Se acabaron las decisiones unilaterales. El miércoles 28 de abril no sólo se produjo un hecho histórico – la primera asamblea en más de treinta años – sino que se sentaron las bases de una nueva relación. Desde ese día, la Editorial Atlántida – Televisa tiene con quien dialogar. Su interlocutor es nada menos que la asamblea de más 100 trabajadores que el miércoles 28 tuvo su primer encuentro.
Los motivos de la organización colectiva pueden resumir brevemente en dos: los sueldos no alcanzan y las condiciones de trabajo van empeorando de año a año. Sumados, esos factores llegan a un solo resultado: la unión de los trabajadores, la convicción de que sólo luchando todos juntos se pueden lograr condiciones dignas de trabajo y un salario que nos deje vivir tranquilos y nos haga trabajar cada día con más entusiasmo.
A partir del anuncio de la inminente asamblea, la empresa recurrió rápidamente a una oferta de último momento y a varias maniobras para desarticularla. La oferta salarial fue de un 6% de ajuste - por supuesto, no se llama aumento - en junio, y otro 6% en el mes de septiembre, además de la promesa de regularizar la situación de varios compañeros que están trabajando actualmente en negro (se calcula que superarían los 40).
Sin embargo, los trabajadores de la Editorial decidimos seguir adelante con la organización y discutir la oferta en el seno de la asamblea. A las 16.30 horas, como estaba previsto inicialmente, pese a algunas amenazas y al intento de la empresa por anularla, la asamblea se reunión en el quinto piso, con la presencia de delegados de la Utpba.
Los representantes del sindicato relataron:
· Que desde fines del año pasado, a pedido de un grupo de trabajadores, vienen manteniendo reuniones con la empresa en el Ministerio de Trabajo (algo que, por supuesto, nunca fue comunicado al personal por la patronal).
· Que llevaron inicialmente el pedido que los trabajadores de la Editorial habíamos hecho en dos cartas firmadas por más de 200 personas, que solicitaba un 30% de ajuste, un mínimo de $3.000 y el blanqueo de los trabajadores en negro.
· Que hasta la última audiencia, la Empresa respondió que por el momento sólo podía otorgar el 8% y considerar la situación a futuro, sin detalles, además de revisar la situación de 21 trabajadores en negro.
Ante esta situación, la asamblea consideró que el 8% ya otorgado en el mes de marzo, sumado a las dos cuotas de 6% ofrecidas resulta insuficiente, por las siguientes razones:
· Que durante todo el año 2009 los trabajadores recibimos apenas un 8 % de ajuste en noviembre, cuando es de público conocimiento que la inflación superó ampliamente el 15%. Es decir, que los trabajadores de Atlántida- Televisa llevamos un atraso en el ajusto salarial acumulado.
· Que para este año el incremento del 20 % resulta insuficiente, habida cuenta de que el resto de los gremios discute aumentos para el año 2010 que van desde el 22 al 30%.
· Considerando el retraso en el ajuste que se arrastra desde el año 2008, y la inflación prevista para el año 2010, la oferta recibida no satisface la necesidad de los trabajadores.
· Resulta una obviedad decir que el 20% de aumento, en sueldos que no superan los $1.500 o $2.000 pesos, es casi una burla. Mientras en los sueldos de más de $20.000 (que claramente existen en esta empresa), representa más que el sueldo completo de otro trabajador.
· Que se mantiene firme en el pedido de $3000 en mano, el mínimo que un trabajador necesita para vivir dignamente y cumplir también con lo que la empresa necesita de nosotros, trabajadores de prensa, comenzando por una formación cultural adecuada, con los gastos que ello implica.
· Que se pide la inmediata regularizació n de los trabajadores que la empresa tiene en negro, que no sólo violan la normativa laboral, sino que conducen a la precarización del trabajo de todos los que formamos parte de esta editorial.
· Que se pide que se comience a discutir sobre las condiciones de trabajo. Esto es, los feriados que no se pagan debidamente, la inexistencia de francos compensatorios en algunos sectores y el no pago de las horas extras.
