Nuevamente los delegados fueron al Ministerio de Trabajo acompañados por la UTPBA, para llevar la propuesta votada en asamblea.
Se
le planteo a la empresa nuestro descontento con la falta de
voluntad por su parte, de no querer aceptar la propuesta, de que el piso de aumento en la
primer cuota sea de $300 para los que el 5,25% no signifique esa suma.
Luego de un intercambio de apreciaciones se fijó nueva audiencia el martes 7,
con la expectativa de ambas partes de poder firmar la homologación del
acuerdo julio-diciembre 2012.
Pasando en limpio la propuesta:
Julio-Septiembre:
5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre. Fijando un
piso de $300 para los que ese porcentaje no represente $300 + Suma fija
de $650 no remunerativa. (Al habernos pasado del cierre del mes de
julio este pago se hará en agosto después de cerrar el convenio).
Octubre-diciembre: 5,25% remunerativo, no acumulativo y a sueldo de diciembre + Suma fija de $650 no remunerativa.
Como se charlo en la asamblea esta diferencia en la primer cuota para los
sueldos más bajos no es un gran número pero ayuda a paliar la
inflación, se computa en el aguinaldo y ayuda para la discusión salarial
el año que viene.
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