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En el día de ayer, los delegados y el representante de UTPBA, fueron nuevamente al Ministerio de Trabajo para lo que parecía ser la última audiencia.
Para su sorpresa el abogado les comunicó que la empresa se niega a poner un piso de $300 para el primer aumento de 5,25% (unos $90 extra para los sueldos de $4000 bruto) aludiendo a que la sociedad Atlántida-Televisa no pueden afrontar el pago
de esa suma.
De esta manera la empresa rompe el dialogo y ahora se abre un período de tiempo para reestablecerlo. En caso de que esto no suceda la empresa puede hacer dos cosas, dar el aumento que ellos proponen de manera unilateral o hasta pretender no dar nada.
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Nuevamente los delegados fueron al Ministerio de Trabajo acompañados por la UTPBA, para llevar la propuesta votada en asamblea.
Se
le planteo a la empresa nuestro descontento con la falta de
voluntad por su parte, de no querer aceptar la propuesta, de que el piso de aumento en la
primer cuota sea de $300 para los que el 5,25% no signifique esa suma.
Luego de un intercambio de apreciaciones se fijó nueva audiencia el martes 7,
con la expectativa de ambas partes de poder firmar la homologación del
acuerdo julio-diciembre 2012.
Pasando en limpio la propuesta:
Julio-Septiembre:
5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre. Fijando un
piso de $300 para los que ese porcentaje no represente $300 + Suma fija
de $650 no remunerativa. (Al habernos pasado del cierre del mes de
julio este pago se hará en agosto después de cerrar el convenio).
Octubre-diciembre: 5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre + Suma fija de $650 no remunerativa.
Como se charlo en la asamblea esta diferencia en la primer cuota para los
sueldos más bajos no es un gran número pero ayuda a paliar la
inflación, se computa en el aguinaldo y ayuda para la discusión salarial
el año que viene.
En la nueva audiencia en el ministerio de trabajo,
la empresa presentó un nueva propuesta a la que nosotros llevamos
Las cosas que no aceptaron:
-Que la primer cuota de 5,25% para los que no llega a ser de $300 sea de $300.
-Que algo de la suma fija no remunerativa pase a ser remunerativa en enero
Las cosas que sí aceptaron:
-Que la suma fija sea percibida por los que ganan $10.000 bruto
para abajo (la propuesta inicial era para los que ganan $8.000)
para abajo (la propuesta inicial era para los que ganan $8.000)
-Modificar el monto de la suma fija (aquí es donde se dio la
principal
discusión) la propuesta de la empresa fue subir de $750 a
$1000.
Esa suma fue rechazada y llegó una nueva de $1150 la cual también
fue rechazada y que como mínimo tenía que ser de $1300.
La audiencia quedó en un cuarto intermedio
hasta el lunes 30 a las 14 hs.
Nuevamente los representantes paritarios fuimos al Ministerio de Trabajo
para recibir una respuesta a nuestra contra propuesta que se la hicimos
llegar al abogado de la empresa durante la semana pasada (ver posteo anterior).
Lamentablemente por parte de la empresa aún no hubo una respuesta. Lo que manifestó el abogado es que el no cree que la empresa acepte pasar algo de la suma fija (ya sean 6 de 250 o 3 de 400) al sueldo de enero 2013, aludiendo que eso no estaba planteado en el inicio de la negociación (obviamente no fue planteado en un principio porque nosotros no queremos sumas no remunerativas).
En lo que si se demostró flexible es en el número de la suma fija y en cuanto a la primer cuota del 5,25% que sea de $300 para los que no representa esa cantidad el aumento porcentual dijo que por ahí la empresa lo podía aceptar.
Sí aceptaron de entrada que la suma fija no remunerativa sea para los que cobran 10.000 bruto para abajo en lugar de 8.000. La realidad de todo es que no hay una respuesta formal de la empresa y estas apreciaciones fueron especulaciones del abogado.
El viernes a las 14 hs tenemos nueva audiencia en el Ministerio donde esperamos exista una respuesta de los que hacen los números y sea favorable.
Un dato para tener en cuenta, hoy nos dijo el abogado que de la empresa le informaron que durante la semana pasada no se realizó ninguna asamblea, cosa que todos sabemos es mentira. Le explicamos que eso no es verdad y que existen pruebas de que la asamblea se realizó (ver posteo asamblea miércoles 11 de julio). Lo que surgió como solución es comprar un libro de actas y en cada asamblea labrar un acta formal, con la orden del día, las propuestas y la cantidad de votos.
Lamentablemente por parte de la empresa aún no hubo una respuesta. Lo que manifestó el abogado es que el no cree que la empresa acepte pasar algo de la suma fija (ya sean 6 de 250 o 3 de 400) al sueldo de enero 2013, aludiendo que eso no estaba planteado en el inicio de la negociación (obviamente no fue planteado en un principio porque nosotros no queremos sumas no remunerativas).
En lo que si se demostró flexible es en el número de la suma fija y en cuanto a la primer cuota del 5,25% que sea de $300 para los que no representa esa cantidad el aumento porcentual dijo que por ahí la empresa lo podía aceptar.
Sí aceptaron de entrada que la suma fija no remunerativa sea para los que cobran 10.000 bruto para abajo en lugar de 8.000. La realidad de todo es que no hay una respuesta formal de la empresa y estas apreciaciones fueron especulaciones del abogado.
El viernes a las 14 hs tenemos nueva audiencia en el Ministerio donde esperamos exista una respuesta de los que hacen los números y sea favorable.
Un dato para tener en cuenta, hoy nos dijo el abogado que de la empresa le informaron que durante la semana pasada no se realizó ninguna asamblea, cosa que todos sabemos es mentira. Le explicamos que eso no es verdad y que existen pruebas de que la asamblea se realizó (ver posteo asamblea miércoles 11 de julio). Lo que surgió como solución es comprar un libro de actas y en cada asamblea labrar un acta formal, con la orden del día, las propuestas y la cantidad de votos.
Propuesta para la recomposición salarial de JULIO-DICIEMBRE, para asegurar un aumento del 14%, como mínimo, para la mayoría de los trabajadores:
Julio-Septiembre: 5,25%*
sobre el sueldo de diciembre 2011. Remunerativo y no acumulativo.
*(En el caso de los sueldos, en que ese aumento signifique menos de $300, que la suma sea de $300)
Septiembre-Diciembre: 5,25%
sobre el sueldo de diciembre 2011. Remunerativo y no acumulativo.
Suma fija para el segundo semestre:
Opción 1: 3 cuotas de $400 no remunerativas, de octubre a diciembre y que en enero $400 pasen a ser parte del sueldo.
ó
Opción 2: 6 cuotas de $250 no remunerativas, de julio a diciembre y que en enero del 2013 los $250 pasen a ser parte del sueldo.
Que la suma fija se les otorgue a todos los sueldos por debajo de $10.000
Que la idea de la empresa de el aumento de dos cuotas de 4% para los que ganan de 25.000 para arriba lo perciban los que ganan de $15.000 para arriba, con esto buscamos que sean mas flexibles con el pedido de la recomposición de los que ganan entre $14.999 a 10.001, que solo percibirían el 10,5%.
La idea es que la empresa se entere de esta propuesta antes del lunes y poder llegar a la reunión del lunes en el Ministerio con una respuesta favorable por parte de la empresa.
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