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TAREAS A REALIZAR EN
CADA REDACCIÓN O SECTOR.
La idea es que cada sector o redacción realice un breve
informe en el cual se tome nota de todos estos temas.
INFORME:
Categorías
Re categorización, casos donde se ejerce una responsabilidad mayor a la de su recibo de sueldo. Ej. Figura redactor y es editor, figura cronista y es redactor, auxiliar y es auxiliar de 1, etc.
Duplicación de tareas áreas comunes
Tareas que se realizan, horarios, empresas a las que le presta servicio. Cantidad de personal antes y después de la fusión.
Puestos vacantes, puestos que se perdieron y que nunca fueron reemplazados.
Ej. Billiken, jefe de arte; Parati Mama, redactora; Libros, jefe de arte; etc.
Horas Extra
Definir si se trabaja más de 36 hs. por semana.
Si figuran las H.E. en el recibo de sueldo.
Cómo figuran, por cantidad o solo por el monto en dinero.
Definir un promedio de cuántas horas extra por mes se realizan.
Si llenan o no la planilla de horas extra.
Efectivización de colaboradores
Hacer lista de todas las personas que cumplen con el requisito de 24 colaboraciones (o cerca) o que trabajan como freelance, cumpliendo horario.
Gastos telefónicos y grales. de producción
Hacer lista de todas las revistas o sectores donde esto NO es cubierto por la Editorial.
Tema encuesta - petitorio
Castro contesto punto por punto. Sobre temas como Horas extras, categorías, colaboradores, duplicación, sostuvo que para él ya están resueltos, pero que, si le mostramos donde hay problemas, abrió la puerta para que se los informemos y se comprometió a resolverlos, porque la empresa estaria dispuesta a poner todo en orden. Entonces, tenemos que hacer un listado donde los detallemos.
Sobre algunos otros puntos, dio respuestas positivas, y tenemos que ver como se hacen efectivas.
O sea que es fundamental que recabemos información y armemos una lista para resolver cada caso. Es muy importante contar con tu participación e información para solucionar tu problema y el de tus compañeros.
Además, otro tema que nos interesa e involucra a TODOS, y que tambien vamos a tratar, es el aumento salarial 2013
Nos vemos en la asamblea.
El boca a boca armó la primera red que nos vinculó para luchar por nuestros derechos laborales: nos fuimos enterando de una carta, nos quisimos sumar y firmarla casi todos. Así surgió la necesidad
de un blog que nos mantenga informados en la web, y poder enterarnos desde cualquier lugar qué estaba pasando.
Esa red que fuimos armando, con más o menos lazos, con una trama más o menos abierta, con agujeros que se fueron reparando
y más metros de entramado que se fueron agregando, hoy nos contiene a todos y a nuestra Comisión Interna, se suma a
otra red, de la que muchos somos parte también: Facebook.
Sumate para seguir sumando, para tener a mano los contenidos diariamente y no perderte nada. En fin, para seguir fortaleciendo
la red de los trabajadores de Atlántida- Televisa. Poné “Me gusta” en la página y ¡ya está!
Compañeros: en la audiencia de ayer en el Ministerio de Trabajo, la empresa retiró los telegramas de despidos y aceptó una mesa de negociaciones hasta el mes de agosto para tratar todos los temas. De los 21 despedidos en octubre, 5 aceptaron un retiro voluntario y 16, siguen en la empresa.
En estos sesenta días de lucha en Perfil con paros, actos, movilizaciones y huelga de firmas se sintió fuerte el apoyo del Plenario de Delegados y del gremio de prensa. Les agradezco a todos los delegados la solidaridad recibida.
Y tocando madera (y esperando que nada raro ocurra en las próximos días), les deseo a todos una muy feliz Navidad y un excepcional 2013. El año que culmina ha sido imborrable para todos nosotros.
¡Un fuerte abrazo!
Rubén
EL ACTA
En la Ciudad e Buenos Aires, a los 19 días del mes de Diciembre de 2012 comparecen ante mi, Lic. Marcos AMBRUSSO, secretario de conciliación de DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO el Sr. Jorge MURACCIOLE en representación de la UTPBA junto a los delegados SCHOFRIN, IGLESIAS Y MILEO por una parte y por la otra el Sr. Marcelo CAPANDEGUY en representación de EDITORIAL PERFIL S.A. asistido por el Dr. Fernando FLORES.
Abierto el acto por el funcionario actuante, en uso de la palabra la representación empresaria manifiesta: Que en virtud de las conversaciones mantenidas con la representación sindical en el ámbito de la empresa, se ha tomado la decisión de dejar sin efecto los telegramas de despido anunciados, procediendo a licenciar al personal afectado por vacaciones a partir de Enero.
A tal efecto, la empresa propone constituir una mesa de trabajo para abordar los temas pendientes de la reestructuración económica a llevarse a cabo hasta el mes de Agosto de 2013, revisando las áreas comprometidas en pos de lograr una empresa apta para encarar nuevos proyectos y desafíos.
En uso de la palabra la representación sindical manifiesta: Que acuerda con el mecanismo propuesto a efectos de resolver satisfactoriamente los tema pendientes.
Sin mas, se da por finalizada la audiencia firmando ante mi , que certifico.
