RESUMEN: ASAMBLEA MIÉRCOLES 21/12

Ante la respuesta de la empresa, nos reunimos un poco de apuro con la gente del sindicato, para que nos cuenten cuáles fueron los planteos ante nuestra propuesta y ver por dónde seguir avanzando con la resolución de los problemas que tenemos como empleados de la editorial Atlántida-Televisa.


TEMA SUMA FIJA $4000
La empresa manifestó que no está autorizada a entregar ninguna suma fija ya que aún estamos bajo el convenio firmado para 2011. Por la época del año aceptaríamos la propuesta de la empresa de tratarlo a partir de enero (aunque ya se le enviaría esta respuesta, no se esperará hasta enero para hacerlo). Entendemos que ayuda a que se avance con las discusiones sobre el reescalonamiento y el pedido del plus a los empleados que duplican sus tareas.


TEMA DUPLICACIÓN DE TAREAS
Los empleados de sectores comunes de la editorial Atlántida-Televisa reclamamos: Aumento, incremento o plus remunerativo del 50% sobre el sueldo básico del personal afectado a los sectores comunes (Intendencia; Avisos; Coordinación; Pre-prensa avisos y foto; Administración; Mantenimiento; Sistemas; Archivo; Autoedición y otros)

¿Por qué ahora?
Con motivo de la carta entregada al personal el día 20 de octubre, donde se intenta blanquear una situación anómala, ya que desde la “fusión” hemos planteado a cada jefe de sector el reclamo de reconocimiento económico por el incremento en el flujo (duplicación) de trabajo sin la incorporación de personal por parte de la empresa. Estos sectores aceleraron y comprimieron sus ritmos sacrificando descansos, almuerzos y salud para evitar extender la jornada. De NO ser así el personal de estos sectores realizaría jornadas prolongadas casi de manera ininterrumpida desde el momento de la mencionada fusión de empresas.



TEMA REESCALONAMIENTO
Para avanzar en el pedido de estiramiento de la escala salarial, hacemos especial hincapié en las figuras del REDACTOR y el AUXILIAR 1era, que son los cargos testigos que ayudan a organizar mejor la escala.

Proponemos la creación de subcategorías A, B, C y D para el caso de REDACTOR por la gran diferencia de salarios que existe dentro de la misma (según nos comentan desde UTPBA, la empresa señala que hay un abanico de salarios de entre $4.000 y $9.000 para el cargo de redactor).
Se propone un incremento proporcional para cada subcategoría, partiendo de un 35% por sobre el sueldo del aspirante para la subcategoría A, hasta llegar a 2,5% para la subcategoría D, que tiene los sueldos mas altos.
Para la categoría AUXILIAR 1era ( Intendencia, Administración y Expedición ) recuperar el porcentaje de diferencia con el sueldo base. (ver tabla adjunta)

TABLA COMPLETA PARA REESCALONAMIENTO

PEDIDO VOTADO POR UNANIMIDAD EN LA ASAMBLEA

Ciudad de Buenos Aires, 30 de noviembre de 2011

En la Asamblea del día de la fecha, los empleados de Editorial Atlántida-Televisa –tomando en cuenta que las recomposiciones salariales obtenidas en 2009, 2010 y 2011 no lograron ponerse a la par de la inflación, que sigue creciendo– pedimos:

Una suma fija de fin de año de $ 4.000 por única vez, para hacerse efectiva en el mes de diciembre, para todos los empleados de la editorial.


Por otra parte –y sin atarlo a la definición del pedido anterior– acercamos a la empresa nuestra preocupación sobre dos temas que perjudican a muchos empleados de la editorial:

1) DUPLICACION DE TAREAS
La fusión de las empresas Televisa y Atlántida provocó que distintos sectores de la editorial hayan duplicado su trabajo diario. En ese sentido, se exige una resolución económica por parte de la empresa a todas las personas que se vieron afectadas en su labor cotidiana.

2) REESCALONAMIENTO
Al lograr que el sueldo mínimo alcance los $ 4.000, se depreció la diferencia de remuneración entre las diferentes categorías. Por ejemplo, si tenemos en cuenta el Escalafón del Periodista, en enero de 2010, entre un aspirante y un redactor había una diferencia del 35%. Entre esos mismos cargos, en diciembre de 2011, la diferencia es del 0%.

Esperamos que ustedes nos den una respuesta a través de los delegados de UTPBA.

ASAMBLEA 30-11 16hs.

ESTIMAN QUE LA INFLACIÓN DE 2012 RONDARÁ EL 30,2%

La estimación promedio para dentro de un año en Capital se ubicó en 28,8%, mientras que en el Gran Buenos Aires y el Interior fueron respectivamente del 30,7 y 30%.

De acuerdo a un sondeo realizado por la Universidad Di Tella, el incremento de precios proyectado para los próximos doce meses es de 30,2%.

De acuerdo al sondeo promedio, la inflación esperada es heterogénea entre regiones: se ubica en 28,8% en Capital Federal y en el Gran Buenos Aires, mientras que se sitúa en 30% y 30,7% en el Interior del país.

El informe del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) indicó que la proyección de inflación para la gente de menores recursos es de 30,1%, mientras que la del sector de mayor poder adquisitivo es de 29,6%.

“Considerando el presente relevamiento, la inflación esperada muestra el período más largo en que se ha mantenido constante”, dijo Guido Sandleris, director del Centro de Investigación en Finanzas de la UTDT.

Por otro lado, el economista señaló que “en noviembre la brecha entre el pronóstico de los analistas consultados en el REM (BCRA) acerca de lo que medirá el dato oficial del IPC GBA y la inflación prevista por el público en general sigue siendo alta, situándose en 14 puntos porcentuales”. “Esta diferencia refleja la escasa credibilidad de las estadísticas oficiales”, destacó.

Redacción Fortunaweb

22/11/2011

http://fortunaweb.com.ar/2011-11-22-72192-catedraticos-de-di-tella-estiman-que-la-inflacion-de-2012-rondara-el-302/

LA ASAMBLEA PROPUSO...

... y la empresa aceptó pagar $150 desde abril, hasta diciembre. 

A partir de enero de 2012 esos $150 pasan a ser parte del básico.

Después estarían los aumentos de 6% abril, 6% julio y 6% octubre. 

A los que para ese último aumento su sueldo no llegue a $4.000,
en diciembre se les completará lo que falte.

Ahora queda responder si nos pagan todo junto con el sueldo
de mayo (el 25 de mayo) o si nos pagan lo atrasado (6% de abril
y $150 de suma fija) antes, el 20 de mayo.

También se comprometieron a efectivizar como colaboradoras
permanentes a las dos compañeras q faltaban en este mes o
el que viene, y empezar a pagar los feriados trabajados como
dice el estatuto.

.

ASAMBLEA MAÑANA MIERCOLES 11 - 16:30hs.

La empresa empieza a escuchar y propone
sumarle a las tres cuotas del 6% de abril - jun - sept.
.

UNA SUMA FIJA DE $150 desde JULIO
todos los meses hasta fin de año.


Los trabajadores vamos a una ASAMBLEA este miércoles a las 16:30hs. para definir si estamos de acuerdo con una suma fija no remunerativa, que representa apenas
el 4% del salario mínimo de esta editorial.