, hasta diciembre.
A partir de enero de 2012 esos $150 pasan a ser parte del básico.
Después estarían los aumentos de 6% abril, 6% julio y 6% octubre.
A los que para ese último aumento su sueldo no llegue a $4.000,
en diciembre se les completará lo que falte.
en diciembre se les completará lo que falte.
Ahora queda responder si nos pagan todo junto con el sueldo
de mayo (el 25 de mayo) o si nos pagan lo atrasado (6% de abril
y $150 de suma fija) antes, el 20 de mayo.
También se comprometieron a efectivizar como colaboradoras
permanentes a las dos compañeras q faltaban en este mes o
el que viene, y empezar a pagar los feriados trabajados como
dice el estatuto.
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La empresa empieza a escuchar y propone
sumarle a las tres cuotas del 6% de abril - jun - sept.
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UNA SUMA FIJA DE $150 desde JULIO
todos los meses hasta fin de año.
Los trabajadores vamos a una ASAMBLEA este miércoles a las 16:30hs. para definir si estamos de acuerdo con una suma fija no remunerativa, que representa apenas
el 4% del salario mínimo de esta editorial.
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Según la información que adelanto la gente de UTPBA, la cosa es así:
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Según la información que adelanto la gente de UTPBA, la cosa es así:
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Insisten en darnos 6% en abril, 6% en junio y 6%
en septiembre, pero además de ese porcentaje,
darnos una suma fija todos los meses, no remunerativa.
en septiembre, pero además de ese porcentaje,
darnos una suma fija todos los meses, no remunerativa.
Todavía no dijeron desde qué mes darían esa suma fija,
ni cuál sería su monto. Estos detalles tan importantes
los sabríamos recien el lunes.
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ni cuál sería su monto. Estos detalles tan importantes
los sabríamos recien el lunes.
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Hay que estar preparados para una posible asamblea este miércoles 11 de mayo.
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