Habiéndose considerado esto, se rechazó la propuesta y la Utpba, a pedido de la asamblea, volvió a pedir una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la empresa, para comunicar la decisión. Ahora es la empresa quien debe responder si puede mejorar la oferta.
La asamblea finamente dejó en claro que ese será el marco en el que los trabajadores, organizados, respetuosamente y en el marco de los derechos que consagra nuestra Constitución Nacional, discutiremos de ahora en más. Como en las demás empresas periodísticas, nuestros problemas y preocupaciones son comunes, y la única forma de resolverlos es entre todos.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES ATLÁNTIDA- TELEVISA
8 comentarios:
Felicitaciones compañeros de Editorial Atlantida!!!,en buena hora decidieron agruparse y peler por lo que les correponde. Fueron muchos años de impunidad.
Sin dudas obtendran logros importantisimos ya que hay gente muy capaz en esa empresa.
Exitos!!
Bien por los compañeros de Atlántida!!!Dieron un paso enorme! Adelante con el blog, adelante con la organización! Ahora tienen que mantenerse unidos, confiar en el colectivo y discutir entre todos. Es la única forma de lograr que la empresa los escuche! Suerte!!
vamos compañeros no tenemos que aflojar nosotros tambien tenemos derechos
Alguien sabe, quien fue el cara dura de los directivos que fue a la GALA de la Rosada el 25 a la noche. Seguro que fue de colado si son de cuarta.
Los gremios siguen negociando subas mayores al 35 por ciento
El sindicato de Panaderos acordó un alza, en tres partes, de 38 por ciento. En tanto, los trabajadores de industrias químicas reclaman un 35 por ciento de aumento, tal como selló la semana pasada el gremio de Alimentos
En abril, el sindicato de Panaderos logró una suba de sus haberes de 38 por ciento en tres tramos: 11% en marzo, otro 11% a partir de octubre y 12% desde diciembre.
Con esos aumentos, el sueldo mínimo inicial que en marzo era de $2.010 alcanzará en diciembre $2.773 mensuales. Además, añadió que ahora la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas reclama una recomposición salarial de al menos 35 por ciento.
Desde ayer, el sindicato inició paros de 2 horas por turno. Además busca subir de 1 a 2% el plus por año de antigüedad. El sector empresario ofreció el 19% en forma escalonada, en dos tramos.
Por su parte, Comercio acordó en forma verbal un 29% "no remunerativo" en tres tramos acumulativos, pero ayer intentaba avanzar en los demás puntos del convenio que aún no logran obtener un acuerdo, en beneficio de más de un millón de trabajadores.
compañeros hay mucha gente en negro y gerentes cuyo pensamiento liberal y marcista acaban con la dignidad de todo trabajador. yo comprendo la buena voluntad del sindicato pero a estos tipos no les importa nada.
en lo que va del año el sr daniel scioli es la 2da vez que nos visita, jajaja que ironia no...... podemos hacer denuncias en el ministerio de trabajo, o en donde inspeccionen a todos los que atentan con los trabajadores
Con urgencia: exigimos que la empresa atienda el relcamo de: horas extras, horas de descanso, dias compensatorios y sueldos dignos, la situación se agrava cada día y nadie parece responder a la crecientte ola de explotación con sueldos miserables.A esto se le suma la indiferencia de la empresa y su pedido constante de mayor cantidad de trabajo calificado. Los trabajadores de la planta somos responsables y laburadores, vivimos con pasión nuestra profesión y demostramos nuestro interés con capacidad y calidad en nuestras labores, la empresa sólo usa estas caracterísitcas de los periodistas -en todas las áreas– y no da cuenta de la realidad. Es lamentable la espera de que algo grave suceda para provocar su etención. Esperemos que la inteligencia, la cordura y el criterio no haga uso de las situaciones límites para encarar y enmemendar semejante desastre.
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